2023年广东省茂名市电白县岭门镇招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年广东省茂名市电白县岭门镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某戒毒康复中心录用了某大学社会工作专业毕业生小杨，机构指定资深社会工作者老张担任他的督导。在双方共同确定了督导形式后，老张向小杨重点介绍了戒毒康复者的一些特征，如与家人关系不好，缺乏健康的生活圈子，处理个人情绪和问题的能力不足，容易受到社会歧视等。上述督导内容主要是为了引导小杨()。

A.尽快胜任工作

B.树立正确工作态度

C.提高工作效率

D.提升自我价值感

【答案】：A

【解析】本题主要考查对督导内容作用的理解。在该情境中，某戒毒康复中心让资深社会工作者老张督导新录用的毕业生小杨，老张向小杨重点介绍戒毒康复者的特征，如与家人关系不好、缺乏健康生活圈子、处理个人情绪和问题能力不足以及易受社会歧视等。对于新入职的小杨而言，了解服务对象的这些特征具有重要意义。这有助于小杨快速熟悉工作对象的情况，明确工作中可能遇到的问题，进而有针对性地开展工作。只有对戒毒康复者的情况有清晰的认识，小杨才能更好地运用专业知识和技能为他们提供服务，从而尽快胜任这份工作。而树立正确工作态度主要侧重于引导小杨以积极、负责等态度对待工作，题干中并未体现与态度相关的内容；提高工作效率通常涉及工作方法、流程等方面的指导，介绍戒毒康复者特征并非直接针对提高工作效率；提升自我价值感是在工作取得一定成果后小杨自身可能获得的感受，并非老张介绍这些特征的主要目的。所以，综合分析，老张介绍这些内容主要是为了引导小杨尽快胜任工作，答案选A。

2、某乡的青壮年男性大多到附近煤矿打工，患尘肺病的人数较多。社会工作者了解到当地人正在练习的一套拳法特别有利于尘肺病人肺功能的改善，于是请当地人每天带领尘肺病人练习，取得了较好的效果。社会工作者此种做法遵循了社区康复工作中的（）原则。

A.因地制宜

B.因势利导

C.因陋就简

D.低成本、广覆盖

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社区康复工作原则的理解与应用。社区康复工作有因地制宜、因势利导、因陋就简、低成本广覆盖等多个重要原则。在本题中，社会工作者了解到当地人正在练习的一套拳法对尘肺病人肺功能改善有益，便请当地人带领尘肺病人练习并取得良好效果。因地制宜原则强调根据当地的实际情况，充分利用本地资源开展工作。该乡地处特定环境，青壮年男性多在煤矿打工患尘肺病，而当地恰好有有利于改善肺功能的拳法，社会工作者正是结合了当地这一实际情况和资源，采取让当地人带领练习拳法的方式，体现了因地制宜的工作思路。因势利导侧重于顺着事物发展的趋势加以引导；因陋就简着重在利用简陋条件开展工作；低成本、广覆盖强调以较低成本覆盖更广泛人群，均与本题情境不符。所以答案选A。

3、服务对象小方曾因吸毒被强制隔离戒毒二年。从戒毒所出来后，小方回到社区，家人不愿接纳她，拒绝承认有她这个女儿。社会工作者小赵了解到家人从小对小方期望过高，让她觉得透不过气来，吸毒是为了缓解压力，她自己也很讨厌这样的生活。针对小方的困境，小赵恰当的做法是()。

A.对小方进行健康教育，告知其吸毒的危害性

B.采用想象厌恶疗法，让小方在犯瘾时惩罚自己

C.协助小方把自己的感受和想法告诉家人，以获得谅解

D.安排大学生志愿者与小方进行结对帮教

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者针对服务对象小方的困境应采取的恰当做法。小方从戒毒所出来后，面临家人不愿接纳的困境，且其吸毒是因家人期望过高、自身为缓解压力所致，她自己也厌恶这样的生活。选项A，小方曾被强制隔离戒毒二年，表明她对吸毒的危害性已有一定认识，此时进行健康教育并非缓解其当前困境的关键举措，所以该选项不合适。选项B，想象厌恶疗法让小方在犯瘾时惩罚自己，重点在于解决吸毒成瘾的行为，而没有触及小方家庭关系不和谐这一当前面临的主要困境，因此该选项也不准确。选项C，协助小方把自己的感受和想法告诉家人以获得谅解，能够直接针对小方家庭关系紧张的问题，帮助她修复与家人的关系，缓解其家庭层面的困境，是较为恰当的做法。选项D，安排大学生志愿者与小方进行结对帮教，更多地侧重于对小方个人的帮扶，没有直接解决家人不接纳她这一核心问题，所以该选项不太符合需求。综上，正确答案是C。

4、某企业通过全体职工大会协商后订立了集体合同，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起（），由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A.10日内

B.15日内

C.20日内

D.30日内

【答案】：A

【解析】本题主要考查企业订立集体合同后报送劳动保障行政部门审查的时间规定。依据相关法规，企业在通过全体职工大会协商订立集体合同后，需遵循一定的时间节点将合同文本报送审查。具体而言，按照规定，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由该企业将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。