2023年广东省揭阳市揭西县钱坑镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年广东省揭阳市揭西县钱坑镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据国家有关基金会年度检查的规定，对于年度检查不合格的基金会，由登记管理机关责令整改。整改期间，基金会若申请办理下列事项，登记管理机关应不予批准的是()。

A.变更法定代表人

B.注销分支机构

C.增加原始基金

D.变更业务范围

【答案】：D

【解析】本题主要考查年度检查不合格的基金会在整改期间申请办理相关事项时，登记管理机关的审批规定。依据国家有关基金会年度检查的规定，当基金会年度检查不合格并处于整改期间时，其部分事项的办理会受到限制。选项A，变更法定代表人，一般情况下这只是基金会内部人事层面的变动，通常不会对基金会的核心业务和整体状况产生根本性的影响，登记管理机关不一定会因整改而不予批准。选项B，注销分支机构，这可能是基金会根据自身运营情况进行的合理调整，有助于清理不必要的组织架构，登记管理机关通常也不会在整改期间一概不予批准。选项C，增加原始基金，这对于基金会来说是增强自身实力和稳定性的表现，有利于基金会后续的发展和整改工作的推进，登记管理机关通常不会拒绝此类申请。选项D，变更业务范围属于基金会的重大事项调整。在基金会年度检查不合格处于整改阶段时，意味着其在现有业务开展方面存在问题，此时若允许其变更业务范围，可能会使问题更加复杂，不利于整改工作的有效进行，所以登记管理机关应不予批准。综上，答案选D。

2、根据《收养法》，下列关于收养人应具备条件的说法，正确的是（）。

A.收养人应当年满28周岁

B.收养残疾儿童的，可以不受收养人无子女的限制

C.无配偶的男性收养女性的。应当与被收养人年龄相差30周岁以上

D.收养生父母有特殊困难无力抚养的子女，可以不受收养1名的限制

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《收养法》中收养人应具备条件的相关知识。下面对各选项逐一分析。选项A，根据《收养法》规定，收养人应年满30周岁，而非28周岁，所以该选项错误。选项B，收养残疾儿童时，可以不受收养人无子女的限制，这是法律出于保障残疾儿童权益、鼓励收养残疾儿童而作出的特殊规定，该选项正确。选项C，无配偶的男性收养女性的，应当与被收养人年龄相差40周岁以上，并非30周岁以上，故该选项错误。选项D，收养生父母有特殊困难无力抚养的子女，一般情况下是受收养1名的限制，只有收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童时，才可以不受收养一名的限制，所以该选项错误。综上，正确答案是B。

3、在家庭社会工作介入阶段，社会工作者扮演的（）角色是指社会工作者在了解受助家庭成员资源限制的同时，认识和调动受助家庭成员的能力，使其发生积极的改变。

A.使能者

B.支持者

C.教育者

D.资源调动者

【答案】：B

【解析】本题主要考查家庭社会工作介入阶段社会工作者扮演的不同角色的定义。准确判断每个角色的含义，是解答本题的关键。选项A，使能者角色强调在了解受助家庭成员资源限制的基础上，充分认识并调动受助家庭成员自身的能力，促使其发生积极改变，这与题干中描述的角色特征完全相符。选项B，支持者角色侧重于给予受助者情感、心理等方面的支持与鼓励，主要强调陪伴和鼓舞受助者，并非重点在于调动其自身能力，所以不符合题干所描述的角色特点。选项C，教育者角色重点在于向受助家庭成员传授知识、技能或提供相关的教育指导，让他们学习和掌握新的行为模式或应对方法，这和调动受助家庭成员自身能力而使其改变的表述不一致。选项D，资源调动者角色主要是帮助受助家庭成员寻找和整合外部资源，如资金、物资、服务等，而不是聚焦于受助家庭成员自身能力的挖掘和提升。综上，正确答案是A选项。

4、如果职工面临职业或生活困扰，企业社会工作者帮助他们分析面临的问题和困境，确认问题原因，协助他们发掘自身的潜力和资源促使其更有效地解决问题。这种情况下企业社会工作者扮演了()角色。

A.咨询辅导者

B.促进者

C.联结者

D.调节者

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对企业社会工作者不同角色的理解与区分。题目描述了企业社会工作者在职工面临职业或生活困扰时的具体做法，即帮助分析问题和困境、确认原因以及协助发掘自身潜力和资源来促使职工更有效地解决问题。选项A咨询辅导者，通常侧重于提供专业的知识和建议，更多是给予信息方面的支持，而题干强调的是协助职工发掘自身能力解决问题，并非单纯的知识辅导，故A选项不符合。选项C联结者的主要职责是连接资源，将职工与外部的资源联系起来，题干中未体现这一行为，因此C选项不正确。选项D调节者一般是在矛盾冲突场景中进行协调调节，与本题中企业社会工作者的行为不符，D选项也可排除。而选项B促进者，其核心就是促使服务对象发挥自身能力，积极解决问题。题干中企业社会工作者帮助职工分析问题、确认原因并协