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2023年甘肃省张掖市甘州区安阳乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。（?）
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
【答案】：A
【解析】这道题主要考查员工培训形式的划分依据。我们来对各选项进行逐一分析。选项A，按培训的目的划分，员工培训可分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。学历培训旨在提升员工学历层次以适应职业发展，文化补课是为员工弥补知识短板，岗位职务培训则聚焦于提升员工岗位工作能力，所以该选项符合题意。选项B，按培训对象不同划分，通常是针对不同层级、不同部门等特定群体进行划分，并非题干所涉及的多种培训形式的分类方式。选项C，按培训的组织形式划分，主要有集中培训、分散培训等，与学历培训、文化补课、岗位职务培训的分类逻辑不一致。选项D，按培训的层次划分，常见的有初级、中级、高级培训等，也不符合题干的分类情况。综上，正确答案选A。
2、当火灾报警控制器出现火灾报警、监管报警、故障报警、屏蔽状态等信息时,其中（）优先显示,不受其他信息显示影响。
A.火灾报警信息
B.监管报警信息
C.故障报警信息
D.屏蔽状态信息
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对火灾报警控制器不同信息显示优先级的理解。在火灾报警控制器出现火灾报警、监管报警、故障报警、屏蔽状态等多种信息时，明确各类信息的重要性和显示规则是解题的关键。火灾报警信息代表着现场可能已经发生火灾，这直接关系到人员生命安全和财产安全，是最为紧急且需要优先处理的情况。为确保能够第一时间得知火灾发生，及时采取应对措施，避免更大损失，火灾报警信息必须优先显示，且不受其他信息显示影响。而监管报警信息通常是对一些特定设备或区域的状态进行监管时发出的警报，其紧急程度相对低于火灾报警；故障报警信息主要反映系统自身出现的故障情况，并非直接威胁到人员和财产安全；屏蔽状态信息只是表明某些设备或区域处于屏蔽状态，不具备紧急性。所以，本题的正确答案是A选项。
3、在青少年阶段，青少年阶段面临的主要问题不包括（）。
A.网络成瘾
B.青少年犯罪
C.青少年性行为
D.校园欺负
【答案】：D
【解析】本题是一道关于青少年阶段主要问题的选择题。破题点在于清晰了解青少年阶段常见的各类问题，然后逐一分析每个选项是否属于青少年阶段面临的主要问题。首先看选项A，网络成瘾在青少年群体中较为常见。随着互联网的普及，青少年容易沉迷于网络世界，影响学习、生活和身心健康，这是青少年阶段面临的主要问题之一。选项B，青少年犯罪也是一个不容忽视的社会现象。由于青少年正处于身心发展的关键时期，心理和生理尚未成熟，容易受到外界不良因素的影响，从而走上犯罪道路，这同样是青少年阶段面临的主要问题。再看选项C，青少年性行为也是青少年成长过程中可能出现的问题。这不仅会对青少年的身体健康造成潜在威胁，还可能引发一系列社会和心理问题。最后看选项D，校园欺负虽然也是校园中存在的不良现象，但它与网络成瘾、青少年犯罪、青少年性行为相比，其性质和影响范围有所不同。校园欺负通常是在校园特定环境下同学之间的不良行为，并非是涵盖整个青少年阶段的具有普遍性和典型性的主要问题。综上，答案选D。
4、王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业（）。
A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇工某
【答案】：D
【解析】本题主要考查用人单位在特定情况下的裁员限制。解题关键在于明确劳动者在满足一定连续工作年限且距法定退休年龄较近时，用人单位的解雇权限受到严格限制。依据《劳动合同法》相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本题中，王某在该企业已连续工作18年，再过4年将达到法定退休年龄，完全符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一情形。所以，即便企业因经营体制改革需要裁员，也无权解雇王某。因此，选项A中企业有权随时将其解雇的说法错误，企业的解雇行为必须遵循法律规定，并非可以随意为之；选项B提出可提前30日通知王某后将其解雇，此做法同样不符合法律规定，该情形下不适用提前30日通知解除；选项C称可在征得工会同意后解雇王某，这也是不合法的，对于此类劳动者，无论是否征得工会同意，企业都不能依据裁员相关规定解除劳动合同。故本题正确答案是D。
5、黄埔村村民委员会换届选举工作已告一段落，新一届村民委员会的成员在全体村民的支持与配合下顺利选出。根据规定，村民委员会应当自新一届
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