2023年甘肃省临夏州和政县三十里铺镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年甘肃省临夏州和政县三十里铺镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无需提前30日通知公司，且在公司未依法缴纳社保的情况下，并非要赔偿公司损失，该项错误。-B项：同理，吴某可随时解除合同，且因公司过错，虽可解除合同，但服务期未满需支付违约金，该项错误。-C项：吴某可随时通知公司解除劳动合同，同时因服务期未满应向公司支付违约金，该项正确。-D项：吴某需要向公司支付违约金，该项错误。综上，本题正确答案为C。

2、在小组工作的结束阶段，社会工作者的任务不仅需要处理小组成员的离别情绪，还需要()。

A.鼓励成员互相尊重与关怀

B.重新建构小组关系

C.协助组员保持小组经验

D.协助完善小组规范

【答案】：C

【解析】这道题主要考查的是在小组工作结束阶段社会工作者的任务内容。在小组工作结束阶段，处理小组成员的离别情绪是重要任务之一，但同时还需要协助组员保持小组经验。选项A，鼓励成员互相尊重与关怀，这通常是小组工作过程中促进小组良好氛围的举措，并非结束阶段的核心任务。选项B，重新建构小组关系一般也不是结束阶段的重点工作，在结束阶段小组即将解散。选项D，协助完善小组规范，往往是小组初期或形成期的任务，用来建立小组秩序。而协助组员保持小组经验，能让组员将在小组中获得的成长、知识、技能等持续运用到后续生活中，是结束阶段社会工作者需要完成的重要工作，所以答案选C。

3、我国的教育资助体系共分五个层次，不包括()。

A.奖

B.减

C.助

D.增

【答案】：D

【解析】本题主要考查对我国教育资助体系层次的了解。我国构建了较为完善的教育资助体系，旨在帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，该体系主要涵盖了多个层次。选项A中的“奖”，即奖学金，是对品学兼优学生的一种奖励形式，通过设立国家奖学金、校内奖学金等，激励学生努力学习，在资助体系中发挥着重要作用。选项B的“减”，也就是学费减免，针对一些特定的学生群体，如烈士子女、家庭经济特别困难且无法承担学费的学生等，给予一定程度的学费减免，能有效减轻他们的经济负担。选项C的“助”，涉及助学金、助学贷款等，是直接为经济困难学生提供经济支持，确保他们有足够的资金用于学习和生活。而选项D的“增”并不属于我国教育资助体系的层次范畴。所以，本题的正确答案是D。我们要准确把握教育资助体系的具体构成，避免因概念混淆而选错答案。

4、煤矿工人老王患有尘肺病多年，呼吸困难，身体虚弱，丧失了劳动能力，老王要求企业支付医疗费用和营养费，但遭拒绝，于是老王向社会工作者小马求助。小马在制定服务方案时，需设定的工作目标是（）

A.协调劳资冲突

B.提升老王的身体素质

C.协助老王平衡工作和生活

D.为老王提供职业生涯规划服务

【答案】：A

【解析】本题聚焦于社会工作者小马针对煤矿工人老王的情况制定服务方案时应设定的工作目标。题目中老王因患尘肺病丧失劳动能力，企业拒绝支付医疗费用和营养费，这引发了老王与企业之间的劳资冲突。选项A，协调劳资冲突是符合当前情境的合理目标。社会工作者的重要职责之一便是解决服务对象面临的实际问题，在这种情况下，协调老王与企业之间关于费用支付的矛盾，能切实保障老王的权益。选项B，提升老王的身体素质并非短期内能实现的目标，且这并非当前服务方案的核心问题，当前重点应是解决费用方面的冲突。选项C，老王已丧失劳动能力，不存在平衡工作和生活的问题，该选项与题干情境不符。选项D，老王因身体原因丧失劳动能力，此时为其提供职业生涯规划服务不具有实际意