2023年广东省梅州市兴宁市黄槐镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年广东省梅州市兴宁市黄槐镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、张大妈是社区的热心人，她经常帮助社区居民调解家庭纠纷和矛盾。小刘是综合服务中心的社会工作者，为所在社区的居民提供婚姻和家庭辅导服务。与张大妈相比，小刘从事的专业助人活动的特点是()。

A.职业性

B.参与性

C.志愿性

D.实践性

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者专业助人活动的特点，并与社区热心人进行对比。张大妈作为社区热心人，凭借自身热心肠帮助居民调解家庭纠纷和矛盾，其行为是基于个人的善良意愿，更多具有志愿性。而小刘是综合服务中心的社会工作者，从事的是为社区居民提供婚姻和家庭辅导服务的工作。社会工作是一门职业，社会工作者需经过专业教育和培训，具备专业知识和技能，按照一定的职业规范和流程开展助人活动。所以小刘从事的专业助人活动具有职业性。选项B参与性并非专业助人活动区别于热心人助人行为的关键特点；选项C志愿性更符合张大妈这类热心人的行为特征；选项D实践性虽然也是社会工作的特点之一，但不是与张大妈行为对比后该题所强调的核心特点。因此，正确答案是A。

2、某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则，正确的是（）

A.行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C.研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

【答案】：D

【解析】本题可依据《劳动法》关于工资支付的相关规定，对各选项逐一进行分析。选项A，行政部门高级管理人员实行年薪制每年分两次发放，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，年薪制分两次发放不符合按月支付的要求，因此该选项错误。选项B，生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红。工资支付应以货币形式，企业股份并非货币形式，不符合工资支付的法定形式，所以该选项也不正确。选项C，研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分。这同样违背了工资应当按月支付的规定，工资支付有其明确的时间和形式要求，这种预付方式不符合规范，该选项错误。选项D，外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放，这完全符合《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定，所以该选项正确。综上，答案选D。

3、根据《退役士兵安置条例》，由人民政府安排工作的退役士兵，非因退役士兵本人原因，接收单位未按照规定安排退役士兵上岗的，应当从所在地人民政府退役士兵安置工作主管部门开出介绍信的当月起，按照不低于()的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。

A.当地居民最低生活保障

B.当地居民人均收入

C.本单位同等条件人员平均工资的80%

D.原部队排职干部平均工资的60%

【答案】：C

【解析】本题考查对《退役士兵安置条例》相关规定的理解。对于由人民政府安排工作的退役士兵，当非因本人原因，接收单位未按规定安排其上岗时，条例有明确的生活费发放标准规定。选项A当地居民最低生活保障，这通常是保障居民基本生存需求的标准，不能体现退役士兵应有的待遇水平，与安置工作的保障性质不符。选项B当地居民人均收入，它反映的是当地居民整体的收入状况，但与退役士兵在接收单位应得的待遇没有直接关联，不能准确体现其在接收单位未上岗期间应获得的合理补偿。选项D原部队排职干部平均工资的60%，该标准脱离了退役士兵安置到地方单位后的实际情况，不适合作为地方接收单位发放生活费的依据。而选项C本单位同等条件人员平均工资的80%，既考虑到了退役士兵在接收单位应享有的合理待遇，能保证其生活水平与单位同条件人员具有一定的可比性，又体现了对退役士兵安置工作的保障，符合条例制定的初衷和公平合理的原则。所以正确答案是C。

4、下列哪种处理方式符合社会团体财务制度的规定()

A.会费标准的额度具有浮动性

B.制定社会团体会费标准时，有1/3以上会员(会员代表)出席

C.社会团体在年底时，可以把部分经费分配给会员以鼓励会员对本社团的归属感

D.社会团体与捐赠人、资助人订立捐赠合同，并向其出具接受捐赠统一收据

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会团体财务制度规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项，会费标准应具有明确性和稳定性，额度浮动不利于财务管理和会员权益保障，不符合社会团体财务制度规定。B选项，制定社会团体会费标准时，需要有2/3以上会员（会员代表）出席，且经出席会员（会员代表）半数以上表决通过，而不是1/3以上会员（会员代表）出席，该选项错误。C选项，社会团体的经费主要用于章程规定的业务活动等，不得在会员中分配，年底将部分经费分配给会员违背了这一原则，不符合规定