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2023年甘肃省临夏州永靖县陈井镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,实现个人理想,个人价值得到体现,属于需求理论中的()。
A.自我实现的需要
B.生理需要
C.归属与爱的需要
D.尊重的需要
【答案】:A
【解析】本题主要考查对马斯洛“需要层次论”中不同需求层次的理解。马斯洛的“需要层次论”将人的基本需要分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。生理需要是人类最基本、最强烈的需求,包括对食物、水、空气等的需求,显然本题所描述内容并非生理需要,B选项不符合。归属与爱的需要是指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系,这与实现个人理想、体现个人价值的表述不相符,C选项可排除。尊重的需要表现为自尊和受到别人尊重,而题目强调的是个人理想的实现和价值体现,并非单纯的尊重层面,D选项也不正确。自我实现的需要是指人们追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要,实现个人理想、个人价值得到体现正契合了自我实现需要的内涵,所以本题正确答案是A。
2、某企业最近安全事故频发,调查发现,其原因是员工对工作过程中存在的安全隐患常存侥幸心理,不按工作规程要求采取安全措施,为解决此类问题,社会工作者应运用社会工作理念,协助有关部门为职工开展的服务是()?
A.情绪管理
B.权益维护
C.职业安全教育
D.职业生涯规划
【答案】:C
【解析】该题考查社会工作者对企业员工问题应开展的服务类型。题干指出企业安全事故频发的原因是员工对安全隐患存侥幸心理且不按规程采取安全措施。选项A的情绪管理,主要针对员工情绪方面问题,与安全事故原因关联不大;选项B的权益维护侧重于保障员工合法权益,并非解决当前安全隐患问题的关键;选项D的职业生涯规划是关于员工职业发展方向的规划,与安全问题无关。而选项C的职业安全教育,能够提高员工对工作中安全隐患的认识,促使他们按照工作规程要求采取安全措施,从而有效减少安全事故的发生,所以正确答案是职业安全教育。
3、小勇的父母离异多年,母亲远嫁他乡没有音信,夫妻常年在外打工很少回家,小勇和爷爷一起生活。上初中后,小勇不听爷爷管教,经常顶撞爷爷。几天前,爷爷不让小勇晚上玩手机,小勇不听还顶嘴,爷爷气得差点儿动手打他,爷孙关系紧张。爷爷因此向社会工作者小王求助,依据家庭系统理论,小王下列分析中正确的是()
A.爷孙关系紧张是家庭的教养方式造成的
B.爷孙关系紧张是小勇的父母离异导致的
C.爷孙关系紧张是小勇的错误行为造成的
D.爷孙关系紧张是小勇家庭的挑战也是机会
【答案】:D
【解析】本题可根据家庭系统理论来逐一分析各个选项。家庭系统理论强调家庭成员的问题是整个家庭不良的沟通交流方式导致的,家庭所面临的危机既是挑战也是机会。选项A,题干中并未明确提及家庭教养方式与爷孙关系紧张之间存在直接的因果联系,不能简单认定爷孙关系紧张是家庭教养方式造成的,所以该选项错误。选项B,虽然小勇父母离异是家庭的一个背景情况,但根据家庭系统理论,不能直接将爷孙关系紧张归因于父母离异,这种归因过于片面,所以该选项错误。选项C,仅认为爷孙关系紧张是小勇的错误行为造成的,忽略了家庭是一个系统,问题是家庭互动的结果,并非单纯某一方的原因,所以该选项错误。选项D,家庭系统理论认为家庭面临的危机,如本题中的爷孙关系紧张,既是家庭需要应对的挑战,也为家庭调整关系和促进成长提供了机会,该选项符合家庭系统理论的观点,是正确的。综上,答案选D。
4、根据《劳动法》,下列企业支付劳动报酬的做法,正确的是()。
A.甲每个工作日加班1小时,企业支付其工资标准150%的劳动报酬
B.乙每个工作日加班2小时,企业支付其工资标准200%的劳动报酬
C.丙休息日加班一天,企业支付其工资标准150%的劳动报酬
D.丁法定节假日加班,企业支付其工资标准250%的劳动报酬
【答案】:A
【解析】本题主要考查企业依据《劳动法》支付劳动报酬的相关规定。下面对各选项逐一分析:A选项:按照《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。甲每个工作日加班1小时,即属于延长工作时间,企业支付其工资标准150%的劳动报酬,该做法完全符合法律规定,所以A选项正确。B选项:乙每个工作日加班2小时同样属于延长工作时间,应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付劳动报酬,而不是200%,所以B选项错误。C选项:对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。丙在休息日加班一天,企业应支付其工资标准200%的劳动报酬,而非150%,所以C选项错误。D选项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
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