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2025-07-17 发布于广东
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上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究.docx

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上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究

上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1上市公司股权激励现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2KPI考核在企业管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究的必要性与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、上市公司股权激励概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1股权激励的定义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2股权激励的形式与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3上市公司股权激励的实施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、KPI考核体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1KPI考核的概念与原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2KPI考核体系的构建过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.3KPI考核在企业管理中的实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

四、股权激励与KPI考核的协同效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.1股权激励与KPI考核的关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.2股权激励与KPI考核的互补效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.3股权激励与KPI考核协同作用对企业发展的影响．．．．．．．．．．．．．29

五、上市公司股权激励与KPI考核协同效应实证研究．．．．．．．．．．．．．30

5.1研究假设与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2实证分析模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.3实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

六、提升上市公司股权激励与KPI考核协同效应的策略建议．．．．．．．34

6.1完善股权激励制度与环境建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.2优化KPI考核体系的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.3加强股权激励与KPI考核的有效结合途径探索总结全文并提出未来研究方向

上市公司股权激励与KPI考核的协同效应研究（2）．．．．．．．．．．．．．．40

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（一）研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（二）研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

二、股权激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）股权激励的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（二）股权激励的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（三）股权激励的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

三、KPI考核的基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（一）KPI考核的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（二）KPI考核的目的与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（三）KPI考核的指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

四、股权激励与KPI．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（一）股权激励对KPI．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

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