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2023年甘肃省酒泉市玉门市农垦建筑工程公司招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在小组结束阶段，工作者面对组员的离别情绪，要以适当的接纳与支持，引导他们做好情绪表达和学习处理离别情绪，这时工作者担当着（）的角色。

A.协调者

B.引导者

C.领导者

D.教育者

【答案】：B

【解析】这道题主要考查在小组结束阶段工作者所担当的角色。在小组结束阶段，组员会产生离别情绪，工作者需要采取相应行动来帮助组员处理这些情绪。选项A，协调者主要负责协调小组内成员之间的关系、资源等，以促进小组的和谐运作，而题干中重点强调的是引导组员进行情绪表达和学习处理离别情绪，并非协调关系，所以A选项不符合。选项B，引导者是指带领、指引他人朝着特定方向前进。工作者以适当的接纳与支持，引导组员做好情绪表达和学习处理离别情绪，符合引导者的角色特征，所以B选项正确。选项C，领导者侧重于在小组中掌控全局、制定决策、引领小组达成目标等，题干未体现这些方面的职责，所以C选项不合适。选项D，教育者主要侧重于知识、技能或价值观的传授，这里并非主要是知识技能的传授，而是对情绪处理的引导，所以D选项也不正确。综上，正确答案选B，工作者在这种情境下担当着引导者的角色，帮助组员顺利度过小组结束阶段的离别情绪。

2、在社会服务机构中，招聘并分配员工到组织设定的职位上去是人力资源管理的()部分。

A.任用

B.训练

C.发展

D.激励

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对人力资源管理各部分概念的理解。人力资源管理包含任用、训练、发展、激励等多个方面。任用指的是将合适的人员招聘进来，并依据组织需求分配到对应的职位上，使其能够在恰当的岗位发挥作用。训练侧重于提升员工的技能和知识，以更好地完成工作任务；发展是关注员工个人能力和职业的长远成长；激励则是通过各种方式激发员工的工作积极性和创造力。结合本题，招聘并分配员工到组织设定的职位，符合任用的定义。所以答案选A。通过对这些概念的准确区分，能进一步加深对人力资源管理不同板块功能的认识，有助于在实际工作中更科学地运用人力资源管理手段。

3、在小组工作中，成员关系结构稳定，小组活动运作状态良好的时期是在()。

A.小组准备阶段

B.小组开始阶段

C.小组中期转折阶段

D.小组后期成熟阶段

【答案】：D

【解析】该题主要考查对小组不同阶段特征的理解，正确答案选D。我们来逐一分析各选项。A选项小组准备阶段，这是小组开展活动前的筹备时期，此时成员尚未正式聚集，成员关系结构还未形成，小组活动也未真正开展，不存在稳定的成员关系与良好的运作状态。B选项小组开始阶段，小组成员刚刚相识，彼此还处于相互了解、试探的过程，成员之间的关系还比较松散，小组活动的运作也在逐步摸索，远未达到稳定良好的状态。C选项小组中期转折阶段，小组内部会出现一些矛盾和冲突，成员关系面临考验，小组活动的推进可能会受到一定阻碍，并非成员关系结构稳定、活动运作良好的时期。D选项小组后期成熟阶段，经过前面阶段的磨合与发展，成员之间相互熟悉、信任，成员关系结构趋于稳定；同时，小组活动的流程、规则等也已成熟，能够良好地运作。所以在小组工作中，成员关系结构稳定且小组活动运作状态良好的时期是小组后期成熟阶段。

4、依据《天津市业主大会和业主委员会活动规则》，业主委员会召开会议应当有

A.超过半数的成员出席

B.超过三分之二的成员出席

C.超过四分之三的成员出席

D.超过百分之六十的成员出席

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对《天津市业主大会和业主委员会活动规则》中关于业主委员会召开会议出席人数规定的了解。业主委员会作为代表业主利益、管理小区事务的重要组织，其会议的有效召开对于保障业主权益、推进小区管理工作至关重要。按照相关规定，业主委员会召开会议应当有超过半数的成员出席。这一规定是基于民主决策和有效管理的原则。超过半数成员出席会议，能够确保会议决策在一定程度上代表了大多数业主委员会成员的意见和意愿，避免少数人主导决策，保障决策的公正性和合理性。选项B超过三分之二的成员出席，要求相对过高，在实际操作中可能会因难以满足该人数要求而影响会议的及时召开和工作推进。选项C超过四分之三的成员出席，标准更为严格，同样不利于会议的灵活有效开展。选项D超过百分之六十的成员出席，也并非法定的标准。综上所述，正确答案是A，即业主委员会召开会议应当有超过半数的成员出席。

5、某社会工作服务机构的“小小公民成长计划”招募了一批志愿者并进行培训，旨在通过他们的陪伴与协助，帮助外来务工子女顺利融入社区与学校生活。志愿者培训的主要内容应是（）。

A.社会工作服务机构的运行规则

B.志愿者招募与绩效评估标准

C.外来务工子女的性格特点和常见风险

D.“小小公民成长计划”的资源链接