2023年甘肃省甘南州临潭县城关镇招聘社区工作者真题附答案详解.docxVIP

2023年甘肃省甘南州临潭县城关镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构应街道邀请推动社区社会组织发展，该机构社会工作者先后对接康乐太极队、绿色家园志愿者服务队、京剧队、柔力球队和摄影俱乐部，发现和培养了组织的骨干及带头人，从社区社会组织管理的角度看，社会工作者还应做的工作是（）。

A.掌管社区社会组织的经费收支工作

B.协助社区社会组织进行规范化建设

C.起草社区社会组织的年度工作计划

D.完成社区社会组织的项目策划工作

【答案】：B

【解析】本题主要考查从社区社会组织管理角度，社会工作者还应开展的工作。逐一分析各选项：A选项中，掌管社区社会组织的经费收支工作，这不符合社区社会组织管理的常规模式，且社会工作者的职责并非直接掌管经费收支，更多是起到引导和协助监督等作用，所以A选项错误。C选项起草社区社会组织的年度工作计划，虽然这对于组织发展有一定的帮助，但仅仅起草计划并不能全面涵盖社区社会组织管理的核心工作，且这不是社会工作者最关键的职责所在，故C选项不合适。D选项完成社区社会组织的项目策划工作，项目策划只是社区社会组织工作的一部分，不能等同于全面的管理工作，因此D选项也不准确。B选项协助社区社会组织进行规范化建设，这是社区社会组织管理中非常重要的环节。规范化建设包括组织架构完善、制度健全、活动有序开展等多个方面，社会工作者可以凭借专业知识和技能，指导和帮助社区社会组织朝规范化方向发展，促进其健康、可持续成长，所以该选项正确。综上，答案选B。

2、社会工作者小张在工作中不断地提升自我的专业能力，并保持一种开放的心态和良好的学习精神，不断增长见识，学习新知识。小张的做法体现了社会工作价值观（）的方面。

A.注重服务中人与人之间关系的重要性

B.注重提供高质量的服务

C.待人真诚和守信

D.注重能力培养和再学习

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作价值观具体表现的理解。选项A，注重服务中人与人之间关系的重要性强调的是在服务过程中重视服务对象与他人、工作者与服务对象等之间的互动关系，题干中并未体现小张在这方面的做法，所以A选项不符合题意。选项B，注重提供高质量的服务侧重于服务的效果和质量，比如服务是否精准、有效满足服务对象需求等，题干里并没有涉及小张在服务质量方面的相关内容，故B选项不正确。选项C，待人真诚和守信强调的是在人际交往中秉持真诚的态度和信守承诺，而题干重点描述的是小张对自身专业能力和知识学习的重视，并非涉及待人方面，因此C选项也不合适。选项D，注重能力培养和再学习是指社会工作者要不断提升自己的专业能力，持续学习新知识以更好地开展工作。题干中小张在工作中不断提升自我专业能力，保持开放心态和学习精神，不断增长见识、学习新知识，这完全符合注重能力培养和再学习这一社会工作价值观的体现，所以本题正确答案是D。

3、获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。（）建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

A.县级以上各级人民政府

B.县级民政局

C.市级民政局

D.省人民政府

【答案】：A

【解析】本题考查对获得《独生子女父母光荣证》且独生子女发生意外伤残、死亡的夫妻帮扶保障制度建立主体的知识掌握。这一制度的建立涉及到全方位的帮扶保障，包括生活、养老、医疗、精神慰藉等各个方面，是一项系统性、综合性的工作。县级以上各级人民政府具有统筹协调的职能，其管理范围广泛、资源丰富，能够从宏观层面进行整体规划和安排，有能力调动各方资源来建立健全这样的帮扶保障制度。而县级民政局、市级民政局主要负责具体的民政事务执行和管理，其职能范围相对局限，难以独立承担起全方位的制度建立工作。省人民政府虽然层级较高，但县级以上各级人民政府涵盖了省、市、县等多个层级，能更全面地覆盖不同地域和人群的需求。所以应选县级以上各级人民政府，答案是A。

4、下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A.赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

【答案】：A

【解析】该题主要考查对《劳动合同法》中用人单位支付经济补偿情形的理解。选项A，公司认为赵某能力有限提出解除劳动合同，赵某也同意，这种由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的