云南怒江州福利彩票管理中心招聘龙江路公益大厅工作人员笔试模拟试题参考答案详解.docxVIP

云南怒江州福利彩票管理中心招聘龙江路公益大厅工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、甲前往购买彩票，其朋友乙给甲10元钱，让甲顺便代其购买彩票，同时告知了购买号码，并再三嘱咐甲不要更改。甲预测乙提供的号码不会中奖，便擅自更换号码为乙购买了彩票并代为保管。开奖时，甲为乙购买的彩票中了奖，两人就奖项归属产生了纠纷。下列哪一分析是正确的？（）

A.甲应获得该奖项，因按乙的号码无法中奖，甲、乙之间应类推适用借贷关系，由甲偿还乙10元

B.甲、乙应平分该奖项，因乙出了钱，而甲更换了号码

C.甲的贡献大，应获得该奖项之大部，同时按比例承担彩票购买款

D.乙应获得该奖项，因乙是委托人

【答案】：D

【解析】本题可依据委托代理关系的相关规定来分析。在本题中，乙给甲10元钱让其顺便代购彩票，同时告知购买号码，并一再嘱咐甲不要改变，这表明乙委托甲为其购买特定号码的彩票，甲与乙之间形成了委托代理关系。在委托代理关系中，代理人应当按照被代理人的指示处理委托事务。虽然甲预测乙提供的号码不能中奖，便擅自更换号码为乙购买了彩票，但这一行为违反了乙的委托意愿。甲的行为属于无权代理行为，其擅自更改号码的行为不能改变委托代理关系的本质。彩票中奖的归属应当依据委托代理关系来确定，乙是委托人，甲是代理人，甲为乙购买彩票的行为是基于乙的委托，所以该奖项应当归属于乙。而认为甲应获得该奖项，因按乙的号码无法中奖，甲、乙之间应类推适用借贷关系，由甲偿还乙10元的观点是不正确的。甲、乙之间并非借贷关系，而是委托代理关系，不能因为甲认为乙的号码不能中奖就改变法律关系的性质。主张甲、乙应平分该奖项，因乙出了钱，而甲更换了号码，以及甲的贡献大，应获得该奖项之大部，同时按比例承担彩票购买款的观点也是错误的。甲擅自更换号码是违约行为，不能因其更换号码就认为其有贡献并要求平分或获得大部奖项。综上，奖项应归乙所有，因为乙是委托人。

2、旧民主主义革命转变为新民主主义革命的标志是（）。

A.戊戌变法运动

B.新文化运动

C.五四运动

D.国民革命运动

【答案】：C

【解析】旧民主主义革命向新民主主义革命转变需要具备一定的政治、经济和思想条件。其中，阶级基础是工人阶级队伍的壮大和工人运动的发展；思想基础是新文化运动的思想启蒙和马克思主义的传播；国际因素是俄国十月革命的影响为中国革命指明了新的方向。戊戌变法运动是资产阶级改良派发动的一场自上而下的政治改良运动，其目的是通过变法实现君主立宪，救亡图存。它并没有使中国革命的性质、领导力量等发生根本性变化，因此不是旧民主主义革命转变为新民主主义革命的标志。新文化运动倡导民主与科学，猛烈冲击了封建思想的统治地位，为马克思主义在中国的传播创造了有利条件，但它主要是思想文化领域的革新运动，没有直接引发革命性质的转变。五四运动中，中国工人阶级开始以独立的政治力量登上历史舞台，具有初步共产主义思想的知识分子由此开始深入工人群众，促进了马克思主义与中国工人运动的结合。五四运动表现了反帝反封建的彻底性，是一次真正的群众运动，推动了中国社会进步，促进了马克思主义在中国的传播，为新的革命力量、革命文化、革命斗争登上历史舞台创造了条件，是中国旧民主主义革命走向新民主主义革命的转折点。国民革命运动是在国共合作基础上进行的一场反帝反封建的革命斗争，它发生在五四运动之后，此时中国革命已经进入新民主主义革命阶段，所以不是旧民主主义革命转变为新民主主义革命的标志。综上，旧民主主义革命转变为新民主主义革命的标志是五四运动。

3、在现代市场经济条件下，企业的独立性主要体现在（）。

A.独立地进行经营决策

B.独立地行使人事安排权

C.独立的经济利益

D.独立地进行收入分配

【答案】：C

【解析】在现代市场经济条件下，企业作为市场主体，具有独立的经济利益是其独立性的主要体现。企业独立地进行经营决策、行使人事安排权和进行收入分配等，都是为了实现独立的经济利益服务的。独立的经济利益是企业从事生产经营活动的内在动力和根本目标，它决定了企业在市场中的行为和决策。只有拥有独立的经济利益，企业才能在市场竞争中自主地根据市场需求和自身情况做出决策，合理配置资源，以追求利润最大化。而经营决策、人事安排权和收入分配等方面的独立只是企业实现独立经济利益过程中的具体表现和手段。因此，企业的独立性主要体现在独立的经济利益。

4、甲单位准备发布一项政策，委托相关行业标准化技术委员会对该政策所涉及的有关内容开展全面分析，从评估机构所处的地位来看，这属于政策评估中的（）。

A.非正式评估

B.正式评估

C.外部评估

D.内部评估

【答案】：C

【解析】政策评估依据评估机构的地位可分为内部评估和外部评估。内部评估是指政策评估主体是政策制定者和执行者等内部人员，