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2025年山东临沂市市直部分事业单位招聘综合类岗位18人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、小李的直属领导在日常工作管理中既关心职工,也注重工作,实现了二者的辩证统一。该领导的领导方式为()。
A.专断式
B.重人式
C.重事式
D.人事并重式
【答案】:D
【解析】领导方式有专断式、重人式、重事式、人事并重式等。专断式领导是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式,题干未体现这种特征。重人式领导注重关心爱护下属,强调建立良好的人际关系和宽松的工作环境,突出以人为主,但题干强调既关心职工又注重工作,并非单纯重人。重事式领导注重组织的目标、任务的完成和工作效率的提高,以事为中心进行领导活动,未涵盖关心职工这一要点。而人事并重式领导方式是领导者既关心人,也注重工作,强调二者的辩证统一,与题干中领导既关心职工又注重工作相符。所以该领导的领导方式为人事并重式。
2、下列哪一选项不属于行政处罚的措施()
A.警告
B.责令停产停业
C.没收违法所得
D.查封扣押
【答案】:D
【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚措施包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。警告是对违反行政管理秩序的相对人给予的谴责和告诫,属于行政处罚。责令停产停业是行政机关强制命令违法当事人停止生产经营活动,也是行政处罚的一种常见形式。没收违法所得是将当事人通过违法行为获取的利益收归国有,同样属于行政处罚。而查封扣押是行政强制措施,并非行政处罚。行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。所以不属于行政处罚措施的是查封扣押。
3、小李作为初次就业的工作人员,与事业单位订立了期限为5年的聘用合同,其试用期为()个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。小李与事业单位订立的聘用合同期限为5年,且是初次就业,所以其试用期应为12个月。
4、下列选项中的现象所蕴含的物理原理相同的是()。
A.搓手取暖:钻木采火
B.摇扇纳凉:冰镇降温
C.气球升空:桂花飘香
D.水往低流:唱响全场
【答案】:A
【解析】本题可根据各现象所蕴含的物理原理,逐一分析每个选项中两种现象的物理原理是否相同。搓手取暖是通过双手相互摩擦做功,使手的内能增加、温度升高;钻木采火也是通过克服摩擦力做功,使木头的内能增加、温度升高,达到木头的着火点而燃烧,二者都是利用做功的方式改变物体的内能,物理原理相同。摇扇纳凉是因为加快了空气的流动,从而加快了汗液的蒸发,蒸发吸热,使人感觉凉爽;冰镇降温是因为冰熔化时要吸收热量,从而使周围环境温度降低,一个是蒸发吸热,一个是熔化吸热,物理原理不同。气球升空是因为气球受到的浮力大于自身的重力,根据阿基米德原理,浮力与排开液体或气体的体积和密度有关;桂花飘香是因为桂花分子在不停地做无规则运动,属于扩散现象,二者物理原理不同。水往低流是由于受到重力的作用,重力的方向是竖直向下的;唱响全场是因为声音通过空气等介质传播,一个是重力作用,一个是声音传播,物理原理不同。综上,正确答案为“搓手取暖:钻木采火”这一组现象所蕴含的物理原理相同。
5、公共管理协调中,凡事需以大局为重,以公共利益和总体目标为基本准则,这属于()。
A.动态原则
B.周密原则
C.整体原则
D.自觉原则
【答案】:C
【解析】以大局为重,以公共利益和总体目标为基本准则,强调的是从整体的角度去考虑和处理问题,这体现了公共管理协调中的整体原则。动态原则侧重于管理协调应随着环境等因素的变化而动态调整;周密原则强调在协调过程中要周全、细致;自觉原则强调参与协调的主体自觉主动地进行协调。所以该题应选择体现从整体出发的原则。
6、()是生产经营管理者在商品或服务中使用的、用于供消费者辨别商品或服务来源与特征的显著标志。
A.广告
B.价格
C.中介组织
D.商标
【答案】:D
【解析】本题主要考查对用于辨别商品或服务来源与特征显著标志的概念理解。广告是通过一定媒介和形式直接或者间接地介绍自己所推销的商品或者服务的商业宣传活动,其主要作用是推广商品或服务,并非用于辨别商品或服务的来源与特征的显著标志。价格是商品或服务价值的货币表现,它反映了商品或服务在市场上的价值尺度,主要体现的是商品或服务在交易中
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