2023年甘肃省天水市秦安县叶堡乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年甘肃省天水市秦安县叶堡乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、周先生，现年60周岁，居住在三亚，户籍在湖北，曾在武汉从事教师职业并缴纳养老保险8年，改革开放后去广东打工并缴纳养老保险9年，后随公司搬迁到长沙工作17年，但未继续缴纳养老保险，请问其退休后应到何地办理养老保险领取手续()。

A.武汉

B.广州

C.长沙

D.三亚

【答案】：A

【解析】本题主要考查养老保险领取手续办理地点的相关规定。根据我国养老保险政策，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续；各地参保地缴费年限均不满10年的，将基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。在本题中，周先生户籍在湖北，曾在武汉缴纳养老保险8年，在广东缴纳养老保险9年，在长沙工作但未继续缴纳养老保险。由此可见，周先生在各地的参保地缴费年限均不满10年，所以应将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地湖北，办理养老保险领取手续。而周先生在武汉有过养老保险缴纳记录，可在武汉进行养老保险领取手续的办理，所以答案选A。

2、作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。

A.调整工作权责，提高其工作动力

B.转换工作岗位，提升其工作兴趣

C.扩展工作内容，降低其工作倦怠

D.减少工作任务，增加其工作弹性

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对于不同特质员工如何进行恰当激励的知识点。题目中明确指出员工具有高度自主性且能力强，在这种情况下，需要选择最能发挥其优势、进一步激励其工作积极性的方式。选项A调整工作权责，能够赋予这类员工更大的权力和更明确的责任，让他们在工作中拥有更多的自主权和决策权，从而有效提高工作动力，与这类员工的特质相契合。选项B转换工作岗位，可能会使员工需要重新适应新的工作环境和内容，虽然有可能提升工作兴趣，但也存在一定风险，不一定能发挥其现有的能力优势。选项C扩展工作内容，一定程度上能缓解工作倦怠，但没有针对这类员工自主性和能力强的特点，没有突出给予他们更多自主发挥的空间。选项D减少工作任务，增加工作弹性，会让这类能力强的员工无法充分施展自己的能力，可能导致他们觉得工作缺乏挑战性，不利于激励。综上所述，最恰当的激励做法是调整工作权责，提高其工作动力，所以答案选A。

3、在问卷设计中，设计者要注意题数适当，一般在被调查者（）分钟内完成为宜。

A.5～10

B.10～15

C.15～20

D.20～30

【答案】：D

【解析】本题考查问卷设计中关于题数与完成时间的知识点。在问卷设计时，题数适当是非常重要的原则，这直接关系到被调查者能否高质量地完成问卷。如果完成问卷所需时间过短，如5-10分钟或10-15分钟，很可能无法涵盖足够的调查信息，导致调查结果缺乏全面性和代表性。若设定在15-20分钟完成，对于部分较为复杂或调查内容较多的问卷来说，时间可能还是略显紧张，被调查者可能无法充分思考问题，从而影响回答的质量。而将完成时间设定在20-30分钟，既能够保证问卷有足够的内容来获取较为全面的信息，又给予被调查者相对充裕的时间去理解问题、认真作答，使调查结果更具可靠性和有效性。因此，答案选D。

4、社区工作者小王在策划受虐老人服务方案时，首先确定老人被家属虐待问题；然后明确虐待老人的家属缺乏亲戚、朋友的帮助和支持，老人对家属依赖程度高，社区居家养老服务不足；最后列出造成这些问题的原因。他运用的是问题认识方法中的（）。

A.分支法

B.问题认识工作表

C.综合法

D.分析法

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同问题认识方法的理解与运用。在社区工作者小王策划受虐老人服务方案的过程中，其采用的方法可根据不同问题认识方法的特点来判断。首先分析选项A，分支法是先确定核心问题，再逐步明确导致该问题产生的各种原因及相关因素。在本题中，小王先确定老人被家属虐待这一核心问题，接着明确虐待老人的家属缺乏亲戚朋友帮助支持、老人对家属依赖程度高、社区居家养老服务不足等相关因素，最后列出造成这些问题的原因，完全符合分支法的运用模式。选项B，问题认识工作表是通过预先设计的工作表来全面认识问题，它更侧重于对问题各方面信息的系统罗列与分析，并不像本题这样呈现先确定核心问题再逐步展开相关因素的过程，所以不符合。选项C，综合法通常是将多种方法、信息等进行整合运用，而本题中小王的操作明显是按照分支法的逻辑进行