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2023年广东省河源市紫金县敬梓镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、6个月小儿。发热5天,伴频繁咳嗽,喘憋。住院查体:体温39.4℃,血压80/60mmHg,嗜睡,面色发灰,呼吸80次/分,双下肺呼吸音减低,叩诊微浊,心率188次/分,心音低钝,肝肋下3cm,腹膨隆,无包块,肠鸣音减弱。血常规:白细胞5.6×10
A.金黄色葡萄球菌肺炎伴休克
B.呼吸道合胞病毒肺炎伴心力衰竭
C.腺病毒肺炎伴心力衰竭
D.肺炎链球菌肺炎伴心力衰竭
E.肺结核伴休克
【答案】:C
【解析】本题可通过对题干中患儿的症状、体征及相关检查结果进行综合分析,来判断其所患疾病。首先分析题干,患儿为6个月小儿,发热5天伴频繁咳嗽、喘憋,体温39.4℃,这显示有感染及较为严重的呼吸道症状。呼吸80次/分,心率188次/分,且心音低钝,肝肋下3cm等,提示存在心力衰竭的表现。接着看各选项,A选项金黄色葡萄球菌肺炎多起病急骤,高热、寒战,脓血痰等,与本题症状不符;B选项呼吸道合胞病毒肺炎多表现为喘憋明显,但题干中未提示符合该病毒感染的特征;D选项肺炎链球菌肺炎多起病急,高热、咳脓血痰等,与本题表现不同;E选项肺结核一般起病较缓,多有低热、盗汗等症状,该患儿不符合肺结核表现。而腺病毒肺炎常有高热持续时间长、咳嗽剧烈、喘憋等表现,结合患儿存在心力衰竭症状,所以答案选C,该患儿符合腺病毒肺炎伴心力衰竭的诊断。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】:D
【解析】本题主要考查劳动争议仲裁机构的受理范围,解题关键在于明确劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷,据此判断各选项是否属于该范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁机构受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。选项A中,小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议,这是在劳动合同终止环节用人单位与劳动者在经济补偿方面的权利义务纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议仲裁机构应受理。选项B里,小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议,社会保险是劳动者的重要劳动权益之一,该争议体现了用人单位与劳动者在社保方面的权利义务关系,属于劳动争议,仲裁机构会予以受理。选项C中,小钱与公司因支付工伤医疗费发生的争议,工伤医疗费的支付涉及劳动者在工作过程中受伤后的权益保障,是用人单位与劳动者在工伤待遇方面的纠纷,属于劳动争议,仲裁机构会受理。而选项D,小李与公司同事因借款发生的争议,这是小李和同事之间的个人借贷关系,并非用人单位与劳动者之间基于劳动权利和义务产生的纠纷,不属于劳动争议仲裁机构的受理范围。所以本题正确答案是D。
3、使用便携式超声波流量计时探头处需涂抹()
A.凡士林
B.酒精
C.水
D.锡
【答案】:A
【解析】本题考查使用便携式超声波流量计时探头处应涂抹物质的相关知识。在使用便携式超声波流量计时,探头涂抹合适的物质对于准确测量流量至关重要。选项A,凡士林是一种常用的耦合剂,它具有良好的润滑性和粘性,能够有效填充探头与测量管道表面之间的微小空隙,减少超声波传播过程中的反射和散射,从而保证超声波能够顺利地从探头传入管道内的流体中,实现准确的流量测量,所以选项A正确。选项B,酒精具有挥发性,涂抹后很快会挥发掉,不能长时间保持良好的耦合效果,不利于稳定测量流量,所以选项B错误。选项C,水同样容易蒸发,而且其耦合性能不如凡士林,难以保证超声波的有效传播,不能满足测量需求,所以选项C错误。选项D,锡是一种金属,质地坚硬,无法起到耦合作用,且不适合涂抹在探头处用于流量测量,所以选项D错误。综上所述,正确答案是A。
4、开展康复训练的需要属于精神卫生社会工作服务内容的()。
A.住院患者的需求
B.精神病患者家属的需求
C.社区精神康复需求
D.精神病院的需求
【答案】:C
【解析】本题主要考查对精神卫生社会工作服务内容中不同需求类型的理解与区分。在精神卫生社会工作服务中,有着不同的服务对象和相应的需求。选项A,住院患者的需求通常更多聚焦于住院期间的医疗护理、心理安抚以及适应住院环境等方面,开展康复训练并不属于其核心需求。选项B,精神病患者家属的需求主要是获取相关照顾知识、心理支持以及应对压力的方法等,开展康复训练并非家属自身的需求。选项D,精神病院的需求主要是维持医院的正常运转、提供专业医疗服务以及保障医疗安全等,也并非是开展康复训练的需求主体。而社区精神康复需求,重点在于帮助精神病患者在社区环境中重新融入社会、恢复社会功能。开展康复训
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