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2023年广东省清远市英德市波罗镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》,下列关于促进医务人员向基层流动的说法,正确的是()。
A.大医院医生退休前,应当到基层和农村执业两年
B.医学专业学生毕业前,应当到基层和农村实习半年
C.城市医院和疾病预防控制机构医生晋升中高级职称前,应当到农村服务累计一年以上
D.到艰苦边远地区基层医疗卫生机构服务满两年的义务人员晋升高级职称时,可适当降低标准
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对促进医务人员向基层流动相关政策的理解。题目基于《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》来设置选项。选项A,大医院医生退休前到基层和农村执业两年这种规定并不符合实际政策要求。通常并不会统一要求大医院退休前医生必须有两年基层和农村执业经历。选项B,医学专业学生毕业前到基层和农村实习半年,这并非是促进医务人员向基层流动的政策重点,实习属于医学教育的常规环节,并非该政策的核心举措。选项C,城市医院和疾病预防控制机构医生晋升中高级职称前,到农村服务累计一年以上,这一规定是为了推动优质医疗资源下沉,让基层群众也能享受到高水平医疗服务,同时增加医生的基层服务经验,符合促进医务人员向基层流动的政策导向,所以该选项正确。选项D,到艰苦边远地区基层医疗卫生机构服务满两年的义务人员晋升高级职称时可适当降低标准,这种表述不准确,政策更强调激励措施,但并非单纯降低标准,而是综合考虑多方面因素给予倾斜。综上,正确答案是C。
2、作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工,最恰当的激励做法是()。
A.重新设计工作职位,提高工作动力
B.给员工更多的权利,满足员工的高层次需求
C.扩展工作内容,降低其工作倦怠
D.减少工作任务,增加其工作弹性
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同类型员工激励方式的理解与运用。题干聚焦于既有能力又有意愿的成熟员工的激励做法。对于A选项,重新设计工作职位通常适用于那些工作动力不足、需要新挑战来激发潜力的员工,而成熟员工本身已有较强的能力和意愿,重新设计职位并非最恰当的激励手段。B选项,给予员工更多权利以满足高层次需求,一般针对有一定能力但渴望更大发展空间和决策权的员工,成熟员工可能更需要工作内容上的丰富和拓展,而非单纯的权利增加。C选项,成熟员工由于能力和意愿都较强,长时间从事相同工作容易产生工作倦怠。扩展工作内容能够为他们带来新的挑战和新鲜感,激发其内在的工作热情和创造力,所以这是最恰当的激励做法。D选项,减少工作任务、增加工作弹性主要适用于工作压力过大或积极性不高的员工,对于既有能力又有意愿的成熟员工来说,减少任务可能会让他们觉得工作缺乏挑战性。综上,正确答案是C。
3、初中生小影平时学习很紧张,但她还是希望能挤出时间和同学们一起去唱歌、打球。根据马斯洛的需要层次理论,小影的这种想法是出于()。
A.对安全的需要
B.对归属与爱的需要
C.对尊重的需要
D.对自我实现的需要
【答案】:B
【解析】本题主要考查对马斯洛需要层次理论中不同需要类型的理解与运用。马斯洛将人的需要从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。对于初中生小影而言,她在学习紧张的情况下仍希望挤出时间和同学们一起唱歌、打球。与同学们一起进行活动,核心是满足其社交方面的需求。归属与爱的需要强调一个人要求与其他人建立感情的联系或关系,小影渴望和同学相处、互动,正是这种归属与爱的需要的体现。而安全需要主要涉及对自身安全、稳定等方面的需求,比如生活环境的安全等,小影的想法并非基于此;尊重需要包括自尊和受到他人尊重等方面,题干未体现相关内容;自我实现的需要是指个体追求实现自我潜能和理想等,这与小影和同学娱乐的需求不相关。所以本题正确答案选B。
4、下列各项制度准则中,不属于公共政策的是()。
A.英国政府制定的社会保障法案
B.我国政府颁布的未成年人保护法
C.德国制定的伤残和养老金保险法
D.发展中国家提出的反霸权策略
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对公共政策概念的理解。公共政策是公共权力机关经由政治过程所选择和制定的为解决公共问题、达成公共目标、以实现公共利益的方案。选项A,英国政府制定的社会保障法案,是政府为了保障公民的社会保障权益、解决社会福利问题而出台的政策,属于公共政策范畴。选项B,我国政府颁布的未成年人保护法,旨在保护未成年人的合法权益,解决未成年人成长过程中面临的各种问题,是典型的公共政策。选项C,德国制定的伤残和养老金保险法,是为了保障公民在伤残和养老方面的权益,促进社会稳定和公平,
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