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公司工会知识培训课件
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目录
01
工会基础知识
02
工会法律法规
03
工会活动与服务
04
工会与企业管理
05
工会财务与资产管理
06
工会培训与教育
工会基础知识
01
工会的定义与性质
工会的定义
工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与企业民主管理和民主监督的重要形式。
01
02
工会的性质
工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
工会的组织结构
工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。
01
工会委员会的构成
基层工会是工会组织的最基础单位，直接联系和服务于一线员工，是工会工作的前沿阵地。
02
基层工会组织
工会小组是工会组织的细胞，负责收集员工意见，组织小型活动，增强员工的凝聚力和归属感。
03
工会小组的作用
工会的职能与作用
工会代表员工与管理层协商工资、工时等劳动条件，保障员工合法权益。
维护员工权益
通过组织活动和沟通，工会帮助解决劳资双方的矛盾，促进企业内部和谐稳定。
促进劳资和谐
工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工了解和维护自己的法律权益。
提供法律援助
工会法律法规
02
劳动法基础
01
根据劳动法规定，雇主和员工必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
02
劳动法规定了标准工作时间、加班规定以及员工的年假、病假等休息休假权利。
03
雇主必须按时足额支付工资，且不得低于国家规定的最低工资标准，保障员工基本生活需求。
劳动合同的签订与解除
工作时间和休息休假
工资支付与最低工资标准
工会法相关规定
工会法规定，工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度。
工会的组织原则
工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理和使用。
工会的经费来源与管理
工会负责维护职工合法权益，组织职工参与民主管理和监督，以及开展职工教育和文体活动。
工会的职能与任务
工会法明确工会与企业是平等协商、合作共事的关系，工会有权参与企业重大问题的讨论和决策。
工会与企业的关系
01
02
03
04
劳动合同法要点
用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同的订立
劳动合同法规定了试用期的最长时限，保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。
试用期的规定
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，确保劳动者基本生活保障。
工资支付标准
劳动合同法明确了劳动合同解除的条件和程序，保障劳动者在解除劳动合同时的合法权益。
劳动合同的解除
工会活动与服务
03
维护员工权益
工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理改善。
集体谈判
01
工会提供劳动争议调解服务，帮助解决员工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护员工合法权益。
劳动争议调解
02
工会为员工提供法律援助，包括劳动法咨询、合同审查等，保障员工在法律框架内维护自身权益。
法律援助
03
组织文体活动
工会可组织年度运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强员工体质，促进团队精神。
策划年度运动会
设立职工书屋，定期举办读书分享会，鼓励员工学习新知识，提升个人素养。
开展职工读书活动
通过歌唱、舞蹈、小品等才艺展示，激发员工创造力，丰富职工业余文化生活。
举办职工才艺大赛
提供法律援助
工会提供法律援助服务，帮助员工与雇主之间发生劳动争议时进行调解，维护双方合法权益。
劳动争议调解
工会组织法律专家为员工提供免费的法律咨询，并定期举办劳动法等相关法律知识培训。
法律咨询与培训
对于经济困难或遭遇法律问题的员工，工会提供法律援助，包括诉讼代理和法律文书的准备。
援助困难员工
工会与企业管理
04
工会参与企业决策
工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益在企业决策中得到体现。
集体谈判代表
01
工会参与制定员工福利政策，如健康保险、退休金计划等，以提升员工满意度和忠诚度。
员工福利政策制定
02
工会收集员工反馈，向企业管理层提出改善工作环境的建议，以促进安全生产和员工健康。
工作环境改善建议
03
劳资协商与沟通
集体谈判机制
工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确立工资、工时等劳动条件。
员工意见反馈
通过定期会议或调查问卷，收集员工意见，为管理层决策提供参考。
解决劳动争议
设立劳资协商委员会，及时调解员工与企业间的劳动争议，维护双方权益。
促进企业和谐发展
增强员工凝聚
维护员工权益
01
工会活动增强员工归属感，促进团队协作，提升企业整体凝聚力。
02
工会作为员工代表，维护员工合法权益，减少劳资纠纷，营造和谐工作环境。
工会财务与资产管理
05
工会经费来源与使用
工会会员按月缴纳会费，这是工会
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