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2023年广东省江门市台山市汶村镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】本题主要考查用人单位给付加班人员工资报酬的规定,依据《劳动法》相关内容来判断各选项的正确性。《劳动法》明确规定,用人单位在不同情况下安排劳动者加班,需按照相应标准支付工资报酬。具体而言,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A中,甲工厂在工人临近下班时安排加班,属于延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬,而该工厂按工资的120%给予加班人员工资报酬,不符合规定。选项B里,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,需支付不低于工资的200%的工资报酬,而其按工资的150%给予加班人员工资报酬,不符合法律要求。选项C中,“五一”国际劳动节属于法定休假日,丙物业公司安排社区保安上班,应支付不低于工资的300%的工资报酬,但其按工资的250%给予加班人员工资报酬,不符合《劳动法》规定。选项D中,正月初一为法定休假日,丁环卫队安排环卫工人在这一天清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬,符合《劳动法》规定。综上,本题正确答案选D。
2、社会工作者小王受区妇联委托,在其服务的社区开展受虐妇女的服务需求调查。受虐妇女们受到“家丑不能外扬”这一传统观念的影响,最初不愿接受小王的访谈。在小王的关心、支持和不懈努力下,受虐妇女们终于敞开心扉,讲述她们的受虐经历和应对策略。受虐妇女们的讲述反映了她们的()。
A.表达性的需求
B.比较性的需求
C.感觉性的需求
D.规范性的需求
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同类型服务需求的理解和判断。首先来分析各选项所代表的需求类型。表达性需求是指个人把自身的需要通过行动和表述表达出来;比较性需求是基于与其他对象的比较而产生的需求;规范性需求是由专业人士、专家学者、政府行政官员评估而决定的需求;感觉性需求则是个人内心感受到并认为有需要的需求。在本题中,受虐妇女们在最初受“家丑不能外扬”观念影响不愿接受访谈,后在社会工作者小王的关心、支持和不懈努力下敞开心扉,讲述自身受虐经历和应对策略。这表明这些受虐妇女内心其实是有分享自身经历和需求的感受,是自身内心真实感觉到的需求。所以她们的讲述反映的是感觉性的需求。因此答案选C。
3、大伟因交通意外导致下肢瘫痪。外出需以轮椅代步。为使大伟重新融人社会,社会工作者小林采用职业康复的方法帮助他。小林实施职业康复服务的第一个环节应是()。
A.就业指导
B.职业培训
C.职业咨询
D.职业评估
【答案】:C
【解析】这道题主要考查职业康复服务各环节的顺序。职业康复服务是帮助因伤致残人士重新融入社会、实现就业的重要手段,其实施过程有明确的流程和先后顺序。职业咨询是职业康复服务的首要环节。在大伟因交通意外下肢瘫痪后,他对于自身适合何种职业、就业的可能性及方向等可能存在诸多困惑。社会工作者小林首先开展职业咨询,能深入了解大伟的身体状况、兴趣爱好、能力水平以及职业期望等信息,为后续制定合适的职业康复计划奠定基础。而职业评估是在职业咨询之后,依据咨询所获信息对大伟进行全面评估;职业培训则是在明确职业方向和评估结果后,针对性地提升大伟职业技能的环节;就业指导是在大伟基本具备就业能力后,为其提供求职技巧、面试方法等方面的指导。所以本题正确答案是职业咨询,即选项C。
4、案例一(8):
A.反抗型
B.思考型
C.情绪型
D.怀疑型
【答案】:B
【解析】本题所给案例包含四个选项,分别为反抗型、思考型、情绪型和怀疑型。在对这道题进行分析时,需要结合各选项的特点以及可能对应的实际情况来判断正确答案。反抗型通常代表着一种对规则、权威或既定安排采取抵制、不服从的态度和行为方式。而情绪型则侧重于依据个人当下的情绪状态来做出反应和决策,其行为往往受情绪波动的较大影响。怀疑型则体现出对事物持怀疑、不确定的态度,在做判断和决策时较为谨慎。相较而言,思考型强调通过理性的思考、分析和判断来应对各种情况。在众多场景中,尤其是在需要做出科学合理决策的情境下,思考型的特质显得尤为重要。它能使人摆脱
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