- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年安徽合肥市长丰县基层医疗机构招聘30人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。
A.解聘
B.调整工资
C.培训
D.奖惩
【答案】:C
【解析】事业单位工作人员考核结果具有重要作用,通常可作为解聘、调整工资以及奖惩的依据。解聘方面,对于考核不达标、不适合岗位要求的人员,可依据考核结果进行解聘操作;工资调整上,表现优秀者可能获得加薪,不称职者工资或许会受影响;奖惩时,考核成绩是确定奖励或惩罚的重要参考。而培训主要是为提升工作人员能力和素质而进行的活动,其安排更多依据岗位需求、工作发展以及工作人员自身能力短板等,并非以考核结果作为主要依据。所以考核结果不作为培训的依据。
2、行政监察是指我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。从行政监督分类的角度看,行政监察是()。
A.专门的监督
B.主管监督
C.职能监督
D.法制监督
【答案】:A
【解析】行政监察是我国政府机构内部的监察机构对行政机关及其公务员行政行为进行的检查与督导。专门监督是指政府设立专门行使监督权限的机构对特定领域进行监督,行政监察是由专门的监察机构来实施的,符合专门监督的特点。主管监督是指上级主管部门对下级相应的工作部门的监督,行政监察并非这种上级对下级工作部门基于业务主管关系的监督。职能监督是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其它部门实行的工作监督,行政监察的核心在于对行政行为的专门检查督导,并非基于职能业务进行的监督。法制监督是指对法律的实施进行的监督,行政监察主要侧重于对行政行为的监督,并非单纯对法律实施的监督。所以行政监察属于专门的监督。
3、20世纪80年代,我国两家报社同时对一位经历坎坷的知识分子进行采访。之后,一家报社将所有采访材料封存,其认为该知识分子在高压政策下说了违心的话,所述内容不符合事实;另一家报社则把这位知识分子的事迹编辑出版,引起了较大轰动。在这一事件中,导致两家报社最终结果出现差异的主要原因是对()的使用。
A.材料的占有
B.材料的使用
C.材料的鉴别
D.材料的选择
【答案】:D
【解析】这道题主要探讨导致两家报社最终结果差异的主要原因。一家报社因为认为采访材料不符合事实而将其封存,另一家报社则将事迹编辑出版并引起轰动。对于材料的占有,两家报社都进行了采访,意味着都拥有了采访来的材料,所以材料占有方面不存在差异,不是导致最终结果不同的主要原因。材料的使用是在对材料进行了一定处理之后的行为。这里关键是在使用之前的判断环节导致了不同结果,而不是使用这个行为本身,所以材料使用不是主要原因。材料的鉴别是对材料的真伪、价值等进行判断的过程,但题干重点在于一家报社决定不使用材料,另一家决定使用材料,核心是选择的问题,而不单纯是鉴别,鉴别只是选择过程中的一个步骤,所以材料鉴别也不是主要原因。材料的选择体现了两家报社不同的决策。一家认为材料不符合事实而选择不使用,另一家选择使用并编辑出版,这直接导致了最终结果的差异,所以导致最终结果差异的主要原因是两家报社对材料的选择。
4、我国所濒临的海洋,按照从南到北的顺序依次是()。
A.东海、南海、渤海、黄海
B.黄海、渤海、东海、南海
C.南海、东海、黄海、渤海
D.渤海、黄海、东海、南海
【答案】:C
【解析】本题可根据我国海洋分布的地理位置,来判断从南到北各海洋的顺序。我国是一个海陆兼备的国家,东部濒临的海洋自南向北依次为南海、东海、黄海和渤海。因此,正确的顺序是南海、东海、黄海、渤海。
5、谢某为某事业单位退休员工,其退休前月岗位工资与薪级工资总和为8500元,工作年限达25年。依据相关规定,谢某的退休月工资是()。
A.8500元
B.7650元
C.6800元
D.5950元
【答案】:C
【解析】事业单位退休员工的退休工资通常与工作年限相关。一般情况下,工作年限满20年不满30年的,按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的80%计发退休工资。本题中谢某工作年限是25年,满足满20年不满30年这一条件,其退休前月岗位工资和薪级工资之和为8500元,那么他的退休月工资应为8500×80%=6800元。
6、天然水是地球表面各种形态水相的总称。天然水体最大的污染源来自于()。
A.工业污水、农田污水
B.工业污水、生活污水
C.生活污水、农田污水
D.酸雨、生活污水
【答案】:B
【解析】该题考查天然水体最大污染源的相关知识。工业生产过程中会产生大量含有各种有害物质的污水,如重金属、化学物质等。随着工业的发展,工业污水的排放量持续增加且成分复杂,对天然水体造成的污染程度极为严重。生活污水主要来源于
您可能关注的文档
- 2025年安徽宣城广德市事业单位引进人才12人笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年安徽宣城宣州区事业单位招聘89人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年安徽宣城宁国市事业单位招聘37人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年安徽安庆桐城师范高等专科学校招聘(编外)工作人员3人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详.docx
- 2025年安徽安庆市宜秀区事业单位招聘14人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年安徽商贸职业技术学院高层次人才引进25人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年安徽含山县教育局下属事业单位选调笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年安徽含山县教育局下属事业单位选调教研员笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2025年安徽合肥新站高新区管委会招聘25人笔试备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年安徽合肥师范学院引进高层次人才笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解一套.docx
- 小学科学:ESP8266智能插座电路原理与动手实践研究教学研究课题报告.docx
- 《金融开放浪潮下我国多层次监管体系构建与创新研究》教学研究课题报告.docx
- 区域教育质量监测中人工智能应用的数据质量分析与优化策略教学研究课题报告.docx
- 《金融科技监管中的数据治理与合规性要求》教学研究课题报告.docx
- 《3D打印技术在航空航天领域中的多材料制造与复合材料应用》教学研究课题报告.docx
- 《绿色金融发展中的政府职能与市场机制研究》教学研究课题报告.docx
- 《植物工厂多层立体栽培光环境调控技术对植物生长发育节律的调控机制探讨》教学研究课题报告.docx
- 销售团队年度业绩总结.docx
- 银行风险管理与金融危机防范.docx
- 银行网络攻击预警与快速响应机制.docx
最近下载
- 必威体育精装版完整版-途观2012版使用维护说明书.pdf
- 运动生理学 课后答案 (王瑞元 苏全生).pdf VIP
- 2025中国南水北调集团新能源投资有限公司第一批中层及职员岗位社会招聘模拟试卷含答案解析.docx VIP
- 2024年辽宁省高考英语试卷(含答案解析)+听力音频.docx
- 钢轨闪光焊工艺及缺陷 的分析.pdf VIP
- 农行支行信贷营销经验总结.pptx
- 电子制图Portel DXP 2004 项目三.pptx VIP
- 化工导论第三章资料.ppt VIP
- 电子制图Portel DXP 2004 项目二.pptx VIP
- (高清版)B 4053.2-2009 固定式钢梯及平台安全要求 第2部分:钢斜梯.pdf VIP
文档评论(0)