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体系管理
2023.8.11;1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，
组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策
和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使
之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。;1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成
年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时
间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课
、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并
且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成
年工上晚班或夜班。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成
年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环
境中。;童工;1.现在日期-工龄=入职时年龄；
2.查看入职时的年龄，是否按照要求管理；
3.访谈一个最小年龄，确认公司信息的真实性。如未成年工，有没有按照要求对其管理。;2.1组织既不得使用或支持使用第29号国际劳
工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动，包含
监狱劳工，也不可要求员工在受雇之时交纳“押
金”或存放身份证明文件于组织。
2.2任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为
强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何
工资、福利、财产或文件。;2.3组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或
成本。
2.4员工有权利在标准工作时间完成后离开工作
场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织，
员工可以自由终止聘用合约。
2.5任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从
事或支持贩卖人口。;2.1、禁止抵押身份证---查文件和实际有没有抵押身份证或其他证件;3.1组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取
有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，
或在工作的过程中发生的或引起的疾病。基于产业相
关的安全与健康的知识以及任何特定的危害，只要是
合理可行的，就应当减少或消除工作场所的所有危
险因素。
3.2对孕妇和哺乳期妇女，组织应评估所有他们所在工
作场所的风险，确保实施所有合理的措施来消除???减
少任何对他们的健康和安全造成伤害的风险。;3.3对于采取有效减少或消除了工作场所的所有
危害因素措施后依然存在的风险，组织应免费向
员工提供适当的个人防护设备。如有人员发生工作
伤害时，组织应提供紧急救护并协助工人获得后
续的医疗。
3.4组织应任命一位高层管理代表，负责确保为
所有员工提供一个健康与安全的工作环境，并且
负责执行本标准中有关健康与安全的各项要求。;3.5应当建立和维护一个由管理者代表和工人平衡组合的
健康安全委员会。除非法律另有规定，委员会中至少有
一名工人代表（如果该代表同意加入委员会）且该代表是
被认可的工会代表。在工会未有指定代表或组织尚未成立
工会的情况下，应当由工人指定一名他们认为合适的代表
来参加。这些决策应当有效地传达到所有员工。委员会成
员应当参加培训及定期的重新培训以确保他们能胜任并
致力于不断改善工作场所的健康和安全条件。应当进行正
式的、定期的职业健康安全风险评估来确定、解决当前和
潜在的健康和安全危害。这些评估，纠正和预防措施的记
录应当妥善保存。;3.6组织应当定期为员工提供有效的健康和安全培训，包
括现场培训，并在需要的地方安排特定工作训练。此类
培训应当为新员工及重新分配工作的员工在以下情况下重
复进行：事故重复发生的地方，当技术变化和/或引进新
设备会对员工的健康和安全造成新的风险。
3.7组织应当建立文件式程序来检测、预防、减少、消除
或应对潜在会对员工的健康和安全造成风险的因素。组
织应当保留所有关于发生在工作场所里，以及所有在组织
提供的住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合
同服务商提供住宅或物业）的健康和安全事故的书面记录;3.8组织应当为所有的员工免费提供：干净厕所
设施，饮用水，适合的吃饭及休息空间，在适
用情况下提供储存食物的卫生设备。
3.9无论员工宿舍是否其所拥有、租赁或由合同
服务商提供，组织应当确保任何向员工提供的
宿舍设施干净，安全并满足员工的基本需求。;3.1、识别工厂内的危险源，并降低风险;3.8、工作场所职业病现况评价报告、工伤记录;4.1所有员工应当有权利组建、参加和组织自己
所选择的工会，并代表他们自己和组织进行集体
谈判。组织应尊重这项权利，并应当有效地告知
员工可以自由加入其所选择的工人组织以及这样
做不会对其有任何不良后果或受到组织的报复。
组织不应当以任何方式干涉该类工人组织或集
体谈判的建立、运作或管理。;4.2在自由结社和集体谈判权利受到法律限制的情
况下，组织应当允自由选举自己
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