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2023年广东省惠州市惠东县大岭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、《城市居民委员会组织法》规定,居民委员会的成员必须()。

A.在本社区居住期限达到5年以上

B.有大专以上文凭

C.是本社区选民

D.有固定的资产

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对《城市居民委员会组织法》中居民委员会成员任职条件的了解。依据该法规定,居民委员会成员需是本社区选民,因此答案选C。选项A,居住期限达到5年以上并非是法定的居民委员会成员的必备条件。在实际选举中,更注重成员对社区事务的了解和参与能力,而非单纯的居住时长。选项B,有大专以上文凭也不是必要条件,居民委员会更多关注成员为社区服务的意愿、能力和责任心,而学历不构成成为成员的限制因素。选项D,有固定资产同样不在法定条件范围内。居民委员会的工作重点在于服务社区居民,与成员个人的资产状况并无直接关联。所以ABD选项均不符合法律规定。

2、下列企业捐赠动机中,属于公共关系的是()。

A.争取潜在客户

B.赢得良好声誉

C.获得税费减免

D.获得员工认同

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项与公共关系的关联性逐一分析,从而得出正确答案。公共关系是指企业通过各种传播活动,与社会公众建立良好关系,树立良好企业形象,以促进企业的生存和发展。选项A,争取潜在客户通常是企业基于市场营销的考虑,目的是拓展业务、增加销售,主要侧重于商业利益的获取,并非是从公共关系角度出发塑造企业与公众之间的良好关系,所以该选项不符合题意。选项B,赢得良好声誉是公共关系的重要目标之一。企业通过参与公益捐赠等活动,可以在社会公众中树立起积极、负责的形象,与公众建立良好的互动关系,进而赢得社会的认可和赞誉,这正是公共关系所追求的效果,所以该选项符合题意。选项C,获得税费减免是企业从经济利益出发,为了降低成本、减轻税务负担而可能产生的动机,与公共关系的核心——塑造企业形象和建立良好公众关系并无直接关联,所以该选项不符合题意。选项D,获得员工认同主要是针对企业内部管理方面,侧重于增强员工对企业的归属感和忠诚度,属于企业内部文化建设和人力资源管理的范畴,并非公共关系所关注的与外部社会公众的关系,所以该选项不符合题意。综上,答案选B。

3、社区工作者接触居民,在维持对话过程中,多种技巧可以被运用,其中积极主动地发问、理解和测试,社区工作者要能够跨越年龄、性别、信仰、种族乃至家庭背景差异,去理解居民的内心世界,能够感觉到居民的感觉,此属于()技巧。

A.聆听

B.同理

C.分享感受

D.体谅

【答案】:B

【解析】本题主要考查社区工作者在与居民维持对话过程中所用技巧的判断。破题点在于准确理解题干中描述的技巧特点,并将其与各个选项所代表的技巧含义进行对比分析。选项A“聆听”,主要强调倾听居民的话语内容,重点在于用耳朵去接收信息,而题干中强调的是跨越多种差异去理解居民的内心世界,感觉到居民的感觉,并非单纯的倾听,所以A选项不符合题意。选项B“同理”,指的是能够站在对方的角度,感同身受地去理解对方的情感和内心世界。这与题干中社区工作者要跨越年龄、性别等差异,去理解居民的内心世界,感觉到居民的感觉相契合,所以B选项正确。选项C“分享感受”,侧重于社区工作者将自己的感受传达给居民,而题干强调的是对居民感受的理解和体会,并非分享自身感受,所以C选项不正确。选项D“体谅”,更多的是对他人的处境或行为表示理解和宽容,没有突出像“同理”那样深入到对方内心世界去感受的含义,所以D选项也不合适。综上,正确答案是B选项。

4、小李自小就非常害怕与陌生人接触,社会工作者为了治疗他的心理障碍,将其带到文化广场,让他主动与陌生人打招呼。这种治疗方法属于行为治疗模式中的()治疗技术。

A.厌恶疗法

B.放松练习

C.系统脱敏

D.满灌疗法

【答案】:D

【解析】本题主要考查行为治疗模式中不同治疗技术的区分。解题关键在于理解每个选项对应的治疗技术特点,并结合题干中社会工作者对小李所采用的治疗方式来判断。首先分析选项A,厌恶疗法是通过让服务对象暴露在令其感到厌恶的情境中,将不良行为与厌恶体验建立联系,以抑制或消除不良行为,而题干中并没有体现出让小李接触厌恶情境,所以A选项不符合。选项B,放松练习主要是帮助服务对象学会放松身体和情绪,以应对焦虑等负面情绪,题干里未涉及到相关放松身体和情绪的操作,故B选项不正确。选项C,系统脱敏是按焦虑层次由低到高逐渐让服务对象面对令其恐惧的情境,以减轻焦虑反应。但题干中社会工作者直接将小李带到文化广场让他主动与陌生人打招呼,没有体现出从低到高的渐进过程,C选项也不正确。选项D,满灌疗法也叫快速脱敏法,是让服务对象直接处于最严重的紧张情境中,迫使他们直接面对最担心的处境,迅速缓解其心理适应问题。在本题中,

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