2023年甘肃省武威市凉州区黄羊镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年甘肃省武威市凉州区黄羊镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小李拟为社区青年志愿者开展小组服务。在小组活动中，小李计划让组员交流志愿服务中积累的经验和体会，表达遇到的困惑，依托集体的力量，激发组员的潜能。小李的设计是以（）为基础的。

A.发展模式

B.任务中心模式

C.治疗模式

D.社会目标模式

【答案】：A

【解析】本题可通过对各模式特点的分析，来判断小李的设计是以何种模式为基础的。发展模式强调以人的发展为核心，关注人的社会功能的提升，通过小组活动可以促使组员实现自我发展，激发潜能。在本题中，小李计划让组员交流志愿服务经验与体会、表达困惑，并依托集体力量激发组员潜能，这与发展模式注重组员个人发展和能力提升的理念相契合。任务中心模式主要关注为服务对象提供简短有效的服务，协助其解决具体问题，重点在于任务的完成，而题干未突出解决具体任务，所以该模式不符合。治疗模式着重解决组员的问题行为或心理困扰，以帮助组员恢复和发展社会功能，题干未体现对组员问题的治疗，故该模式不合适。社会目标模式强调通过小组活动培养组员的社会责任感，推动社会变迁，主要聚焦于社会层面的目标，而本题重点是激发组员个人潜能，并非社会目标，所以该模式也不正确。综上，小李的设计是以发展模式为基础的，答案选A。

2、某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作。这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是()。

A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训

B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作

C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视

D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

【答案】：C

【解析】这道题聚焦于解决单位内残疾人就业遭受歧视这一问题，让我们分析各个选项。A选项为承担保洁工作的残疾人进行技能培训，然而题干重点并非是残疾人技能不足，而是面临其他员工的歧视问题，所以该选项偏离核心，不符合要求。B选项评估残疾人身心适应性并疏导情绪，虽能在一定程度上缓解他们的心理压力，但没有从根源上解决其他员工歧视的问题，不能有效改善现状。D选项探访残疾人了解生活困难并帮助解决，关注的是残疾人生活方面，未触及单位内歧视这一关键矛盾，也不合适。而C选项在员工中开展残疾人权益宣教工作，能够从思想层面入手，提高其他员工对残疾人权益的认识，消除对残疾员工的歧视，从根本上解决题干所描述的问题，因此正确答案是C选项。

3、根据《信访条例》，信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过()日。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《信访条例》中信访事项办理期限规定的掌握。根据《信访条例》相关规定，信访事项通常应自受理之日起60日内办结，这是一般性的时间要求，旨在确保信访问题能够得到及时处理，保障信访人的权益。然而，现实中存在一些情况较为复杂的信访事项，难以在60日内完成办理。对于这类情况，经行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限。但为了避免无限期拖延，对延长期限进行了严格限制，规定延长期限不得超过30日。这样的规定既考虑到了实际情况的复杂性，给予行政机关一定的灵活处理时间，又保障了信访事项能够在相对合理的时间内得到解决。本题中选项A的10日、选项B的20日以及选项D的40日均不符合《信访条例》的规定，所以正确答案是C。

4、根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）

A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时

B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时

C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时

D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业延长工作时间的合法性，依据《劳动法》相关规定进行判断。《劳动法》对企业延长工作时间有严格规定。一般情况下，每日工作时间不超过8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，不受上述限制。选项A，甲企业为完成新增订单安排工人每日工作10小时，未体现紧急情况，超出了正常每日8小时工作时长且未提及是否符合相关加班规