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2023年甘肃省酒泉市瓜州县玉门农垦建筑公司七道沟农场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、收集服务对象的相关资料,认定服务对象的问题,得出有关服务对象问题的暂时性结论。这个过程称为社会工作的()。

A.预估

B.问题界定

C.接案

D.问题分析

【答案】:A

【解析】本题主要考查对社会工作不同阶段概念的理解与区分。我们需要分析题干中描述的过程所对应的社会工作阶段概念,然后对每个选项进行详细剖析。选项A:预估社会工作的预估阶段,主要工作就是收集服务对象的相关资料,深入了解服务对象的情况,认定服务对象所面临的问题,并基于所收集的资料和对问题的认识,得出有关服务对象问题的暂时性结论。题干描述的过程与预估阶段的工作内容完全相符,所以选项A正确。选项B:问题界定问题界定侧重于明确问题的性质、范围和关键要素等,但它并不强调收集服务对象全面的相关资料以及得出暂时性结论这一系列完整的流程,与题干所描述的过程不完全一致,所以选项B错误。选项C:接案接案是社会工作者与潜在服务对象开始接触,了解其需要,帮助其逐渐成为服务对象并接受服务的过程。此阶段重点在于建立专业关系,开启服务流程,而不是像题干那样聚焦于资料收集和问题结论得出,所以选项C错误。选项D:问题分析问题分析主要是对已经认定的问题进行深入探究,分析问题产生的原因、影响因素等。它没有涵盖收集服务对象相关资料这一前置环节,与题干描述的过程存在差异,所以选项D错误。综上,本题的正确答案是A。

2、依据现行的《民法典》,在一般情况下,()最有可能具有收养资格。

A.王某,31岁,工资收入稳定,无子女

B.林某,28岁,收入较高

C.唐某,32岁,患有艾滋病

D.陈某,33岁,收入颇丰,已生育两个女儿

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对收养资格条件的掌握,破题点在于依据《民法典》规定对每个选项进行分析判断。依据《民法典》,收养人应同时具备多项条件,其中包括无子女或者只有一名子女、有抚养教育和保护被收养人的能力、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病、年满三十周岁等。选项A中,王某31岁且工资收入稳定,这表明其年龄达标且具备抚养能力,同时无子女,完全符合收养人条件,所以最有可能具有收养资格。选项B,林某28岁,未达到《民法典》规定的年满三十周岁这一条件,因此不具备收养资格。选项C,唐某虽年满32岁,但患有艾滋病,在医学上这类疾病通常被认为不适合收养子女,所以其不具有收养资格。选项D,陈某已生育两个女儿,不满足无子女或者只有一名子女的条件,也不具备收养资格。综上,正确答案是A。

3、某村有村民代表60名,该村村民委员会擅自将石灰石开采权转让给无相关资质企业,开采导致地面明显沉降,村民住房开裂损坏,村民在开展维权的同时,拟联名罢免村民委员会成员。根据《村民委员会组织法》,该村()名以上的村民代表联名,即可提出罢免村民委员会成员的要求,启动罢免程序。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】:D

【解析】这道题考查的是对《村民委员会组织法》中关于罢免村民委员会成员相关规定的掌握。在农村基层治理中,村民代表对于监督和规范村民委员会的工作起着重要作用。当村民委员会出现不当行为损害村民利益时,村民有权利通过合法程序进行维权,其中联名罢免村民委员会成员就是一种重要手段。依据《村民委员会组织法》规定,本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名,可以提出罢免村民委员会成员的要求,并启动罢免程序。本题中明确提到该村有村民代表60名,按照三分之一以上的标准计算,60的三分之一为20,即20名以上的村民代表联名,就能够提出罢免村民委员会成员的要求,进而启动罢免程序。所以答案选D。这一规定保障了村民对村民委员会工作的监督权利,促使村民委员会依法依规开展工作,维护村民的合法权益。

4、下列不属于劳动争议处理机构的是()。

A.劳动争议调解组织

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工商局

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对于劳动争议处理机构的认知。在劳动争议处理体系中,劳动争议调解组织起着重要作用,它能通过调解的方式,促使争议双方达成和解,及时化解矛盾,维护劳动关系的和谐稳定。劳动争议仲裁委员会则是依法对劳动争议进行仲裁的专门机构,按照法定程序和规则处理劳动纠纷,具有准司法性质。人民法院作为司法机关,也是劳动争议处理的重要环节,当劳动争议当事人对仲裁结果不服时,可以向法院提起诉讼,由法院进行最终的裁决。而工商局主要负责市场监督管理和行政执法工作,其职责范畴并不涉及劳动争议处理。所以不属于劳动争议处理机构的是工商局,本题答案选D。

5、在小组讨论中,有时会出现你一言我一语的现象,场面气氛热烈但又偏离主题方向,此时社会工作者可以运用()的技巧,以保证讨论的

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