2025年山东东营河口区事业单位招聘33人笔试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年山东东营河口区事业单位招聘33人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在魏源所著的《海国图志》中，他提出了（）的思想，该思想主张学习外国先进的军事和科学技术，旨在实现富国强兵，从而抵御外国侵略。

A.民主与科学

B.自强求富

C.师夷长技以制夷

D.振兴中华

【答案】：C

【解析】这道题考查的是《海国图志》中魏源提出的思想主张。“民主与科学”是新文化运动所倡导的主要思想，新文化运动倡导民主，反对独裁专制；倡导科学，反对迷信盲从，这与《海国图志》以及魏源的思想主张并无关联。“自强求富”是洋务运动的口号，洋务派主张利用西方先进技术，强兵富国，维护清王朝的统治，以“自强”为口号创办军事工业，以“求富”为口号创办民用工业，并非魏源在《海国图志》中的思想。魏源在《海国图志》中提出“师夷长技以制夷”的思想，主张学习西方先进的军事和科学技术，目的是富国强兵，抵御外国侵略，所以该思想符合题意。“振兴中华”是孙中山在建立兴中会时提出的挽救国家危亡的口号，与魏源和《海国图志》不相关。综上，提出的思想是师夷长技以制夷。

2、依据《江西省城市居民最低生活保障办法》，最低生活保障对象从县级人民政府民政部门批准之日的（）起开始领取最低生活保障金。

A.当日

B.当月

C.次日

D.次月

【答案】：B

【解析】《江西省城市居民最低生活保障办法》中规定最低生活保障对象自县级人民政府民政部门批准之日开始领取最低生活保障金的起始时间。当日不符合通常的规定流程，因为批准当日可能还来不及完成后续发放流程；次日也相对不符合常见做法；当月在实际操作中可能存在时间安排紧张的情况，不太便利操作；而次月是较为合理和常见的规定时间，有足够时间完成相关流程和手续办理，所以正确答案是次月。

3、某单位规定，员工上班迟到一次，扣发当月10%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是采取（）的管理方式。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】：C

【解析】这道题考查不同管理方式的概念。正强化是通过给予积极的刺激，增加行为出现的频率；负强化是通过撤销消极刺激，增加行为出现的频率；惩罚是通过施加消极刺激或撤销积极刺激，减少行为出现的频率；忽视是对某种行为不理会，以降低该行为出现的频率。题目中该单位规定员工上班迟到一次就扣发当月部分奖金，这是通过施加扣发奖金这一消极刺激，来减少员工迟到这一行为，符合惩罚的管理方式定义。而正强化应是给予奖励促使员工不迟到；负强化是撤销某种不利因素让员工不迟到；忽视则不会对迟到行为进行干预。所以答案是惩罚。

4、第一次技术革命的开端是（）。

A.纺织技术的改进

B.电动机、发电机的发明

C.核技术的出现

D.电灯的发明

【答案】：A

【解析】第一次技术革命，又称工业革命，发生于18世纪60年代至19世纪中叶，它以机器生产代替手工劳动为主要标志。这次革命首先从纺织业开始，一系列纺织技术的改进，如珍妮纺纱机等的发明和应用，引发了生产领域的巨大变革，揭开了第一次技术革命的序幕。电动机、发电机的发明是第二次工业革命的重要成果。第二次工业革命发生于19世纪60年代后期到20世纪初，以电力的广泛应用为显著特点。核技术的出现是第三次科技革命的内容。第三次科技革命始于20世纪中叶，涉及信息技术、新能源技术、新材料技术、生物技术、空间技术和海洋技术等诸多领域。电灯的发明同样是第二次工业革命的成果。它是电力应用的一个重要体现，极大地改变了人们的生活方式。综上，第一次技术革命的开端是纺织技术的改进。

5、两种不同商品能够按一定比例相互交换的原因是它们（）。

A.有不同的使用价值

B.都是具体劳动的产物

C.对人们有共同的效用

D.在生产中都消耗了一般的无差别的人类劳动

【答案】：D

【解析】两种不同的商品能够按一定比例互相交换，其本质原因是商品具有价值，而价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。不同商品在生产过程中都消耗了一般的无差别的人类劳动，这使得它们可以在量上进行比较，进而按一定比例相互交换。不同的使用价值是商品需要交换的原因，但不是能够按比例交换的原因，因为使用价值在质上是不同的，无法进行量的比较。具体劳动生产出商品的使用价值，不同商品的具体劳动形式不同，这不能成为商品按比例交换的依据。对人们有共同的效用也是从使用价值角度来说的，同样不能决定商品交换的比例。所以两种不同的商品可以按一定比例互相交换的原因在于它们在生产中都消耗了一般的无差别的人类劳动。

6、A市人民政府办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的（）最恰当填入的是

A.决定

B.决议

C.通知

D.通报

【答案】：C

【解析】首先分析各个文种的适用情况。决定适用于