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2025年安徽六安霍邱县事业单位招聘45人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲、乙、丙三人,他们的职业是律师、医生和教师。已知:①丙的收入比教师高;②甲的收入和医生不同;③医生的收入比乙少。根据以上条件,下列对甲、乙、丙三人身份判断正确的是:
A.甲是律师,乙是教师,丙是医生
B.甲是教师,乙是医生,丙是律师
C.甲是教师,乙是律师,丙是医生
D.甲是律师,乙是医生,丙是教师
【答案】:C
【解析】由条件①可知,丙的职业是律师或者医生,并且其收入比教师高;由条件②可知,甲的职业是律师或者教师;由条件③可知,乙的职业是律师或者教师,且乙的收入比医生高。综合这三个条件,可以推断出丙必定是医生。又因为丙(也就是医生)的收入比教师高,同时乙的收入比医生高,所以乙必定是律师,那么甲就只能是教师。
2、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
3、结婚时,小周与其妻子小赵以书面形式约定,小周名下的一处婚前房产归夫妻共同所有。婚后,小赵提出孩子随她姓,小周对此坚决反对。此后,二人矛盾逐渐加剧,最终走向离婚。在办理离婚手续过程中,小周私自变卖了该房产,并将所得房款用于商业经营。关于本案,下列表述正确的是()。
A.小周经商所得为夫妻共同财产
B.小赵侵犯了丈夫小周的姓名权
C.变卖前的房产为小周个人财产
D.小周夫妻在家庭中地位不平等
【答案】:A
【解析】本题可根据夫妻财产关系、姓名权、夫妻家庭地位等相关法律知识,对各表述逐一分析。婚前小周虽拥有房产,但结婚时他和妻子小赵书面约定该婚前房产为夫妻共有,这意味着该房产的所有权性质发生了改变,由小周的个人婚前财产转变为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间,夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。小周在办理离婚手续期间偷偷变卖该房产,并将所得房款用于经商。根据法律规定,在婚姻关系存续期间,一方以夫妻共同财产进行投资经营所获得的收益,也属于夫妻共同财产。所以小周经商所得应认定为夫妻共同财产。姓名权是公民依法享有的决定、使用、改变自己姓名的权利。自然人享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名,但不得违背公序良俗。在本案中,小赵要求孩子姓赵,这是在行使对孩子姓氏的协商权利,并没有侵犯小周的姓名权,姓名权主要涉及对本人姓名的决定、使用等方面,小赵的行为与小周姓名权无关。正如前文所述,结婚时小周和小赵书面约定小周名下的一处婚前房产为夫妻共有,所以变卖前的房产已经是夫妻共同财产,并非小周个人财产。我国法律规定,夫妻在家庭中地位平等,这是男女平等原则在夫妻关系中的具体体现。夫妻双方在家庭中平等地享有权利、平等地履行义务,包括但不限于人身权利、财产权利等。本案中,小赵要求孩子姓赵,小周坚决反对,这只是夫妻双方在家庭事务决策上存在不同意见和矛盾,不能据此认定小周夫妻在家庭中地位不平等。综上所述,表述正确的是经商所得为夫妻共同财产。
4、下列法律谚语与其蕴含的法学理论对应正确的是()
A.法无明文授权不得为:人的权利根源于法条
B.在法律面前人人平等:人的自由不能被剥夺
C.迟到的正义不是正义:效率是法的价值目标
D.民若不告则官必不究:诉权只能由个人行使
【答案】:C
【解析】人的权利根源于人的自然属性和社会属性,而“法无明文授权不得为”是指权力部门的行
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