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年会奖品推销方案

概述

公司年会是每一年都受到员工和企业格外关注的活动，奖品的质量和数量直接关系到员工对年会的期待和参与积极性，同时也是企业体现对员工关心和重视的一种方式。因此，年会奖品的推销工作非常重要，需要一套科学、有效的方案。本文旨在为企业制定年会奖品推销方案提供指导。

目标

本文的目标是通过合理的推销方案增加员工对年会奖品的关注和期待，提高员工参与度，同时在保证合理成本的前提下最大程度地提升奖品的质量和数量，优化年会活动的效果，提高员工的满意度和企业的形象。

推销策略

明确奖品种类和数量：在推销过程中，应该明确奖品种类和数量，以便在员工中造成良好的印象和引起关注。奖品种类应该包括实用性、时尚性和娱乐性的奖品，数量应该在合理的范围内，以激发员工的热情和兴趣。

视觉效果的营造：通过可视化效果的营造来增加员工的关注度和期待感。例如，使用明亮且鲜艳的颜色，设置大型的展示海报，或者在员工的常用地点设置展示小型的模型奖品等等，可以让员工更加直观的感受到奖品的体验。

社交媒体的推广：在社交媒体平台上进行奖品的推广，并且可以创建奖品推广群，通过工作群或公众号进行员工沟通，发放奖品信息，增加员工的期待感，提高整体的参与度。

制作宣传册/视频：可以在年会前，制定宣传册或者短片，对奖品进行详细的介绍，图片、文字、视频各方面都要全面制作，让员工能够更加了解奖品的特点和优势，增加员工的期待感。

权威人物的证明：通过权威人物的推荐证明，增加奖品的可信度和口碑。例如，可以找公司领导或者知名人士进行证明，让员工认知到企业及相关人士重视奖品，提高奖品的信赖度。

推销效果的衡量

推销方案的实施之后，应该对推销效果进行衡量和评估，主要指标包括以下几个方面：

员工的关注度和期待感：通过员工参与热情的调查和反馈，获取员工对奖品的关注度和期待感的评估，发现推销方案的盲点并对应进行各方面的维护。

单位成本：推销奖品应该以合理的成本控制为基础，不能在增加奖品质量和数量的基础之上损害企业和员工的利益。

用户增长量：通过统计参与员工和奖品的兑换量，评估推销方案的成功与否，以及提供一定的基础数据为未来年会奖品推销给予参考和改进。

总结

年会奖品推销方案是一项关系到企业形象的系列活动策划。在执行方案的时候需要充分的考虑方案的细节和可能出现的问题，更加全面、合理地推广奖品，为企业带来更多的关注量，同时增加员工的参与度和题目的乐趣。