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图书馆关键岗位继任者培养计划制度
一、总则
1.目的
本制度旨在建立一套科学、系统、有效的图书馆关键岗位继任者培养机制，确保在关键岗位人员出现变动时，有合适的继任者能够迅速填补空缺，保障图书馆各项业务的持续稳定发展。同时，通过培养计划的实施，为图书馆员工提供明确的职业发展路径，激发员工的工作积极性和创造力，提升图书馆整体的人才竞争力，践行图书馆“知识传承、服务读者、创新发展”的企业文化。
2.适用范围
本制度适用于图书馆内所有关键岗位，包括但不限于馆长助理、各部门主管、资深馆员等岗位的继任者培养工作。涉及人员为图书馆全体员工，无论其职位高低，只要符合关键岗位继任者培养要求，均有机会参
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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