2023年福建省福州市台江区宁化街道招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2023年福建省福州市台江区宁化街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、高老在光荣院中爱开玩笑，前些天他开了一个不合时宜的玩笑，从而被社会工作人员惩罚只能呆在自己的房间看电视。采取这种处理方式，社会工作者犯了以下哪种错误

A.使服务对象丧失基本日常活动的选择权

B.隔离服务对象

C.给服务对象“贴标签”

D.忽视服务对象的需求

【答案】：B

【解析】本题考查对社会工作者处理方式所犯错误的分析。解题关键在于理解每个选项的含义，并结合题干中社会工作者对高老的处理方式来判断。选项A分析使服务对象丧失基本日常活动的选择权，通常是限制了服务对象正常、必要的日常活动选择，如吃饭、穿衣、如厕等基本生活活动。而题干中只是限制高老在房间看电视，并非剥夺其基本日常活动的选择权，所以A选项不符合。选项B分析隔离服务对象是指将服务对象与其他群体或正常社交环境分隔开来。社会工作者因高老开不合时宜的玩笑，惩罚他只能待在自己房间看电视，这使得高老无法与光荣院其他人员正常交流互动，处于一种与外界相对隔离的状态，符合隔离服务对象的特征，故B选项正确。选项C分析给服务对象贴标签是用固定的、片面的看法去定义服务对象，如给某人贴上懒惰问题儿童等标签。题干中并没有体现社会工作者给高老贴上某种固定标签的情况，所以C选项不正确。选项D分析忽视服务对象的需求强调的是没有关注到服务对象本身的合理需求，比如对医疗、情感关怀等方面的需求。题干重点在于对高老的惩罚方式是隔离，而非对其需求的忽视，所以D选项也不符合。综上，答案选B。

2、小赵对猫有着强烈的抗拒心理，见到猫时会表现出恐惧，甚至浑身颤抖。最近，还为此事影响了与家人朋友的关系，家人带着他向社会工作者小俞求助。社会工作者小俞了解小赵的情况后为其提供服务。下列小俞的做法中，符合精神分析理论的是(?)。

A.询问小赵惧怕猫的原因，并极力改变她的错误认知

B.帮助小赵尝试触摸猫，通过多次接触进行脱敏治疗

C.询问小赵曾经的早年经历，了解小赵排斥猫的原因

D.联系小赵的社会支持网络，帮助其缓解内心恐惧感

【答案】：C

【解析】这道题考查对精神分析理论在社会工作服务中应用的理解。精神分析理论强调人的早期经历对其心理和行为有着深远影响。选项A中极力改变错误认知，这更符合认知行为理论的做法，该理论着重于调整认知来改变行为，并非精神分析理论的核心，所以A选项错误。选项B的脱敏治疗是行为主义疗法的一种，通过多次接触恐惧对象来降低恐惧反应，与精神分析理论关注的潜意识和早期经历关联不大，故B选项不正确。选项C询问小赵曾经的早年经历，以了解其排斥猫的原因，这与精神分析理论强调挖掘潜意识中被压抑的早期经验来解释行为和心理问题相契合，符合精神分析理论，所以C选项正确。选项D联系社会支持网络缓解内心恐惧感，这是从社会支持系统角度出发的干预方法，主要基于生态系统理论等强调环境对人的影响的理论，并非精神分析理论的应用，因此D选项也不正确。综上，本题正确答案为C。

3、刚出生的小刘由于家庭原因被合法送养，后来养父觉得小刘过于调皮不听话，不愿再收养，并解除了收养关系，而此时的小刘还是个未成年的孩子，一次过马路时不幸被车撞死，对方赔偿了一笔钱。请问这笔钱应该（）。

A.归养父母，毕竟养父抚养了他

B.归生父母，因为养父母与他已经解除了收养关系

C.归政府，因为之前生父母把他送人了，后来养父母与他解除了收养关系

D.我国对此没有明确规定

【答案】：B

【解析】这道题主要考查收养关系解除后赔偿款归属的法律规定。在本题中，小刘刚出生因家庭原因被合法送养，之后养父因小刘调皮不听话解除了收养关系。根据我国相关法律规定，收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复。所以，当小刘遭遇不幸被车撞死，对方赔偿的这笔钱应归其生父母所有。A选项中，虽然养父曾经抚养过小刘，但收养关系解除后，便不再具有获得赔偿款的权利。C选项，政府并不会因为家庭收养情况的变化而获得这笔赔偿款。D选项明显错误，我国对此有明确的法律规定。因此，正确答案是B。

4、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，