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2025年安徽马鞍山和县信访局招聘劳务派遣制工作人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、法人资格是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的资格。下列哪种企业类型不具有法人资格?()
A.国有独资公司
B.有限责任公司
C.外商独资企业
D.合伙企业
【答案】:D
【解析】法人资格是指具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的资格。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司,有独立的法人财产,享有法人财产权,具有法人资格。有限责任公司是常见的企业组织形式,股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任,具有独立的法人资格。外商独资企业是外国的公司、企业、其他经济组织或者个人,依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业,也具有独立的法人资格,可以独立承担民事责任。而合伙企业是由各合伙人订立合伙协议,共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业不具有法人资格,其债务由合伙人承担无限连带责任,并非独立于合伙人承担责任。所以不具有法人资格的企业类型是合伙企业。
2、在市场经济条件下,企业、商业银行和资产所有者的最终目标是()。
A.价值最大化
B.利润最大化
C.价格最大化
D.效益最大化
【答案】:B
【解析】在市场经济条件下,企业、商业银行和资产所有者从事经济活动,本质上是为了追求经济利益,也就是要获取尽可能多的利润。利润是企业经营成果的重要体现,是衡量企业经济效益和综合实力的关键指标。企业通过合理配置资源、降低成本、提高生产效率等方式来增加利润。商业银行作为金融企业,其经营目的也是在控制风险的前提下追求利润最大化。资产所有者将资产投入市场,也是期望通过资产的运作获得更多的利润回报。价值最大化通常更多强调企业长期的、综合的价值,包括品牌价值、社会价值等多个方面,它是一个较为宽泛和长期的目标,不能直接体现企业在日常经营中的核心追求。价格最大化一般情况下并不符合市场规律,因为在市场竞争中,过高的价格可能导致产品或服务缺乏竞争力,反而不利于企业的发展。效益最大化包含了经济效益和社会效益等多个维度,表述过于宽泛,不能准确反映企业、商业银行和资产所有者最直接和核心的目标。因此,最终目标是利润最大化。
3、为应对环境变化,某公司决定将更多决策权下放给中下层管理者,在工作中,多数问题中下层管理人员均可自行决策,且其自行决策时受限较少。则可认为该企业()。
A.管理人员的素质较高
B.组织结构较为扁平
C.组织集权程度较高
D.组织分权程度提高
【答案】:D
【解析】企业将更多决策权授予中下层管理者,中下层管理人员自行决策时受限较少,这体现了决策权力从高层向中下层分散。分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散,所以可认为该企业组织分权程度提高。管理人员素质的高低在给定信息中并未体现,无法从将决策权授予中下层管理者就得出管理人员素质较高的结论。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大的组织结构形态,题目中没有关于企业管理层次和管理幅度的描述,不能得出组织结构较为扁平的结论。集权是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中,而该企业是将决策权下授给中下层,并非集权程度较高。
4、《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出,深化人事制度改革要以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和()为重点,构建权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
A.岗位管理制度
B.聘用制
C.公平招聘制度
D.竞聘上岗制度
【答案】:A
【解析】深化事业单位人事制度改革,是以转换用人机制和搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,目的是建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。聘用制已包含在健全聘用制度中;公平招聘制度和竞聘上岗制度是人事制度中的具体环节,并非重点内容。因此应选岗位管理制度。
5、函作为一种平行文种,适用范围相当广泛。下列有关其作用的说法,错误的是()。
A.相互商洽工作
B.询问和答复问题
C.向有关主管部门请求批准
D.专用于越级上报问题
【答案】:D
【解析】函作为平行文种,适用于不相隶属机关之间。相互商洽工作、询问和答复问题、向有关主管部门请求批准等都是函常见的作用,这体现了函在机关之间沟通协调、寻求合作与支持等方面的功能。而越级上报问题是不符合公文行文规则的,且函主要用于平行机关或不相隶属机关之间,并非用于越级上报,所以“专用于越级上报问题”这种说法
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