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2025山东青岛胶州市“优才聚胶”计划融媒体文旅专场选聘6人模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、《江西省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》指出，居民委员会根据居民居住状况，按照便于居民自治的原则，一般在（）的范围内设立。

A.100户至700户

B.150户至750户

C.200户至750户

D.200户至700户

【答案】：A

【解析】按照《江西省实施中华人民共和国城市居民委员会组织法办法》，居民委员会依据居民居住状况，遵循便于居民自治原则设立。规定一般在100户至700户的范围内设立，所以正确范围是100户至700户。

2、下列事项不适合用“通知”这一文种发布的是（）。

A.某单位要进行招聘面试

B.某公司下达重点工作任务

C.两家公司商量合作事项

D.某部门转发上级重要文件

【答案】：C

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。某单位进行招聘面试，需要让参与人员知晓相关信息，可以用通知发布；某公司下达重点工作任务，是要求下级执行任务，适合用通知；某部门转发上级重要文件，也是通知的适用范围。而两家公司商量合作事项，这是平等主体之间进行的沟通协商，更适合用函这种文种来交流，不适合用通知。所以不适合用“通知”这一文种发布的是两家公司商量合作事项。

3、我国国有大中型企业采用股份公司形式，是因为股份公司（）。

A.符合社会主义本质的要求

B.体现了公有制的特性

C.是适合社会化大生产的一种企业组织形式

D.是职工当家作主的一种有效形式

【答案】：C

【解析】股份公司是适应社会化大生产和市场经济发展要求，实现所有权与经营权相对分离，利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。我国国有大中型企业采取股份公司形式，主要是因为其适合社会化大生产，能够促进企业的高效运营和发展。社会主义本质是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕，不能简单说股份公司符合社会主义本质要求。公有制特性主要体现在生产资料归劳动者共同所有等方面，股份公司并非直接体现公有制的特性。职工当家作主更多体现在企业的民主管理、保障职工权益等方面，股份公司主要是一种企业组织形式，并非职工当家作主的有效形式。综上，选择适合社会化大生产的企业组织形式是国有大中型企业采取股份公司形式的重要原因。

4、我国公民具有民事行为能力的年龄为（）。

A.14岁

B.16岁

C.18岁

D.12岁

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。所以我国公民完全民事行为能力年龄一般为18岁。综上所述，该题答案为18岁。

5、依据领导的生命周期理论，针对有能力但无意愿的员工，应采用的领导方式是（）。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】：D

【解析】领导生命周期理论中，领导方式依据员工的成熟度来确定，员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度，工作成熟度指一个人的知识和技能水平，心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工，意味着他们具备完成工作的能力，但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式，注重与下属的感情联络，较少发号施令，而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工，因为领导者可以通过高关系，即与员工建立良好的沟通和关系，了解他们缺乏意愿的原因，给予关心、支持和鼓励，激发他们内在的工作动力，而不需要过多地指导工作，因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况，需要领导者既给予工作指导，又注重与员工的关系；高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况，需要领导者加强工作指导；低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况，领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

6、中央政治局会议认为，因外部环境发生明显变化，出现了一些新问题新挑战，当前经济运行稳中有变。作出这一判断，体现出的主要哲理是（）。

A.矛盾具有特殊性

B.矛盾无处不在

C.发展具有传承性

D.发展是永恒的

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对哲理概念的理解与运用，需分析题干所体现的哲理。题干中提到因外部环境发生明显变化，经济运行出现新问题新挑战，“当前经济运行稳中有变”，这强调了不同的外部环境下经济运