2023年甘肃省甘南州迭部县多儿乡招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年甘肃省甘南州迭部县多儿乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小单家在外地，本地没有什么朋友。逢年过节，小单都会不同程度出现情绪低落的状况，需要一段时间才能调整好工作状态。机构督导杨老师在专业上对小单帮助很大，但在年终评议时，小单给杨老师提意见，希望杨老师不要只谈专业，也要关心她的生活。针对小单的意见，杨老师正确的做法是()。

A.结束督导关系

B.告诉小单专业知识和能力的重要性

C.适当提供情感支持

D.为小单介绍新的督导

【答案】：C

【解析】本题考查对社会工作督导场景下恰当做法的理解。小单是社会工作者，因家在外地且本地朋友少，逢年过节会情绪低落影响工作状态，她向督导杨老师提出希望其不仅关注专业，也要关心她的生活。选项A，结束督导关系是一种极端做法，并未解决小单提出的希望得到生活关心的问题，不利于小单的成长和工作开展，所以A选项错误。选项B，强调专业知识和能力的重要性，没有回应小单希望得到生活关心的诉求，不能有效解决小单目前可能面临的生活情绪对工作产生的影响，故B选项不合适。选项C，杨老师适当提供情感支持，既体现了对小单生活方面的关心，又能帮助小单缓解因生活境遇导致的情绪问题，从而更好地投入工作，符合小单提出的意见要求，该选项正确。选项D，为小单介绍新的督导，没有解决小单提出的希望当前督导关心其生活的核心问题，还可能引发新的适应问题，所以D选项不正确。综上，答案选C。

2、根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》，县级人民政府民政部门在提出审批意见前，应当全面审查乡镇人民政府、街道办事处上报的申请材料、抽查材料和审批意见，并按照不低于（）的比例入户抽查。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《最低生活保障审核审批办法(试行)》中相关规定的了解。在最低生活保障审核审批流程里，县级人民政府民政部门扮演着重要角色。其在提出审批意见前，必须全面审查乡镇人民政府、街道办事处上报的申请材料、抽查材料和审批意见。按照该办法的明确规定，县级民政部门要按照不低于30%的比例进行入户抽查。这一比例的设定有着重要意义，它是为了保证低保审批的准确性和公正性，避免出现错保、漏保等情况，能够更真实地了解申请家庭的实际状况，从而精准确定符合最低生活保障条件的对象。所以本题正确答案是D。

3、儿童社会工作者秉承（），尊重孩子在权力和能力范围之内的自我决定和行动。

A.优先原则

B.利益最大原则

C.平等参与原则

D.生态系统原则

【答案】：C

【解析】本题可对每个选项所涉及的原则进行分析，进而得出正确答案。A选项优先原则，一般在儿童社会工作中并没有该通用的优先原则与之对应，不能体现尊重孩子在权力和能力范围之内自我决定和行动这一内涵，故A选项不符合要求。B选项利益最大原则强调的是在处理与儿童相关事务时，要保障儿童的最大利益，主要侧重于结果上对儿童利益的考量，而非重点在于尊重儿童自身的自我决定和行动，所以B选项不正确。C选项平等参与原则，在儿童社会工作中，该原则强调要尊重孩子在其权力和能力范围之内进行自我决定和采取行动，让儿童能够平等地参与到与其自身相关的事务决策等环节中，这与题干表述相契合，所以C选项正确。D选项生态系统原则主要是将儿童置于其生活的生态系统中去理解和帮助儿童，强调环境等多方面因素对儿童的影响，并非侧重于尊重儿童的自我决定和行动，因此D选项错误。综上，本题答案是C选项。

4、32岁的丽英有一个5岁的女儿，平时性格温和的丈夫近期脾气暴躁，因夫妻拌嘴而动手打了丽英。丽英来找社会工作者寻求帮助，社会工作者经过评估发现，丽英丈夫近期工作压力很大，情绪不太稳定。据此，社会工作者适宜的做法是（）。

A.在带丽英去医院疗伤的同时，将身处风险的女儿带离家庭

B.给丽英做心理治疗，并让其接受人格测试

C.立即报警，安排丽英和女儿住进家庭暴力庇护所

D.为丽英丈夫提供心理辅导，帮助其学习控制情绪

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者针对丽英遭遇丈夫家暴这一情况的适宜做法。破题点在于根据题干中给出的丈夫近期工作压力大、情绪不稳定这一关键信息，来判断各选项是否合适。A选项提出在带丽英去医院疗伤的同时将女儿带离家庭，此做法虽考虑到了女儿可能面临的风险，但这种方式较为简单粗暴，没有从根源上解决问题，并且缺乏与丽英及其丈夫的充分沟通和对情况的全面评估，可能会引发其他不必要的矛盾，所以该选项不合适。B选项为丽英做心理治疗并让其接受人格测试，然而题干中并没有表明丽英存在心理或人格方面的问题，重点应在于解决丈夫的情绪管理问题，该做法未抓住问题关键，故该选项不正确。C选项立即报警并安排丽英和女儿住进家庭暴力庇护所，在丈夫仅因一次夫妻拌嘴动手打人且有明确工作压力大等原因的情况下