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2025年邯郸市曲周县招聘警务辅助人员考试笔试试题

一、单选题(每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分)

1.关于醉酒人员警情处置错误的是()

A.当将醉酒人员带至公安机关进行醒酒时，需有专人看管

B.轻微醉酒人员优先考虑联系其家属将其领回看管

C.可以对醉酒人员使用约束带或警绳进行约束

D.醉酒人员闹事、损坏公私财物不承担法律责任

:D

2.交警王某在查处一起涉嫌酒驾案件时，遭到了司机的父亲阻挠。交警等对方情绪缓和后，问道：“今天您坐在车上，您儿子开车您放心，明天您不坐在他车上了，他喝完酒再开车，您放心吗?”司机的父亲顿时语塞，沉思片刻，主动让儿子接受了处罚。对于交警王某的执法方式，下列描述最恰当的是：

A.情绪式和比较式的执法方式易削弱严格执法的效果

B.契合严格执法、热情服务的执法理念和职业道德

C.平和、文明、理性的执法方式有助于提高执法效果

D.体现了人民警察礼貌待人、文明执勤的基本义务要求

:C

3.矛盾纠纷解决后，民警及时对张某进行回访。回访中，民警在其家中发现猎枪一支。张某自称枪支系其丈夫生前所购买，用于猎取野兔。民警现场对猎枪的处置措施正确的是()。

A.销毁B.查封

C.收缴

D.扣押

:C

4.下列公安民警办理案件的做法，正确的是：

A.民警在刑事拘留杜某25小时后送看守所羁押

B.民警拟对陈某取保候审，经批准后，取保候审期限确定为12个月

C.民警在办理饲养动物干扰正常生活案件时，对嫌疑人江某的询问查证时间延长至24小时

D.罗某因入室盗窃被立案侦查，民警认为拘传持续的时间最长不得超过48小时，故对罗某拘传47小时后释放

:B

5.某日上午9:00许，某房地产公司的楼盘开发项目在施工建设过程中，受到当地部分村民的强烈阻挠，引发双方斗殴。民警接警后迅速赶赴现场。由于双方当事人人数众多，现场民警难以有效制止违法行为。下列做法恰当的是：

A.向当地派出所负责人报告

B.向上级公安机关报告

C.向政府有关主管部门报告

D.向所属公安机关报告

:D

6.甲因涉嫌盗窃罪被逮捕。经其聘请的律师申请，公安机关同意对甲取保候审。公安机关应当(),办理变更手续

A.报请原批准逮捕机关审批

B.通知原批准逮捕机关

C.要求原批准逮捕机关撤销逮捕决定

D.报请原批准逮捕机关备案

:B

7.民警陈某休假期间着便装前往超市购物，在超市门口恰遇一名男子正持刀砍杀一名女子，面对险情，他挺身而出，奋力制止，与该男子展开激烈搏斗，并同随即赶到的辖区派出所民警一起制服了行凶者。民警陈某行为体现的是：

A.忠诚可靠、英勇善战、热诚服务、团结协作

B.英勇善战、热诚服务、甘于奉献、团结协作C.英勇善战、热诚服务、爱岗敬业、甘于奉献

D.忠诚可靠、英勇善战、爱岗敬业、团结协作

:D

8.共同违反治安管理的，根据违反治安管理行为人(),分别处罚。

A.是否亲自实施违反治安管理行为

B.在违反治安管理行为中所使用的手段

C.年龄大小

D.在违反治安管理行为中所起的作用

:D

9.根据《人民警察法》规定，经批准将已采取保护性约束措施的精神病人送往指定单位、场所加以监护的，应当及时通知()。

A.其所在地居委会或者村委会

B.其经常居住地公安派出所

C.其监护人

D.其户籍所在地公安派出所

:C

10.在办理刑事案件中，下列应当进行补充鉴定的是()。

A.发现新的有鉴定意义的证物

B.鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件

C.鉴定程序违法

D.鉴定程序违反相关专业技术要求

:A

11.马某、赵某到某饭馆喝酒。其间，二人大声叫喊并划酒令猜拳。在旁边吃饭的王某表示不满，马某对此破口大骂，王某与马某吵起来，后马某、赵某对王某拳打脚踢，造成王某轻微伤。饭馆秩序打乱，其他客人纷纷夺路而逃，饭馆经济损失2000多元。马某、赵某的行为应构成()的违反治安管理行为。

A.扰乱单位秩序

B.寻衅滋事

C.扰乱公共场所秩序

D.殴打他人

:D

12.下列不能判处死刑的罪名是()A.绑架罪

B.故意杀人罪

C.走私武器、弹药罪

D.贩卖毒品罪

:C

13.每次传唤、拘传，持续的时间不得超过()。

A.24小时

B.12小时

C.36小时

D.48小时

:B

14.赔偿请求人要求赔偿，应当先向()提出。

A.人民法院赔偿委员会

B.赔偿义务机关的上级机关

C.违法办案部门

D.赔偿义务机关

:D

15.王石是某次辅警招聘工作的负责人，在那次招聘中王石收受李四好处，徇私舞弊，将李四成功招聘入辅警队伍，后东窗事发，对直接责任人王石依法给予处分；问给予什么处分()

A.追究行政责任

B.追究刑事责任

C.开除公职

D.追究治安责任

:B

16.对在交警、治安、基层派出所等部门从事辅助执法、便民服务、教育管理等工作的重点风险岗位，及其他敏感岗位工