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2023年池州市公务员考试行测真题
第一部分单选题(50题)
1、下级机关向上级机关报送书面工作总结，这属于行政沟通中的（）。
A.上行沟通
B.平行沟通
C.下行沟通
D.非正式沟通
【答案】：A
【解析】行政沟通按照信息流向可分为上行沟通、平行沟通和下行沟通。上行沟通是指下级向上级进行的信息传递和交流；平行沟通是指同级之间的信息传递和交流；下行沟通是指上级向下级进行的信息传递和交流。非正式沟通是指在正式沟通渠道以外进行的信息交流和传递。题目中是下级机关向上级机关报送书面工作总结，这是下级向上级进行信息传递，属于上行沟通。
2、中央军事委员会的领导体制是（）。
A.集体负责制
B.双重从属制
C.主席负责制
D.合议制
【答案】：C
【解析】中央军事委员会实行主席负责制。集体负责制是指机关的全体组成人员和领导成员在重大问题的决策或决定上权利平等，全体成员集体讨论，并按照少数服从多数的原则作出决定，集体承担责任。双重从属制一般用于描述地方国家机关与上级和本级的关系。合议制是指由若干人组成的集体共同行使职权，按少数服从多数原则决定问题。而中央军事委员会由主席、副主席、委员组成，实行主席负责制，所以该题应选主席负责制。
3、某集团有A和B两个公司，A公司全年的销售任务是B公司的1.2倍，前三季度B公司的销售业绩是A公司的1.2倍，如果照前三季度的平均销售业绩，B公司到年底正好能完成销售任务。问如果A公司希望完成全年的销售任务，第四季度的销售业绩需要达到前三季度平均销售业绩的多少倍（）
A.1.44
B.2.4
C.2.76
D.3.88
【答案】：C
【解析】设前三季度A公司业绩为10，则B公司为12，B全年任务16，A全年任务19.2。A前三季度平均业绩为(frac{10}{3})，第四季度需完成9.2，9.2除以(frac{10}{3})得2.76，所以倍数是2.76。
4、以下属于非正式沟通的是（）。
A.员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息
B.每周一的例会
C.上级发给下级的公文
D.集团组织的视频会议
【答案】：A
【解析】非正式沟通是指在正式沟通渠道以外进行的信息交流。员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息，这种交流不属于组织规定的正式沟通渠道，是员工之间自发的信息交流，属于非正式沟通。每周一的例会是按照组织安排定期举行的正式交流活动，用于传递工作相关信息、布置任务等，属于正式沟通。上级发给下级的公文是按照组织的正式流程和规范进行的信息传递，有明确的格式和要求，属于正式沟通。集团组织的视频会议是集团为了实现特定目标，按照一定组织程序进行的信息传播活动，属于正式沟通。所以属于非正式沟通的是员工们在茶水间讨论人事任免的小道消息。
5、以下科技常识正确的是（）。
A.原子弹爆炸是核能聚变的反应过程
B.使用甲醇含量高的建材进行家庭装修，容易导致室内环境污染
C.“钛”因为耐高温、比铝轻，被称为“太空金属”
D.手机刚接通时的电子辐射最强
【答案】：D
【解析】原子弹爆炸是核裂变的反应过程，所以该项说法错误。使用甲醛含量高的建材进行家庭装修，容易导致室内环境污染，所以该项说法错误。钛的相对原子质量47.867，铝的原子量26.98154，钛比铝重，所以该项说法错误。手机刚接通时的电子辐射最强，该项说法正确。
6、国家倡导社会主义核心价值观，其内容是（）。
A.富强、民主、文明、和谐
B.自由、平等、公正、法治
C.爱国、敬业、诚信、友善
D.以上都是
【答案】：D
【解析】社会主义核心价值观包含三个层面的内容。国家层面倡导富强、民主、文明、和谐；社会层面倡导自由、平等、公正、法治；公民个人层面倡导爱国、敬业、诚信、友善。因此题目中各部分内容均是社会主义核心价值观的内容。所以正确答案是涵盖了所有这些内容的表述。
7、行政指令方法要求行政组织体系内部在思想、行动和纪律上保持统一与服从，同时要求外部行政对象必须遵从，呈现出明显的管制特点，这说明行政指令方法具有（）。
A.权威性
B.强制性
C.具体性
D.顺序性
【答案】：B
【解析】行政指令方法强调行政组织体系内部在思想、行动和纪律上要统一和服从，外部行政对象也必须遵从，并且具有明显的管制特点。这些都体现出不管是组织内部成员还是外部行政对象，都必须按照行政指令去执行，没有商量的余地，这种必须服从、不可违背的特点正是强制性的体现。权威性强调的是行政指令具有让人信服和尊重的力量；具体性侧重于指令内容详细、明确；顺序性关注的是执行指令的先后次序。所以该题应选体现这种必须服从特点的性质，即强制性。
8、李某因无照经营，被城管执法人员口头作出罚款200元的处罚决定，并被要求当场缴纳。李某要求出具书面处罚决定，执法人员拒绝。下列说法
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