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2024年宜宾市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、根据我国《刑法》规定,生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额达到()以上的,构成生产、销售伪劣产品罪。
A.3万元
B.5万元
C.6万元
D.7万元
【答案】:B
【解析】根据我国《刑法》规定,生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额达到5万元以上的,构成生产、销售伪劣产品罪。所以正确答案对应的金额是5万元。
2、下列各句中,没有语病的一项是:
A.北京的雾霾天气持续了近一个月,中国机动车污染防治委员会副主任说,政府的当务之急就是在于控制好那些尾气超标数十倍的车辆。
B.今年仍是“民生改善年”,我市八个调研组分别深入到各区县、社区和居民家中,听取群众意见,充实、完善和修改为民办实事的具体方案。
C.面对每逢节日快递运力紧张的局面,我国快递业应尽快提高从业人员的本地化比例,将采用加盟模式的民营快递企业转型为自营为主的模式。
D.正如远缘杂交可培育出品质更为优秀的后代一样,表面上隔行如隔山的不同专业、不同学科的交流,往往能撞击出天才的思想火花。
【答案】:D
【解析】“当务之急”与“在于”表意重复;“充实、完善和修改”语序不当;“企业转型为模式”搭配不当。只有不同专业学科交流能撞击思想火花一句没有语病。
3、通知的正文由通知缘由、通知事项和()三大部分构成。
A.结尾
B.执行要求
C.实施时间
D.处理方法
【答案】:B
【解析】通知的正文一般由通知缘由、通知事项和执行要求三大部分构成。通知缘由说明发布通知的原因、目的等;通知事项是通知的核心内容,明确告知受通知对象需要做什么;而执行要求则对如何落实通知事项提出具体要求,比如具体的标准、规范等,以确保通知事项能够有效执行。结尾并非正文固定的逻辑结构组成部分;实施时间一般包含在通知事项或执行要求中,并非单独作为一部分;处理方法也不是正文普遍分为的固定部分。因此该题应选择执行要求。
4、公共管理伦理的实质是(),这也是公共管理的价值准则和评价尺度。
A.企业利益
B.公共利益
C.领导利益
D.政府利益
【答案】:B
【解析】公共管理伦理是公共管理领域中的道德规范和准则体系,公共管理的目标是维护和增进社会的公共利益,其一切活动都应以公共利益为出发点和落脚点。公共管理伦理的核心价值就是保障公共利益,它贯穿于公共管理的各个环节和方面,是公共管理行为的价值导向和评价公共管理绩效的重要尺度。而企业利益主要关注企业自身的盈利和发展,领导利益侧重于个别领导的个人诉求,政府利益虽然与公共利益有一定关联,但不能完全等同于公共利益。所以公共管理伦理的实质是公共利益。
5、()通知适用于转发下级机关的公文,()通知适用于转发不相隶属机关的公文。
A.批转性;转发性
B.指示性;转发性
C.转发性;指示性
D.指示性;批转性
【答案】:A
【解析】批转性通知适用于上级机关对下级机关公文批示并转发;转发性通知适用于转发同级机关和不相隶属机关的公文。所以第一个空应填“批转性”,第二个空应填“转发性”。
6、当员工薪酬与工作价值大致相当时,可认为该企业薪酬管理做到了()
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
【答案】:B
【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力;内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理,员工的薪酬与其工作价值相符;程序公平是指薪酬决策的过程公平公正;个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当,意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配,符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。
7、我国政府决定推动共建“一带一路”,秉持共商共建共享原则,遵循市场规律和国际通行准则,发挥企业主体作用,推动基础设施互联互通,加强国际产能合作,拓展第三方市场合作,办好()“一带一路”国际合作高峰论坛,推动对外投资合作健康有序发展。
A.第一届
B.第二届
C.第四届
D.第五届
【答案】:B
【解析】共建“一带一路”秉持共商共建共享原则,遵循市场原则与国际通行规则,发挥企业主体作用等一系列举措旨在推动对外投资合作健康有序发展。截至2025年,已成功举办了四届“一带一路”国际合作高峰论坛,第一届、第二届举办时间较早,当时的表述和发展阶段同题目语境不完全契合。而第五届尚未举办,所以应是办好第四届“一带一路”国际合作高峰论坛。
8、下列选项中,不属于公文版头要
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