2025年中国邮政集团有限公司贵州省分公司校园招聘笔试模拟试题及答案详解（有一套）.docxVIP

2025年中国邮政集团有限公司贵州省分公司校园招聘笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、39－1，38＋2，37－3，36＋1，35－2，34＋3，……（）。

A.1＋1

B.－1＋1

C.0－1

D.0＋1

【答案】：D

【解析】39，38，37，36，35，34构成一个公差为-1的等差数列，此数列是以1、2、3为周期的循环数列，并且奇数项的运算符号是“－”，偶数项的运算符号是“＋”，最后一项也就是要填的数字是0＋1。

2、处理、存储机密级和秘密级的移动存储介质，应存放在（）中。

A.专用密码箱

B.密码保险柜

C.铁质文件柜

D.铁质密码文件柜

【答案】：B

【解析】处理和存储机密级、秘密级的移动存储介质，需要确保其安全性和必威体育官网网址性。专用密码箱虽然有一定的必威体育官网网址性，但可能防护性能不足；密码保险柜通常用于存放贵重物品和重要文件等，但不一定是专门为存储涉密移动存储介质设计；铁质文件柜缺乏必要的安全措施，无法保证存储介质的安全必威体育官网网址。而铁质密码文件柜既具有铁质材料的一定防护性，又配备密码锁，可以有效防止未经授权的访问，能满足机密级、秘密级移动存储介质的存储安全需求。所以应该选择铁质密码文件柜。

3、交流互鉴是人类社会进步的标识，是文明发展的尺度。从古老的丝绸之路、茶叶之路、香料之路上经贸交往的互通有无，到新时代“一带一路”“两廊一圈”等合作建设的开展，亚洲各国为实现互通发展，战胜挑战，克服困难和艰险。文明交融促进了亚洲国家生产力的发展，打破了民族的原始闭关状态，亚洲人民借此开阔了眼界、建立了友谊、收获了富足。在相互影响、相互交流、相互融合、相互建构的文明互动中，东方文化也与西方文化包容共进，不断迈向人类进步新阶段。“光明来自东方”这句古希腊谚语正是对东西文明交融成果生动而诗意的说明。最适合做这段文字标题的是（）

A.文化交融，亚洲生产力发展的动力

B.“一带一路”，文明传播的通道

C.交流互鉴，推动人类文明永续发展

D.包容共进，构建东西方文明互动

【答案】：C

【解析】文段开篇点明交流互鉴是人类社会进步标识与文明发展尺度，接着举例阐述其作用，最后提到东西方文明交融。整体强调交流互鉴推动人类文明发展，故答案体现此内容最恰当。

4、中华人民共和国成立后制定的第一部正式法律是（）。

A.宪法

B.刑法

C.婚姻法

D.选举法

【答案】：C

【解析】中华人民共和国成立后制定的第一部正式法律是婚姻法。1950年5月1日，《中华人民共和国婚姻法》公布施行，这是新中国颁布的第一部具有基本法律性质的法律。它以调整婚姻关系为主，同时涉及家庭关系方面的各种重要问题，对建立和维护新型婚姻家庭制度发挥了重要作用。宪法是国家的根本大法，新中国第一部宪法是1954年宪法，于1954年9月20日经第一届全国人民代表大会第一次会议全票通过。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，1979年7月1日，第五届全国人民代表大会第二次会议通过新中国第一部刑法，自1980年1月1日起施行。选举法是规范选举活动的法律，1953年2月11日，中央人民政府委员会第二十二次会议通过《中华人民共和国全国人民代表大会及地方各级人民代表大会选举法》。因此该题正确答案是婚姻法。

5、世界第二高峰乔戈里峰属于哪个山脉？（）

A.阿拉山脉

B.昆仑山脉

C.巴尔鲁克山脉

D.塔尔巴哈台山脉

【答案】：B

【解析】该题主要考查世界第二高峰乔戈里峰所属山脉的地理知识。乔戈里峰属于昆仑山脉，它是喀喇昆仑山脉的主峰，而喀喇昆仑山脉是昆仑山脉的一部分。阿拉山脉并非知名与乔戈里峰相关的山脉；巴尔鲁克山脉位于中国新疆塔城地区裕民县和托里县境内，和乔戈里峰没有关联；塔尔巴哈台山脉在中国新疆维吾尔自治区塔城市北面和哈萨克斯坦东南部边境，也不是乔戈里峰所属山脉。所以正确答案对应的选项是描述昆仑山脉的选项。

6、《孙子兵法》中提到“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”。这句话符合现代管理学中的（）。

A.权责对等原则

B.系统理论原则

C.权变理论原则

D.统一指挥原则

【答案】：C

【解析】“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神”这句话强调用兵作战没有固定不变的方式方法，就像水流没有固定的形状一样，能够依据敌情的变化而取胜的，就称得上用兵如神。其核心思想是要根据实际情况的变化而灵活应对。权责对等原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则，与根据情况变化灵活应对无关。系统理论原则强调将组织作为一个整体系统来看待，注重系统内各部分之间的相互关系和相互作用，以实现整体的最优目标，并非强调根据不同情况进行变化。权变理论原则认为管理中不存在一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法，管理者需要根据组织所处