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2025年东北师范大学马克思主义学部春季学期专任教师招聘(4人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、戊撞翻水果摊并造成水果摊主骨折的行为应如何认定
A.属于正当防卫
B.属于紧急避险
C.构成故意伤害罪和故意毁坏财物罪
D.构成过失致人重伤罪
【答案】:B
【解析】正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,戊撞翻水果摊造成摊主骨折并非针对不法侵害,所以不属于正当防卫。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,戊的行为不符合紧急避险为避免危险损害较小合法权益的特征,所以不属于紧急避险。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为,故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为,题干中未表明戊有故意造成水果摊主骨折和撞翻水果摊的主观故意,所以不构成故意伤害罪和故意毁坏财物罪。过失致人重伤罪是指过失伤害他人身体,致人重伤的行为。戊撞翻水果摊造成水果摊主骨折,很可能是因为疏忽大意没有预见或者已经预见而轻信能够避免,主观上存在过失且造成了摊主骨折的重伤结果,应认定构成过失致人重伤罪。
2、在人事行政管理工作中,依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素,为其安排相适应的岗位与职务,这体现了用人的()。
A.依法管理原则
B.分类管理原则
C.德才兼备原则
D.适才适用原则
【答案】:D
【解析】这道题描述了在人事行政里依据工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等,为其安排适配的岗位和职务。依法管理原则强调的是依据法律法规进行人事管理,与根据人员自身条件安排岗位并无直接关联;分类管理原则重点在于对人员进行分类以实施不同管理方式,并非针对个人条件安排合适岗位;德才兼备原则主要关注选拔任用人员时品德和才能两方面都要具备,未突出安排岗位要与个人条件适配;而适才适用原则正是强调根据个人的才能、特点等,将其安排到合适的岗位上,符合题目所描述的情况。所以答案应选体现根据人员自身条件安排适配岗位的原则。
3、行政领导者的首要任务()。
A.制定规范
B.自我协调
C.制定目标
D.指导监督
【答案】:C
【解析】行政领导者的首要任务是制定目标。因为目标是组织前进的方向和动力,行政领导者需要明确组织的发展方向以及要达成的结果,以此来凝聚组织成员的力量,合理分配资源,安排各项工作。只有先确定了目标,后续的制定规范、自我协调、指导监督等工作才有明确的指向和依据。所以行政领导者首要的就是制定目标。
4、环境噪声,是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的于扰周围生活环境的声音。《声环境质量标准》按照区域使用功能特点和环境质量的要求,将声环境功能区分为5种类型,我国居民区环境噪声标准是()。
A.白天不超过50分贝,夜间不超过40分贝
B.白天不超过55分贝,夜间不超过45分贝
C.白天不超过60分贝,夜间不超过50分贝
D.白天不超过65分贝,夜间不超过55分贝
【答案】:B
【解析】以居民住宅、医疗卫生、文化教育、科研设计、行政办公为主要功能,需要保持安静的区域的噪声环境要求是,昼间不超过55分贝,夜间不超过45分贝。
5、某国有银行客户经理马某私自转走客户肖女士45万存款,并将该45万全部用于网络直播打赏,马某的行为应定性为()。
A.抢劫罪
B.逃税罪
C.交通肇事罪
D.挪用公款罪
【答案】:D
【解析】该题主要考查对不同罪名概念的理解以及如何依据具体行为判定罪名。某国有银行客户经理马某私自转走客户肖女士45万存款并用于网络直播打赏。抢劫罪是指以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。本题中,马某并没有对肖女士当场使用暴力、胁迫或其他强制方法来获取财物,所以其行为不属于抢劫罪。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上,或者扣缴义务人采取欺骗、隐瞒等手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的行为。题干中描述的是马某私自转走客户存款用于打赏,与逃避缴纳税款无关,因此不构成逃税罪。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。显然,本题中马某的行为与交通运输管理法规无关,不构成交通肇事罪。挪用公款罪是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过3个月未还的行为。马某作为国有银行客户经理,属于国家工作人员,其利用职务便利私自
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