- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
广州市从化区卫生健康局所属事业单位2024年第一次引进急需及紧缺专业人才笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、按劳分配是社会主义的分配原则,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。下列收入属于按劳分配的是()。
A.个体工商户的经营所得
B.私营企业技术工人的工资收入
C.混合所有制企业中员工持股收入
D.农民承包土地的生产经营收入
【答案】:D
【解析】按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。个体工商户的经营所得,个体工商户属于非公有制经济中的个体经济,其经营所得是按个体劳动者的劳动成果分配,并非按劳分配。私营企业技术工人的工资收入,私营企业属于非公有制经济,在私营企业工作获得的工资收入是按劳动要素分配,不属于按劳分配。混合所有制企业中员工持股收入,员工持股收入是按资本要素分配,并非按劳分配。农民承包土地的生产经营收入,农村土地归集体所有,属于公有制经济,农民承包土地进行生产经营获得的收入属于按劳分配。所以属于按劳分配的是农民承包土地的生产经营收入。
2、人民调解委员会调解民间纠纷的费用()。
A.按标准收取调解费
B.适当收取调解费
C.视情况可免收调解费
D.不收取任何费用
【答案】:D
【解析】人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。这是基于人民调解的性质和宗旨所决定的,人民调解是在人民调解委员会的主持下,以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据,对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说,促使他们互相谅解、平等协商,自愿达成协议,消除纷争的活动。其目的是为了及时、便捷地解决民间纠纷,维护社会和谐稳定,若收取费用会增加当事人负担,违背了人民调解的初衷,也不利于人民调解工作的广泛开展。所以人民调解委员会调解民间纠纷不收取任何费用。
3、以下哪个商品的需求收入弹性更高()
A.水
B.钻石
C.粮食
D.食盐
【答案】:B
【解析】需求收入弹性衡量的是消费者对某一种商品或服务的需求量随收入改变的反应程度。一般来说,生活必需品的需求收入弹性较小,因为无论消费者收入如何变化,对生活必需品的需求相对稳定;而奢侈品的需求收入弹性较大,随着消费者收入的增加,对奢侈品的需求会显著增加。水是维持生命的基本物质,是人们日常生活中不可或缺的,无论收入高低都需要保持相对稳定的消费量,需求受收入变动影响小,需求收入弹性较低。粮食是满足人们基本温饱需求的物品,人们对粮食的需求相对稳定,不会因收入的大幅变动而有明显改变,需求收入弹性也较低。食盐也是日常生活中的必需品,其需求较为稳定,受收入变化的影响不大,需求收入弹性同样较低。钻石属于奢侈品,并非生活必需。当消费者收入较低时,对钻石的需求很少;但随着收入的大幅增加,消费者有更多的资金用于购买奢侈品,对钻石的需求会显著上升,因此钻石的需求收入弹性较高。综上,需求收入弹性更高的商品是钻石。
4、2018年春,某市举办了春季名贵花展,甲约女友乙前去参观,二人边走边交谈,未留意门前所挂“展览之花,严禁采摘”的牌子。走到一盆花前,乙停下对甲说“这花真好看,你摘一朵给我”,甲便上前采摘,因用力过猛致使花根松动,最终该盆花死亡。已知此盆名花为丙所有,丙因此遭受500元损失。对于丙的损失,责任应如何承担()。
A.由甲承担
B.由乙承担
C.由甲、乙分别承担250元
D.由甲、乙承担连带责任
【答案】:D
【解析】这是一道关于民事责任承担的题目。此情况属于共同侵权行为,共同侵权是指二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。在本题中,乙教唆甲去采摘花,甲实施了采摘花的行为,二人存在共同故意,他们的行为导致名贵花死亡,给丙造成了500元的损失。教唆行为人与实施行为人应当对损害后果承担连带责任。所以对于丙的损失,应由甲、乙承担连带责任。
5、下列选项中不属于描述管理方法的是()。
A.德才兼备,选贤任能
B.刚柔并济,奖罚分明
C.勤于教养,百年树人
D.修身养性,治国平天下
【答案】:D
【解析】“德才兼备,选贤任能”是涉及到挑选合适人才进行管理的方法,关注管理者选拔人才时应考虑的品德和才能标准,有利于组建更高效的管理团队。“刚柔并济,奖罚分明”是一种常见的管理手段,通过结合强硬和温和的管理方式,同时运用奖励和惩罚机制来激励员工、规范行为,推动管理目标的实现。“勤于教养,百年树人”强调培养人才的重要性,体现了在管理中注重对人员的培养和教育,通过长期投入来提升团队或组织的整体素质,是一种有效的管理方法。而“修身养性,治国平天下”更多是强调个人的道德修养和抱负,重点在于个人品德的提升以及对国家和社会的理想追求,并非直接针对管理层面的
您可能关注的文档
- 惠州市纪检监察综合事务中心事业单位招聘笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 广西科技大学2024年度公开招聘教职人员控制数工作人员笔试模拟试题带答案详解.docx
- 广西来宾市地质勘察院招聘笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 广西东兴市机关事业单位临时聘用人员招聘笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 广东韶关南雄市发展和改革局招聘政府购买服务人员笔试备考题库附答案详解.docx
- 广东茂名市电白区霞洞镇卫生院招聘编外工作人员4人通告笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 广东肇庆德庆县总工会招聘镇(街道)社会化工会工作者15人笔试模拟试题及答案详解一套.docx
- 广东省钱币学会招聘笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 广东省人民医院医疗保险事务处工作人员招聘笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业考前冲刺试卷附参考答案详解【培优】.docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业试题预测试卷附参考答案详解【精练】.docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业综合提升测试卷附完整答案详解(全国通用).docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业试题预测试卷及参考答案详解(考试直接用).docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业考前冲刺练习带答案详解(综合题).docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业考试历年机考真题集精选答案详解.docx
- 2024三支一扶考试历年机考真题集(完整版)附答案详解.docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业试卷带答案详解(黄金题型).docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业检测卷附答案详解【满分必刷】.docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业考前冲刺练习含完整答案详解【历年真题】.docx
- 2024-2025学年特种作业煤矿安全作业能力检测试卷附参考答案详解【考试直接用】.docx
最近下载
- 三人两班倒排班表模板.docx VIP
- 延缓慢性肾脏病进展临床管理指南(2025年)解读课件PPT.pptx
- 经典版雨污分流改造工程施工组织设计方案.pdf VIP
- 《大学生心理健康教育》第二章 大学生心理咨询.pptx VIP
- 2024-2025学年中职地理全一册人教版(2005)教学设计合集.docx
- 19S406_替代10S406_建筑排水管道安装_塑料管道国标 建筑图集 汇编 .docx VIP
- 人教版五年级上册英语第四单元知识点.docx VIP
- 风电项目资料大全(含归档要求、编制指南、规范表格).docx
- 运动会志愿者服务工作分配方案.docx VIP
- 湘质监统编 资料.doc VIP
文档评论(0)