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江苏泰州靖江市机关企事业单位劳务派遣管理服务中心招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、凯恩斯创立的（）、弗洛伊德的精神分析法和爱因斯坦的相对论，并称为20世纪人类知识界的三大革命。注：原题目中“21世纪”表述错误，应为“20世纪”，改写时一并修正。
A.就业和利息通论
B.货币论
C.现代归纳逻辑
D.宏观经济学
【答案】：D
【解析】本题可通过对各领域代表理论知识的了解，来判断与凯恩斯相关的正确理论。凯恩斯是现代宏观经济学的奠基人。凯恩斯所创立的宏观经济学、佛洛依德的精神分析法和爱因斯坦的相对论，并称为20世纪人类知识界的三大革命。《就业、利息和货币通论》是凯恩斯的著作，《货币论》是凯恩斯的另一部作品，而《现代归纳逻辑》主要是与归纳逻辑相关的研究内容，这些都并非是与佛洛依德的精神分析法、爱因斯坦的相对论并称20世纪人类知识界三大革命的对应理论。所以本题应选宏观经济学。
2、下列哪项不属于内部选拔制度的优点？（）
A.误用人才的风险小
B.有利于鼓舞和维持组织成员士气
C.任职者能够较快地开展工作
D.有利于缓和内部竞争之间的紧张关系
【答案】：D
【解析】内部选拔制度存在诸多优点。首先，组织对内部人员的能力、性格等方面有较为深入的了解，在选拔时能够更准确地评估，所以误用人才的风险小。其次，当组织成员看到内部成员有晋升机会时，会认为自己也有发展空间，这有利于鼓舞和维持组织成员士气。再者，内部人员对组织的文化、业务流程等都比较熟悉，所以任职者能够较快地开展工作。然而，内部选拔往往会使得内部成员为了获得晋升机会而相互竞争，这可能会加剧内部竞争之间的紧张关系，而不是缓和。因此不属于内部选拔制度优点的描述是有利于缓和内部竞争之间的紧张关系。
3、“劣币驱逐良币”现象存在的微观基础是（）。
A.当事人的信息不对称
B.不完全竞争
C.交易成本
D.偏好不合理
【答案】：A
【解析】“劣币驱逐良币”现象也被称为格雷欣法则，是指在铸币时代，当实际价值不同而面额相同的货币同时流通时，成色高、价值高的货币（良币）会被人们收藏、熔化或输出国外而退出流通领域，而成色低、价值低的货币（劣币）则会充斥市场。该现象存在的微观基础是当事人的信息不对称。在信息不对称的情况下，交易一方无法充分了解另一方货币的真实价值，就会导致劣币更容易在市场上流通，而良币反而被驱逐。不完全竞争主要涉及市场结构中企业的竞争程度等问题，与“劣币驱逐良币”现象的核心成因并无直接关联。交易成本指达成一笔交易所要花费的成本，包括谈判、签约等成本，它并非“劣币驱逐良币”存在的微观基础。偏好不合理强调的是消费者或参与者的偏好不符合常规或理性，但这并非“劣币驱逐良币”现象产生的关键因素。综上所述，“劣币驱逐良币”现象存在的微观基础是当事人的信息不对称。
4、新发明特别是互联网的发展，改变了我们的生活，同时催生了许多新职业。下列职业按出现先后顺序排列正确的是（）。
A.电话接线员—火车司机—空姐—网络编辑员
B.火车司机—电话接线员—空姐—网络编辑员
C.空姐—电话接线员—火车司机—网络编辑员
D.电话接线员—空姐—火车司机—网编辑员
【答案】：B
【解析】本题可根据各职业出现的时间先后顺序来进行判断。火车是第一次工业革命的重要成果，1814年，英国人斯蒂芬森发明了蒸汽机车，火车司机这一职业随之出现，所以火车司机这一职业出现较早。电话是第二次工业革命的重要发明，1876年，贝尔发明了电话，随后电话接线员这一职业应运而生，其出现时间晚于火车司机。飞机是在20世纪初发明出来的，1903年，莱特兄弟发明了世界上第一架飞机，之后随着航空运输业的发展，空姐这一职业逐渐出现，空姐职业出现的时间晚于电话接线员。网络编辑员是随着互联网的发展而出现的职业，互联网诞生于20世纪60年代末，到了现代，互联网在全球得到广泛应用，网络编辑员职业随之兴起，其出现时间是最晚的。综上，这些职业出现的先后顺序是火车司机—电话接线员—空姐—网络编辑员。
5、（）主要用于规范公民的职业道德。
A.友善
B.敬业
C.守法
D.诚信
【答案】：B
【解析】该题主要考查用于规范公民职业道德的内容。友善侧重于强调人与人之间友好、善良的相处态度，更多地体现于人际交往方面，并非专门针对职业道德进行规范。敬业体现了对工作的敬重和热爱，全身心投入到职业活动中，是职业道德的核心内容，是从业人员应具备的基本职业素养和道德品质，主要用于规范公民在职业领域的行为和态度，能促使人们在工作中尽职尽责，努力创造价值。守法是每个公民应遵循的基本准则，强调的是遵守国家法律法规，是一种普遍的社会要求，并非专门针对职业道德层面的规范。诚信强调在社会生活和职业活动中要诚实守信，但它更侧重于做人做事的基
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