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企业基层党建调研报告2025

一、调研背景

随着我国经济的快速发展，企业作为市场经济的主体，其党建工作的重要性日益凸显。基层党建工作是党的全部工作和战斗力的基础，也是企业改革发展稳定的重要保证。为了深入了解企业基层党建工作的现状、存在的问题及发展趋势，我们于2025年对部分企业进行了实地调研，现将调研情况报告如下。

二、调研方法

本次调研采用问卷调查、个别访谈、座谈会等方式，对企业基层党建工作进行了全面了解。共发放问卷1000份，回收有效问卷950份；个别访谈企业负责人、党建工作者及普通党员30余人；召开座谈会5次，参加人员50余人。

三、调研内容

（一）企业基层党建工作基本情况

1.党组织设置情况：调研企业普遍设立了党组织，其中党委、党总支、党支部三级设置较为普遍。

2.党员队伍情况：调研企业党员总数占职工总数的比例在10%20%之间，党员队伍结构较为合理。

3.党建工作制度：调研企业普遍建立了较为完善的党建工作制度，包括“三会一课”、民主评议党员、党员发展等制度。

4.党建活动开展情况：调研企业普遍开展了形式多样的党建活动，如党员志愿服务、主题党日、红色教育等。

（二）企业基层党建工作存在的问题

1.党建工作与企业中心工作融合不够：部分企业党建工作与企业生产经营活动结合不紧密，存在“两张皮”现象。

2.党员教育管理不够到位：部分企业党员教育管理存在形式化、表面化问题，党员先锋模范作用发挥不够充分。

3.党建工作创新不足：部分企业党建工作方式方法较为单一，缺乏创新，难以适应新形势下企业发展的需要。

4.党建工作经费保障不足：部分企业党建工作经费投入不足，影响了党建工作的正常开展。

四、调研结论

1.加强党建工作与企业中心工作的融合，充分发挥党组织的政治核心作用。

2.加强党员教育管理，提高党员队伍的整体素质，发挥党员先锋模范作用。

3.创新党建工作方式方法，增强党建工作的吸引力和感染力。

4.加大党建工作经费投入，为党建工作的顺利开展提供有力保障。

企业基层党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索、创新和实践。相信在各级党组织的共同努力下，企业基层党建工作一定能够取得新的更大的成绩。

五、企业基层党建的创新实践

在调研过程中，我们也发现了一些企业在基层党建工作中进行的创新实践，这些实践不仅丰富了党建工作的形式，也提高了党建工作的实效性。

1.数字化党建：部分企业利用互联网技术，搭建了数字化党建平台，实现了党员教育、组织生活、党员管理等工作的线上化，大大提高了工作效率。

2.党建与企业文化融合：一些企业将党建工作与企业文化建设相结合，通过开展企业文化活动，增强员工的归属感和认同感，同时也提升了企业的凝聚力。

3.党建与员工关怀结合：部分企业将党建工作与员工关怀相结合，通过开展员工关爱活动，如心理健康咨询、职业规划指导等，帮助员工解决实际问题，提升了员工的幸福感和满意度。

4.党建与志愿服务结合：一些企业将党建工作与志愿服务相结合，组织党员开展志愿服务活动，如社区服务、环保活动等，不仅增强了党员的社会责任感，也提升了企业的社会形象。

六、未来展望

随着我国经济的持续发展和企业改革的不断深入，企业基层党建工作将面临新的机遇和挑战。未来，企业基层党建工作将更加注重实效性，更加注重与企业发展相结合，更加注重党员队伍的建设。

1.加强党建工作与企业发展的深度融合，将党建工作纳入企业发展战略规划，实现党建工作与企业发展的同频共振。

2.加强党员队伍建设，提高党员队伍的整体素质，发挥党员在企业改革发展中的先锋模范作用。

3.创新党建工作方式方法，利用现代科技手段，提升党建工作的吸引力和感染力。

4.加强党建工作与企业文化的融合，通过开展企业文化活动，增强企业的凝聚力和向心力。

企业基层党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断探索、创新和实践。相信在各级党组织的共同努力下，企业基层党建工作一定能够取得新的更大的成绩，为企业的发展和国家的繁荣做出更大的贡献。

七、企业基层党建的挑战与对策

在调研过程中，我们也发现了一些企业在基层党建工作中面临的挑战，这些挑战需要我们认真对待，并采取有效措施加以解决。

1.党建工作与企业经营管理的脱节：部分企业在党建工作与企业经营管理之间存在着脱节现象，党建工作未能有效融入企业经营管理，影响了党建工作的实效性。

2.党员队伍素质参差不齐：部分企业党员队伍素质参差不齐，部分党员缺乏党性修养，先锋模范作用发挥不明显。

3.党建工作方式方法单一：部分企业党建工作方式方法单一，缺乏创新，难以激发党员的参与热情。

4.党建工作经费不足：部分企业党建工作经费不足，影响了党建工作的顺利开展。

1.加强党建工作与企业经营管理的融合，将党建工作纳入企业发展战略规划，实现