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浙江宁波市江北区铁路建设管理服务中心招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、2019年7月2日上午9点半，随着开市锣声响起，首批25只（）股票开始在上海证券交易所交易。
A.创业板
B.科创板
C.科技板
D.金融板
【答案】：B
【解析】本题主要考查2019年7月2日在上交所开始交易的首批25只股票所属板块的相关知识。创业板又称二板市场，是深交所的专属板块，主要针对高科技、高成长的中小企业，其上市条件相对主板市场更为宽松，并非2019年7月2日在上交所首批交易的股票板块，所以该选项不符合题意。科创板是独立于现有主板市场的新设板块，重点支持新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保以及生物医药等高新技术产业和战略性新兴产业。2019年7月22日上午9点半，伴随开市锣声的响起，首批25只科创板股票开始在上交所交易，该选项符合题意。在我国资本市场中，并没有“科技板”这一规范称呼，所以该选项错误。金融板主要涵盖银行、证券、保险等金融行业相关企业的股票，并非2019年7月2日在上交所首批交易的股票板块，所以该选项不符合题意。综上，正确答案为科创板。
2、中国民族乐器历史悠久，源远流长。已出土的文物可证实，远在先秦时期，中国就有了多种多样的乐器。这些乐器向人们展示了中华民族的智慧和创造力。下列关于中国民族乐器的说法，不正确的是（）。
A.吹管乐器唢呐的名称来源于波斯语的音译
B.成语“滥竽充数”中的“竽”是吹奏乐器
C.筝与琴相比，筝的弦明显多于琴
D.拉弦乐器二胡的琴皮是由牛皮或马皮制成
【答案】：D
【解析】二胡琴筒前口蒙皮，叫琴皮，也叫琴膜，它是二胡发声的重要装置。普及式二胡琴皮为蛇皮，中高档二胡琴皮多为蟒皮。
3、为确保“事事有人做”“事事都能正确地做好”，组织设计应坚持（）原则。
A.权责对等
B.命令统一
C.合理授权
D.因事设职，因人设职
【答案】：A
【解析】组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”，需要依据组织目标和任务来设计职务和岗位，也就是因事设职，使每一项工作都有相应的岗位和人员负责；同时也要考虑人员的能力特点来安排合适的人到相应岗位，即因人设职，这样才能确保各项工作都能有人承担且能做好。权责对等主要强调权力和责任的匹配，确保拥有权力的人要承担相应责任，但它不能直接保证事事有人做和正确做好；命令统一是指组织成员只能接受一个上级的命令，主要侧重于指挥的统一性；合理授权是指将权力适当分配给下属以提高工作效率，但这也不是保证事事有人做和正确做好的核心原则。所以组织设计要坚持因事设职，因人设职原则。
4、下列关于公文用印的说法，错误的是（）。
A.联合下发公文，发文机关都应加盖公章
B.电报可以不加盖公章
C.印章之间互不相交或相切，每排最多排2个印章
D.印章应该与发文署名机关相符
【答案】：C
【解析】在公文用印中，联合下发公文时，发文机关都应加盖公章，这是为了确保公文的效力和责任明确，所以该表述正确；电报因其传递的及时性等特点，在实际操作中可以不加盖公章，此表述也是合理的；印章应该与发文署名机关相符，这能保证公文的规范性和严肃性，该表述同样正确。而对于印章的排列，当联合行文需加盖3个以上印章时，印章之间互不相交或相切，每排最多排3个印章，并非每排最多排2个印章，所以“印章之间互不相交或相切，每排最多排2个印章”的说法错误。
5、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种，分别是满意因素和不满意因素。其中，满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素，而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素，也就是保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感
【答案】：D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素可以使人得到满足和激励，保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的”，此说法过于绝对，平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质”，该表述没有准确抓住该理论的核心，此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低”，这只是双因素理论可能产生的一种结果，并非该理论的核心
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