事业单位工勤技能考试模拟试题及参考答案详解（实用）.docxVIP

事业单位工勤技能考试模拟试题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题30分）

一、单选题（10小题，每小题2分，共计20分）

1、（单选题）下列哪一情形国家须承担赔偿责任?()

A.因受害人自己的行为致使的损害

B.因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的

C.国家行政机关工作人员与行使行政职权无关的个人行为

D.具体行政行为和违法行使职权的事实行为造成的损害

正确答案：D

2、（单选题）“这类设备为防止爆炸性粉尘进入设备内部，外壳的接洽面应紧固严密，并须加密封垫圈，转动轴与轴孔间要加防尘密封。粉尘沉积有增温引燃作用，要求设备的外壳表面光滑、无裂缝、无凹坑或沟槽，并具有足够的强度”所对应的防爆电气设备结构性能类型为（）

A.充油型(O)

B.防爆特殊型(s)

C.充砂型(q)

D.粉尘防爆型

正确答案：D

3、（单选题）PDCA循环法中，“计划阶段，主要是制定实施目标的具体措施”属于哪个阶段?

A.A阶段

B.C阶段

C.D阶段

D.P阶段

正确答案：D

4、（单选题）根据《行政诉讼法》的规定，下列说法错误的是：()

A.被诉行政机关负责人应当出庭应诉，如果不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭

B.行政机关对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件

C.行政机关在诉讼过程中不得向原告、第三人和证人收集证据

D.行政诉讼中没有共同诉讼

正确答案：D

5、（单选题）行政机关及其执法人员对违法行为人处以罚款的当场处罚，在()情形下，当事人有权拒绝当场缴纳罚款。

A.依法给予20元以下的罚款处罚的

B.不当场收缴事后难以执行的

C.不出具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的

D.不适用听证程序作出罚款处罚决定的

正确答案：C

6、（单选题）下述概念哪一种是正确的是()

A.故障树分析仅仅能对技术系统进行定性的安全分析

B.故障树分析仅仅能进行定量的安全分析

C.故障树分析技术不仅能进行定性的安全分析，而且能进行定量的安全分析。

D.都不正确

正确答案：C

7、（单选题）我国社会主义道德建设的原则是()。

A.集体主义

B.人道主义

C.功利主义

D.合理利己主义

正确答案：A

8、（单选题）行政诉讼的举证期间是()。

A.第一审过程中

B.第一审庭审结束之前

C.第二审之前

D.第二审庭审结束之前

正确答案：B

9、（单选题）安全培训对管理人员和工人______比较重要。

A.管理人员

B.工人

C.两者都重要

D.都不是

正确答案：C

10、（单选题）安全生产管理制度中最基本的核心是______。

A.安全教育制度

B.安全检查制度

C.安全检查制度

D.安全生产责任制

正确答案：D

二、多选题（2小题，每小题5分，共计10分）

1、（多选题）按照新修订的《行政诉讼法》，证据包括但不限于以下种类：()

A.视听资料

B.勘验笔录、现场笔录

C.当事人的陈述

D.电子数据

正确答案：ABCD

2、（多选题）根据相关规定，下列各项中，属于事实行为的有()。

A.张某死亡

B.王某债权诉讼时效期间届满

C.李某完成某小说的写作

D.赵某的侵权行为

E.因泥石流爆发贾某无法按时履行合同

F.因战争爆发导致宋某的货物灭失

正确答案：CD

第Ⅱ卷（非选择题70分）

三、判断题（20小题，每小题2分，共计40分）

1、（判断题）居民委员会属于国家机关。()

正确答案：

错误

2、（判断题）职业道德在资本主义社会得到较快发展

正确答案：

正确

3、（判断题）原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的，由最先立案的人民法院管辖。

正确答案：

正确

4、（判断题）辩证唯物主义认为静止是运动的一种特殊形式，运动是相对的，静止是绝对的

正确答案：

错误

5、（判断题）过程控制就是通过计算机对生产过程进行实时控制，以减轻劳动强度，改善劳动条件，节省能源消耗，增加生产成本等

正确答案：

错误

6、（判断题）道德的认识功能，立足于解决一个“知”的问题

正确答案：

正确

7、（判断题）国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位可以给予奖励，但不奖励个人。