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2025年上半年黑龙江中医药大学附属第四医院招聘工作人员（15人）笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、攀比效应：指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响，轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是（）。
A.公司员工在工资上互相比较，要求公司调整工资
B.两个中学生暗自较劲，努力学习，争当第一
C.朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
D.通过实地参观，甲公司发现乙公司的管理比较科学
【答案】：A
【解析】“攀比效应”的定义要点有：①经济主体或利益主体；②分配利益。公司员工属于经济主体，工资涉及利益的分配，符合定义，当选。两个学生和朋友之间不符合定义主体，所以不符合。实地参观和乙公司的管理不属于“分配利益”，也不符合。
2、通过调动或晋升来激发下级进取心与责任感的激励方法被称为（）。
A.成就激励
B.职位激励
C.目标激励
D.参与激励
【答案】：B
【解析】该题答案是通过调动或晋升来激发下级进取心和责任感的激励方法对应的选项。调动或晋升都与职位的变动有关，职位激励就是通过职位的调整，如调动到更合适的岗位或者进行晋升，让下级感受到自身发展的机会，从而激发他们的进取心和责任感。成就激励主要是通过让员工取得工作成就并获得认可来激励；目标激励是为员工设定明确的目标，以目标的达成来激励员工；参与激励是让员工参与决策等工作过程来激励。所以该题应选通过职位变动来激励员工的方式，即职位激励。
3、股份公司本质上是（）。
A.资本民主化的形式
B.消灭了劳动和资本的界限
C.劳动者通过购买股票成为资产者
D.大资本控制小资本的形式
【答案】：D
【解析】本题旨在考查对股份公司本质的理解。股份公司是随着资本主义大工业和信用制度的发展而出现的，是大资本控制小资本的形式。在股份公司中，大资本通过持有大量股份，对公司的经营决策产生决定性影响，从而可以利用小资本的力量来实现自身利益的最大化。资本民主化的形式这一说法不准确，股份公司虽然使得资本的所有权分散，但并没有从根本上改变资本主义的性质，资本仍然掌握在少数资本家手中。劳动和资本的界限并没有因为股份公司的出现而消灭，劳动者和资本所有者在经济关系中仍然有着本质的区别。劳动者主要依靠出卖劳动力获取收入，而资本所有者通过占有生产资料和资本获取利润。劳动者购买股票并不意味着成为资产者，劳动者购买少量股票，其目的往往是为了获取一定的股息收入，这并不能改变其劳动者的身份和经济地位，他们在生产过程中仍然是被雇佣者。综上，股份公司本质上是大资本控制小资本的形式。
4、判断一个环形坑或环形构造的形成是否与陨石撞击作用有关，关键是要查明该坑岩石是否受过陨石强烈撞击伴随的冲击波作用。在强烈冲击波作用下，靶岩将发生冲击变质。关于陨石撞击坑的判别，国际科学界明确了三项冲击变质诊断性指标：矿物击变面状页理、矿物击变玻璃、击变矿物高压多形转变。在自然界中，除了地外天体超速撞击引起的冲击波作用外，任何其他天然过程或地质作用均不能在地质体中引发这类矿物物理变化。如能在地表环状地质构造中发现上述三项指标之一，即可确定该地区发生过陨石撞击事件。根据这段文字，对某环形坑或环形构造来说（）
A.发现矿物击变玻璃即可判断定为陨石撞击形成
B.其形成往往能证明该处受过强烈冲击波作用
C.三项冲击变质诊断性指标通常不会同时出现
D.强烈地震有可能引发击变矿物高压多形转变
【答案】：A
【解析】判断环形坑或构造是否与陨石撞击有关，关键看是否有冲击变质。国际明确三项指标，只要发现其中之一就能确定发生过陨石撞击事件，发现矿物击变玻璃符合该判定，所以可判断定为陨石撞击形成。
5、下列属于直接竞争对手的（）。由于原题目本身已经符合规范，故改写后与原题目一致。
A.格力空调与美的空调
B.洗衣粉与皂粉
C.电动车与摩托车
D.电脑与硬盘
【答案】：A
【解析】本题主要考查对直接竞争对手概念的理解。直接竞争对手是指在同一行业中，生产或提供同类产品或服务，且目标客户群体相同，相互之间存在直接竞争关系的企业或产品。首先分析“格力空调与美的空调”，二者都处于空调行业，提供的产品都是空调，目标客户群体也基本一致，都是有空调使用需求的消费者，在市场份额、价格、营销等方面存在直接的竞争，因此属于直接竞争对手。接着看“洗衣粉与皂粉”，它们虽然都用于洗涤衣物，但属于不同品类的洗涤用品，在功能、成分、市场定位等方面有一定差异，并非直接针对相同的细分市场进行竞争，不属于直接竞争对手。再看“电动车与摩托车”，虽然它们都可作为交通工具，但在动力来源、使用成本、适用场景等方面存在较大差别，目标客户群体也有所不同，例如电动车更适合短距离出行且注重环保和成本的消费者，而摩托车则更受追求速度和长距离出行需求的消费者青睐，因
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