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管理会计大作业

—标准成本法小组成员：梅雨姜茜罗鸣周倩李婕妤祁林艳王爽刘伟周庭基

目录一、背景介绍二、相关知识点三、作业分析四、小结

背景介绍米勒玩具公司在它的威斯伍德工厂生产一种塑料游泳池。该工厂正面临着问题，正如以下6月份的边际贡献格式的利润表所显示的：

包括直接材料、直接人工和变动性制造费用刚上任的威斯伍德工厂总经理接奈特.杜恩，得到了一个“让事情处于控制之下”的指示。在阅读了该厂的利润后，杜恩女士得出的结论：问题主要在于变动性销货成本。她提供了如下所示的每个游泳池的标准成本法：

①基于机器工时。杜恩女士已经确定，在6月份该工厂生产了15000个游泳池并且发生了以下成本：a．采购了60000磅材料，成本是每磅$1.95。b．在生产中使用了49200磅材料。（完工产品和在产品存货很少，可以忽略不计。）c．工作了11800个直接人工工时，成本是每工时$7.00。d．该月发生了总计$18290的变动性制造费用成本，记录了总共5900个机器工时。该公司的政策是每月将全部差异结转至销货成本中。

成本进行比较，从而揭示实际成本形成的原因进行分析，据以加强定义：是将预先制定的标准成本与实际脱离标准成本的差异情况，并对差异企业成本管理与控制的管理系统。标准成本法相关知识点

直接材料价格差异=实际材料成本-标准材料成本1=实际材料价格x实际材料用量-2标准材料价格x标准材料用量3直接材料数量差异=标准材料价格x（实际材料用量4标准材料用量）5直接人工工资率=实际工时×（实际工资率－标准工资率）6直接人工效率差异=（实际工时－标准工时）×标准工资率7变动性间接费用耗用差异=（实际分配率－标准分配率）×实际工时8变动性间接费用效率差异=（实际工时－标准工时）×标准分配率9公式相关知识点

要求:（1）为6月份计算以下差异：a.直接材料价格差异和数量差异。b.直接人工工资率和效率差异。c.变动性间接费用耗用和效率差异。a.直接材料价格差异=1.95×6000－2×6000=－3000美元0（有利差异）直接材料数量差异=2×49200－2×45000=8400美元0（不利差异）b.直接人工工资率差异=11800×（7－6）=11800美元0（不利差异）直接人工效率差异=（11800－15000×0.8）×6=－1200美元0（有利差异）c.变动性间接费用耗用差异=(18290÷5900—3）×5900=590美元0（不利差异）变动性间接费用效率差异=（5900—0.4×15000）×3=－3000美元（有利差异）

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