- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年温州市洞头区昆鹏街道社区卫生服务中心招聘3人招聘笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、此案例中存在的问题从行政思路和观念角度分析源于()。
A.缺乏服务意识和独立意识。
B.缺乏服务意识和效率观念
C.缺乏效率观念和法律意识
D.缺乏独立意识和法律意识
【答案】:B
【解析】这道题是让从行政思路和观念角度分析案例中存在问题的根源。要判断正确选项,需分别考量每个描述在行政思路和观念方面的合理性。服务意识在行政工作里十分关键,它要求行政人员以服务民众为宗旨,积极回应民众需求,尽力为民众提供优质、高效的服务。若缺乏服务意识,行政人员可能对民众诉求冷漠对待,工作懈怠,致使行政效率低下、服务质量差等问题。效率观念强调行政工作要注重时间成本和工作效果,迅速有效地处理政务,避免拖延和资源浪费。缺乏效率观念会使行政流程繁琐、办事周期长,影响政府的公信力和行政工作的正常开展。独立意识通常侧重于个人在思考和行为上的自主性,在行政思路和观念中并非直接导致案例问题的关键因素,其与行政工作中的常见问题关联性相对较弱。法律意识主要涉及行政人员对法律规范的认知和遵守,虽然法律意识对行政工作很重要,但在本题情境中,从行政思路和观念角度看,并非是核心的致因点。综合来看,缺乏服务意识和效率观念能够很好地从行政思路和观念角度解释案例中存在的问题,所以正确表述为缺乏服务意识和效率观念。
2、儒家思想起源于周朝礼乐传统,注重君子品德修养,强调仁与礼相互配合,重视五伦以及家族伦理,提倡教化和仁政。以下不是儒家代表人物的是()。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.庄子
【答案】:D
【解析】本题主要考查对儒家代表人物的了解。儒家思想脱胎自周朝礼乐传统,注重君子品德修养,强调仁与礼相辅相成,重视五伦与家族伦理,提倡教化和仁政。孔子是儒家学派的创始人,他开创了私人讲学之风,倡导仁义礼智信,其思想核心是“仁”和“礼”,他的言行被整理成《论语》一书,对后世产生了深远影响,所以孔子是儒家代表人物。孟子是战国时期儒家学派的重要代表人物,他继承并发扬了孔子的思想,主张“性善论”,提出“仁政”的学说,强调“民为贵,社稷次之,君为轻”等观点,著有《孟子》一书,因此孟子是儒家代表人物。荀子也是战国末期儒家的代表人物,他批判地接受并创造性地发展了儒家正统的思想和理论,主张“性恶论”,强调后天教育和环境对人的影响,他的思想中还融合了一些法家的思想,其著作《荀子》是儒家学说的重要经典之一,所以荀子是儒家代表人物。庄子是道家学派的代表人物,他继承和发展了老子“道法自然”的观点,主张齐物我、齐是非、齐生死、齐贵贱,幻想一种“天地与我并生,万物与我为一”的主观精神境界,著有《庄子》一书,他并非儒家代表人物。综上,答案是庄子。
3、下列法律制裁中,不属于民事制裁方式的是()。
A.罚款
B.赔偿损失
C.赔礼道歉
D.支付违约金
【答案】:A
【解析】民事制裁是指人民法院依法对违反民事法律应负民事责任的行为人所处的民事制裁、处罚措施。赔偿损失是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产损失;赔礼道歉是指侵权人向受害人承认其行为的错误并表示歉意;支付违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约时应向另一方支付的金钱。这些均属于常见的民事制裁方式。而罚款是行政处罚手段之一,是行政机关对违反行政法规的个人或单位给予的经济处罚,不属于民事制裁方式。所以不属于民事制裁方式的是罚款。
4、近年来,随着劳动者自我意识和维权意识不断提高,他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高要求,然而用人单位在这些方面的进展相对缓慢,无法满足求职者需求。这种情况下的失业属于()。
A.结构性失业
B.隐蔽性失业
C.摩擦性失业
D.周期性失业
【答案】:C
【解析】这道题主要考查不同类型失业的概念及特点。结构性失业是由于经济结构(包括产业结构、产品结构、地区结构等)发生了变化,现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化,与市场需求不匹配而引发的失业。题干中未体现经济结构变化等相关内容,所以不属于结构性失业。隐蔽性失业是指表面上有工作,但实际上对产出并没有作出贡献的人,即有“职”无“工”的人。题干描述并非这种情况,所以不属于隐蔽性失业。摩擦性失业是指因季节性或技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象。本题中,劳动者对用人单位各方面提出更高要求,而用人单位进展缓慢不能适应求职者要求,导致求职者处于等待合适工作的状态,符合摩擦性失业的定义。周期性失业又称为总需求不足的失业,是由于整体经济的支出和产出水平下降即总需求
您可能关注的文档
- 2025年湖北省长江产业投资集团有限公司人员招聘笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 2025年湖北省联合发展投资集团有限公司招聘笔试模拟试题附答案详解(典型题).docx
- 2025年湖北省联合发展投资集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案详解(全国通用).docx
- 2025年湖北省文化旅游投资集团有限公司校园招聘笔试模拟试题附答案详解(黄金题型).docx
- 2025年湖北省文化旅游投资集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案详解(考点梳理).docx
- 2025年湖北省工业建筑集团有限公司招聘笔试模拟试题及答案详解(名校卷).docx
- 2025年湖北省工业建筑集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及答案详解(各地真题).docx
- 2025年湖北省再担保集团有限公司校园招聘笔试模拟试题及答案详解参考.docx
- 2025年湖北省再担保集团有限公司招聘笔试模拟试题及1套参考答案详解.docx
- 2025年湖北省交通投资集团有限公司校园招聘笔试模拟试题精编答案详解.docx
- 2025年成都市玩偶生产荧光涂鸦互动玩偶开发可行性研究报告.docx
- 2025年成都市海绵生产用于体育馆室外运动场地透水改造可行性研究报告.docx
- 2025年天津市体操鞋企业团建运动应用报告.docx
- 2025年上海市溶洞极限运动(速降)场地开发可行性研究报告.docx
- 2025年上海市涵洞工程施工技术应用可行性研究报告.docx
- 2025年上海市体育场馆设施扎带安全防护可行性研究报告.docx
- 2025年上海市牦牛育肥产业园区建设可行性研究报告.docx
- 2025年旅拍宠物陪伴拍摄项目可行性研究报告.docx
- 2025年上海市进口食品节庆主题快闪店可行性研究报告.docx
- 2025年上海市洗选厂尾矿综合利用产业化可行性研究报告.docx
最近下载
- 肩关节疾三病ppt课件.ppt VIP
- 企业数字化转型L1-L5数据架构设计方法论及案例【52页PPT】.pptx VIP
- 显微镜操作手册-ch axio imager.pdf VIP
- 2025年内蒙古包头市住房发展建设集团有限公司招聘11人笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2024年包头市住房发展建设集团有限公司人员招聘笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025年内蒙古包头市住房发展建设集团有限公司招聘11人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025包头市住房发展建设集团有限公司招聘笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- ____公司销售部绩效考核表模板范本.pdf VIP
- 肩关节解剖课件.ppt VIP
- 浙江省丽水市2024-2025学年高二下学期期末考试地理试卷.docx VIP
文档评论(0)