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2025北京东城区永定门外社区卫生服务中心招聘9人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、“简报”的报头排在简报首页上方,约占全页()的面积。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.五分之一
【答案】:B
【解析】简报的报头通常排在简报第一页上方,约占全页三分之一的面积。这样的设置既能保证报头内容有足够空间展示简报的重要信息,如简报名称、期号、编发单位、印发日期等,又能合理分配页面空间,为简报的正文内容留出恰当篇幅,使简报整体布局协调、清晰,便于读者阅读和获取信息。所以答案是三分之一。
2、“金无足赤,人无完人”这一理念在人员甄选工作中,需遵循()。
A.用人所长的原则
B.因材器用的原则
C.因事择人的原则
D.人事动态平衡原则
【答案】:A
【解析】“金无足赤,人无完人”意思是世界上本来就没有十全十美的人,金子也没有十足之赤。在人员甄选时,就是要认识到每个人都有优点和不足,应该着重发挥人的长处。用人所长的原则强调在选拔和任用人员时,要充分发挥其优点和特长,这与“金无足赤,人无完人”所表达的认识到人的不完美并发挥其长处的观点相契合。因材器用侧重于根据人的才能安排合适的工作;因事择人强调根据工作的需求来选拔人员;人事动态平衡原则主要关注人与事的动态平衡和协调发展。所以体现“金无足赤,人无完人”的人员甄选原则是用人所长的原则。
3、为应对环境变化,某公司决定将更多决策权下放给中下层管理者,在工作中,多数问题中下层管理人员均可自行决策,且其自行决策时受限较少。则可认为该企业()。
A.管理人员的素质较高
B.组织结构较为扁平
C.组织集权程度较高
D.组织分权程度提高
【答案】:D
【解析】企业将更多决策权授予中下层管理者,中下层管理人员自行决策时受限较少,这体现了决策权力从高层向中下层分散。分权是指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散,所以可认为该企业组织分权程度提高。管理人员素质的高低在给定信息中并未体现,无法从将决策权授予中下层管理者就得出管理人员素质较高的结论。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大的组织结构形态,题目中没有关于企业管理层次和管理幅度的描述,不能得出组织结构较为扁平的结论。集权是指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中,而该企业是将决策权下授给中下层,并非集权程度较高。
4、长期以来,大家对金融危机的认识是,发生金融危机的国家受损最大。的确,过去的金融危机是受伤,而这次金融危机则让所在国受益。美国是这次金融危机的源头,赚的却比赔的多。下列哪些选项可以支持这个结论?()①欧债危机泛滥,使欧洲的竞争力弱化,而美国的竞争力则在增强②美国利用危机强化了对石油、黄金的捆绑,使之变成美元的另类筹码③美国非常善于利用危机实现自己的长远目的,使之成为实现战略目标的契机④美元独霸的货币制度在成功回归,美元地位并未下降和削弱
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①②
【答案】:A
【解析】题中的观点是此次经济危机中,美国赚的比赔得多。①表明美国的竞争力在增强;②指出美国利用危机强化对石油、黄金的捆绑;③说明美国使危机成为实现战略目标的契机;④显示美国独霸的货币制度在回归。①②③④均体现了美国在这次经济危机中获得的优势,支持了题干中的结论。因此,该观点正确。
5、可持续发展是以保护自然资源环境为基础,以激励经济发展为条件,以改善和提高人类生活质量为目标的发展理论和战略。可持续发展的内容包括()。
A.经济可持续发展,生态可持续发展,社会可持续发展
B.经济可持续发展,生态可持续发展,文化可持续发展
C.文化可持续发展,生态可持续发展,社会可持续发展
D.经济可持续发展,生态可持续发展,政治可持续发展
【答案】:A
【解析】可持续发展是一种综合的发展理念,其内容涵盖了多个关键方面。可持续发展以保护自然资源环境为基础,以激励经济发展为条件,以改善和提高人类生活质量为目标。其核心内容主要包括经济、生态和社会三个维度的可持续发展。经济可持续发展强调在满足当代人需求的同时,不损害后代人满足其自身需求的能力,追求经济增长的长期稳定性和合理性,保障资源的有效配置和合理利用。生态可持续发展聚焦于保护自然生态环境,维持生态系统的平衡与稳定,确保自然资源的可持续供应和生态服务功能的正常发挥,这是经济社会发展的基础支撑。社会可持续发展致力于促进社会的公平正义、和谐稳定,提高全体社会成员的生活质量和福利水平,保障社会各阶层的基本权益,实现社会的全面进步。文化可持续发展侧重于文化的传承、创新和交流,但它并非可持续发展内容的核心组成部分。政治可持续发展主要涉及政治体制、政治参与等政治领域的稳定和进步,也不是构成可持续发展的核心内容。因此,可持续发展的内容包括经济可持续发展、生
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