学习《纪律处分条例》研讨发言.pptxVIP

《纪律处分条例》研讨会议目标本次研讨会议旨在深入学习和理解《纪律处分条例》，并结合实际工作，探讨其贯彻落实和应用的具体措施。hgbyhrdssggdshdss

《纪律处分条例》的适用范围党纪处分本条例适用于中国共产党党员违反党纪的行为。行政处分本条例适用于国家机关工作人员违反行政纪律的行为。军队处分本条例适用于中国人民解放军现役军人违反军队纪律的行为。

《纪律处分条例》的法律依据法律法规《纪律处分条例》是依据中国共产党章程、党内监督条例等党内法规制定。中央文件中央纪委、国家监委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的意见等中央文件为条例提供了政策依据。

《纪律处分条例》的基本原则公正性处分决定必须公正合理，体现程序公正和实体公正。教育性纪律处分旨在教育和挽救违纪人员，使其认识错误，改正行为。严肃性纪律处分必须严肃认真，对于违纪行为绝不姑息。规范性纪律处分必须严格依照程序和规定执行，确保规范和透明。

《纪律处分条例》的主要内容11.违纪行为的认定明确界定各种违反党纪政纪的行为，并设置相应的认定标准。22.纪律处分的种类规定了不同程度的违纪行为应受到的处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。33.纪律处分的程序细化了纪律处分案件的调查、审理、决定、执行等环节，确保程序公正。44.纪律处分的监督强调对纪律处分工作的监督，并设置了申诉、复核、问责等机制。

违纪行为的认定标准情节严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，造成严重后果的，应认定为情节严重。性质恶劣违纪行为性质恶劣，情节较轻但具有典型性、影响恶劣的，也应予以严肃处理。造成损失违纪行为造成经济损失、损害国家利益或公共利益的，应根据损失程度和影响范围进行认定。主观故意违纪行为人具有主观故意，明知故犯，情节严重的，应从重处理。

纪律处分的种类和适用警告警告是最轻的一种纪律处分。对于情节轻微的违纪行为，可以给予警告处分。警告处分主要用于提醒和教育违纪人员，使其认识到错误，改正错误。严重警告严重警告比警告更重的处分。适用于情节较重的违纪行为。严重警告处分不仅要提醒和教育违纪人员，还要对其进行批评教育，使其深刻认识到错误的严重性。记过记过是比严重警告更重的处分。适用于情节较严重的违纪行为。记过处分会记录在档案中，对违纪人员的政治前途和职业发展有一定的影响。降级降级是比记过更重的处分。适用于情节严重的违纪行为。降级处分会导致违纪人员的职位和待遇降低，并对其社会评价造成负面影响。

纪律处分的程序要求1调查核实收集证据，查明事实2提出处理意见依据事实，提出建议3作出处分决定履行审批程序，发布决定4执行处分决定实施处分，宣布结果5监督检查跟踪问效，确保执行纪律处分程序要求遵循合法、公正、公开原则。纪律处分决定须经法定程序作出，并应向当事人告知理由和申诉渠道。

纪律处分的决定权限相关部门的权限纪律处分通常由相关部门或机构决定，如党委、纪委、监察委等。职能部门的权限根据具体情况，一些部门或机构可能拥有独立的决定权，如学校的教职工委员会、企业的工会等。程序的规范性纪律处分的决定必须遵循法定程序，并经相关程序的审批才能生效。权限的界定明确界定不同部门或机构的决定权限，避免职责交叉或缺失。

纪律处分的复核与申诉复核程序对纪律处分决定不服的，可以向作出决定的机关提出复核申请。复核机关应在规定的时间内进行复核，并作出复核决定。申诉程序对复核决定仍不服的，可以向上一级机关提出申诉。申诉机关应依法受理申诉，并作出处理决定。受理范围申诉范围包括纪律处分决定是否合法、程序是否正当、事实是否清楚、证据是否充分等。

纪律处分的执行与监督严格执行纪律处分决定应当依法依规执行，确保处分结果的严肃性。监督检查要加强对纪律处分执行情况的监督检查，确保处分决定得到有效落实。及时反馈对纪律处分执行过程中发现的问题，要及时进行反馈，并采取有效措施予以解决。责任追究对执行纪律处分不力、玩忽职守、徇私舞弊的，要严肃追究责任。

纪律处分的预防机制11.加强宣传教育通过各种方式，如培训、讲座、案例分析等，提高党员干部对《纪律处分条例》的知晓率和理解度，增强其纪律意识和规矩意识，预防违纪行为的发生。22.健全制度机制完善权力运行机制，加强监督制约，建立健全预防腐败和违纪行为的制度体系，从源头上预防纪律违反。33.营造良好氛围树立清正廉洁的价值观，弘扬正气，营造风清气正的政治生态，形成良好的政治文化，为党员干部树立行为标杆。44.加强日常管理对党员干部实行经常性教育和管理，加强日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。

《纪律处分条例》与其他规定的关系协调性《纪律处分条例》应与其他相关法律法规保持协调一致，避免相互矛盾或冲突，确保法律体系的完整性和有效性。