江干区营销方案策划招聘(3篇).docxVIP

第1篇

一、背景分析

随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，江干区作为杭州市的核心区域，经济活力日益增强，市场潜力巨大。为了更好地推动江干区经济发展，提升区域品牌影响力，特制定本营销方案策划招聘方案。

二、招聘目的

1.招聘一支具有创新精神和实战经验的营销团队，为江干区经济发展提供强有力的营销支持。

2.通过专业的营销策划，提升江干区在全市乃至全国范围内的知名度和美誉度。

3.为江干区招商引资、产业升级、民生改善等提供全方位的营销服务。

三、招聘原则

1.公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公平性，让每一位应聘者都有平等的机会。

2.德才兼备原则：注重应聘者的道德品质和业务能力，选拔出最适合岗位的人才。

3.优化结构原则：根据江干区发展需要，优化人才队伍结构，提升团队整体素质。

四、招聘对象及岗位

（一）招聘对象

1.国内知名高校市场营销、广告学、传播学等相关专业毕业生；

2.具有3年以上市场营销策划工作经验，熟悉市场营销理论及实战操作；

3.具有良好的沟通能力、团队协作精神和创新能力。

（二）招聘岗位

1.营销策划经理：负责制定和实施江干区整体营销策略，提升区域品牌形象。

2.市场调研专员：负责市场调研、竞争对手分析、消费者洞察等工作。

3.广告创意专员：负责广告文案、平面设计、视频制作等工作。

4.媒介推广专员：负责媒体资源整合、广告投放、活动策划等工作。

5.客户关系管理专员：负责客户关系维护、客户满意度调查、客户投诉处理等工作。

五、招聘流程

（一）宣传推广

1.通过江干区政府官网、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘信息；

2.与高校合作，举办校园招聘活动；

3.与行业媒体合作，扩大招聘影响力。

（二）简历筛选

1.对收到的简历进行初步筛选，筛选标准包括学历、专业、工作经验等；

2.邀请符合条件的应聘者参加笔试。

（三）笔试

1.笔试内容：市场营销理论知识、案例分析、创意设计等；

2.笔试形式：闭卷考试。

（四）面试

1.面试形式：一对一面试、小组讨论、情景模拟等；

2.面试内容：考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队协作精神、创新能力等。

（五）体检

1.对通过面试的应聘者进行体检；

2.体检合格者进入试用期。

（六）录用

1.试用期结束后，根据工作表现和考核结果，确定正式录用人员；

2.与录用人员签订劳动合同。

六、薪资待遇

1.薪资结构：基本工资+绩效工资+项目奖金；

2.五险一金：按照国家规定缴纳；

3.带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；

4.员工培训：提供专业的培训课程，提升员工综合素质；

5.团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。

七、招聘时间

1.招聘启动时间：即日起；

2.招聘结束时间：根据招聘进度确定。

八、招聘组织

1.招聘工作领导小组：负责招聘工作的整体规划、组织协调和监督管理；

2.招聘工作办公室：负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、笔试、面试、体检等；

3.各部门负责人：负责对本部门招聘工作的支持和配合。

九、结语

江干区营销方案策划招聘是一项重要工作，我们热忱欢迎有志之士加入我们的团队，共同为江干区的发展贡献力量。让我们携手并进，共创美好未来！

注：本方案仅供参考，具体实施过程中可根据实际情况进行调整。

第2篇

一、背景分析

随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，江干区作为杭州市的核心区域，经济发展势头强劲，市场需求日益旺盛。为了满足市场对高品质、创新型的营销方案的需求，提升江干区企业在市场竞争中的优势，特制定本招聘方案。

二、招聘目标

1.招聘到具备丰富营销策划经验的专业人才，为江干区企业提供全方位的营销服务。

2.招聘到具有创新精神和团队协作能力的营销策划人员，为企业注入新鲜血液，提升企业竞争力。

3.通过本次招聘，树立江干区企业在行业内的良好形象，扩大企业影响力。

三、招聘职位

1.营销总监

2.营销经理

3.营销策划专员

4.市场调研专员

5.客户关系管理专员

四、招聘流程

1.宣传推广

-通过江干区官方网站、微信公众号、社交媒体等渠道发布招聘信息。

-与各大招聘网站合作，发布招聘广告。

-在江干区各大企业、高校进行宣讲会，吸引优秀人才。

2.简历筛选

-根据招聘要求，对收到的简历进行初步筛选。

-邀请符合条件的人才进行面试。

3.面试

-初试：考察应聘者的基本素质、沟通能力和对行业的了解。

-复试：考察应聘者的专业技能、团队协作能力和解决问题的能力。

-终试：考察应聘者的综合素质、领导能力和对企业文化的认同。

4.背景调查

-对通过终试的候选人进行背景调查，核实其工作经历和业绩。

5.录