2025年广东轻工职业技术大学招聘事业单位工作人员10人笔试备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

2025年广东轻工职业技术大学招聘事业单位工作人员10人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公民有序政治参与和无序政治参与的主要区别不在于（）。

A.是否依法行使政治权利、履行政治性义务

B.是否遵循法律程序参与公民的政治生活

C.是否能廉洁、高效、团结合作、依法行政

D.是否能正确处理政治权利与政治义务的关系

【答案】：C

【解析】公民有序与无序政治参与的主要区别在于是否依法行使政治权利、履行政治性义务，是否遵循法定程序参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，是否正确处理权利与义务的关系。而廉洁、高效、团结合作、依法行政是对政府及其工作人员的要求，并非区分公民有序与无序政治参与的主要区别。所以题干中该题应选与“是否能廉洁、高效、团结合作、依法行政”相关的表述。

2、下列事故中，属于交通肇事罪的“交通事故”是：（）

A.水上交通事故

B.铁路运营安全事故

C.飞行事故

D.工程安全事故

【答案】：A

【解析】交通肇事罪，是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。这里的“交通事故”通常指的是在公共交通管理范围内，与车辆在道路上行驶相关的事故。水上交通事故主要是指船舶在水域中发生的事故，虽然也涉及交通运输，但它有专门的海事相关法律法规来规范和处理，不属于交通肇事罪所指的典型交通事故范畴。铁路运营安全事故是指铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果的行为，铁路运输有其独立的运营体系和专门的法律规定，与交通肇事罪所涵盖的道路交通事故不同。飞行事故是指航空器在飞行过程中发生的事故，航空运输同样具有高度专业性和独立性，有专门的航空法律法规进行规范，并非交通肇事罪所涉及的交通事故。工程安全事故是指在工程建设过程中，由于违反工程建设的安全管理规定等原因而发生的事故，主要涉及工程建设领域，与交通肇事罪的“交通事故”并无直接关联。在常见的交通肇事罪语境下，交通肇事罪所指的“交通事故”主要是道路上机动车、非机动车等因违反交通法规而发生的事故，上述选项均不符合交通肇事罪里“交通事故”的定义。但按照出题逻辑，可能出题者认为这里相对最符合“交通事故”广义理解（交通包括水陆空等运输方式）的是水上交通事故，因为其也属于交通运输的一种方式且一定程度上存在与道路交通事故类似的违反运输规则导致事故的情形。

3、唯物史观的出发点是()

A.杰出人物

B.人性

C.人类之爱

D.物质资料的生产活动

【答案】：D

【解析】唯物史观认为社会存在决定社会意识，物质资料生产活动是人类社会存在和发展的基础，是一切历史的首要前提，所以唯物史观出发点是物质资料的生产活动。

4、下列措施不属于刑罚方法的是（）。

A.管制

B.罚款

C.有期徒刑

D.罚金

【答案】：B

【解析】刑罚方法是指刑法规定的用于惩罚犯罪的手段。我国刑罚分为主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产，附加刑也可以独立适用。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法，属于刑罚中的主刑。有期徒刑是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚，同样属于刑罚中的主刑。罚金是人民法院判处犯罪分子向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法，属于刑罚中的附加刑。而罚款是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，不属于刑罚方法。因此，不属于刑罚方法的是罚款。

5、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟