2025年上半年黑龙江中医药大学附属第一医院招聘工作人员（4）笔试备考试题有答案详解.docxVIP

2025年上半年黑龙江中医药大学附属第一医院招聘工作人员（4）笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、下列属于按生产要素分配的是（）。

A.国企职工小王的月薪

B.房东杨阿姨的租金收入

C.公务员老张的工资

D.国企下岗工人的生活保障金

【答案】：B

【解析】生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬，即劳动力、土地、资本、技术、管理等要素共同参与收益分配。国企职工的月薪属于按劳分配，因为国企是公有制经济，在公有制经济中，劳动者的工资收入主要依据其劳动的数量和质量进行分配，所以国企职工小王的月薪不属于按生产要素分配。房东的租金收入是凭借土地这一生产要素获得的收益，土地作为重要的生产要素，房东将其出租从而获得租金，这属于按生产要素分配。公务员的工资同样属于按劳分配，公务员所在的政府部门是国家公共服务机构，其工资是根据公务员的工作业绩和劳动付出进行分配，不属于按生产要素分配。国企下岗工人的生活保障金是社会保障体系给予的救助，目的是保障下岗工人的基本生活，不涉及生产要素的投入和收益分配，不属于按生产要素分配。综上，属于按生产要素分配的是房东的租金收入。

2、马克思主义认为，人的本质是()

A.永恒不变的

B.可随主观意志而任意改变的

C.随着社会关系的变化而变化

D.随着个性的改变而改变

【答案】：C

【解析】马克思主义认为，人处于复杂社会关系中，人的本质由社会关系决定，并非永恒不变，也不可随主观意志或个性任意改变，而是会随社会关系变化而变化。

3、网络尤其是微博等传播渠道加快了信息传播的速度，很多信息省去了求证环节就被______发布了出去，为流言的传播提供了便利。但是这些方便快捷的传播渠道，也可以为传播权威信息所用，公开透明的传播渠道本身也有______功能，也可以大大缩减流言的生命期。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.直接自净

B.随意反省

C.广泛修正

D.轻松过滤

【答案】：A

【解析】第一空，因为省去了求证环节，所以可选择“直接”或“随意”。第二空，“反省”指检查自己的思想行为并找出其中错误。“公开透明的传播渠道”是通过发布真实信息来消除流言，这类似于降低污染物浓度、减少污染物毒性的物理、化学过程，所以选择“自净”更合适。

4、古时，驾车有“五驭”，《礼记》中有“入国不驰，入里必式”等要求，说的是古人的行车之德。今天，高速公路四通八达，私家车司空见惯，国人正加速驶入汽车社会，让观念和素养追上时代的车轮，显得日益追切。这段文字是一篇文章的结尾，文章最可能讲的是（）。

A.行车中的不文明行为

B.中国古代的行车礼仪

C.交通规则的演变过程

D.汽车社会的基本特征

【答案】：A

【解析】上述文段作为文章的结尾，是对文章内容的总结。文段通过古今对比提出对策，即在当今的汽车社会，要让国人的观念和素养追上时代的车轮。由此可以推断，前文内容应当重点阐述“国人的观念和素养”还没有追上时代的车轮，也就是应阐述行车中的不道德行为。而“中国古代”并非文段重点，应排除相关内容。另外，与“行车之德”无关的内容，属于偏离文段中心，也应排除。

5、同时向三个层级的上级机关行文，这种行文方式属于（）。

A.逐级行文

B.越级行文

C.多级行文

D.直接行文

【答案】：C

【解析】逐级行文是按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文。越级行文是越过自己的直接上级或下级机关行文。直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文。多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，题干中同时向三个层级的上级机关行文，符合多级行文的特点。所以答案是多级行文。

6、某公司与员工签订了期限为5年的劳动合同，合同中约定在这5年内按照现行工资水平向员工支付工资。在随后的5年里，该公司频繁以各种理由缩短员工中午休息时间，最终在这5年的经营中，比同行业其他公司获得了更高的利润。那么该公司超出其他公司的利润来源是（）。

A.一部分员工工资和相对剩余价值

B.一部分员工工资与绝对剩余价值

C.一部分员工工资、绝对剩余价值与相对剩余价值

D.绝对剩余价值与相对剩余价值

【答案】：B

【解析】本题可结合绝对剩余价值、相对剩余价值的概念，对该公司利润来源进行分析。绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下，通过绝对延长工作日从而绝对延长剩余劳动时间生产出来的剩余价值。相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。公司与员工签订了为期5年的劳动合同，约定按现行工资水平付给员工工资，然而公司经常以各种借口缩短中午休息时间，相当于变相延长了员工的工作时间。在必要劳动时间不变