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提升乡村教师待遇稳定师资队伍.docxVIP

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    提升乡村教师待遇稳定师资队伍

    提升乡村教师待遇稳定师资队伍

    一、提高经济待遇与福利保障在稳定乡村教师队伍中的基础作用

    提升乡村教师待遇是稳定师资队伍的首要任务，需从经济收入与福利保障两方面入手，解决教师的后顾之忧，增强职业吸引力。

    （一）完善工资增长与补贴机制

    乡村教师工资水平普遍低于城市，需建立动态调整机制，确保其收入不低于当地公务员平均水平。例如，可设立专项财政补贴，按偏远程度分级增加岗位津贴，对在艰苦地区任教的教师发放高原、山区等特殊补助。同时，将教龄津贴标准与物价指数挂钩，避免补贴因通货膨胀而贬值。此外，推行绩效工资时，应重点向长期扎根乡村的教师倾斜，通过年度考核奖励优秀教

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