事业单位工勤技能考试题库试题及一套完整答案详解.docxVIP

事业单位工勤技能考试题库试题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题30分）

一、单选题（10小题，每小题2分，共计20分）

1、（单选题）下述概念哪一种是正确的是()

A.故障树分析仅仅能对技术系统进行定性的安全分析

B.故障树分析仅仅能进行定量的安全分析

C.故障树分析技术不仅能进行定性的安全分析，而且能进行定量的安全分析。

D.都不正确

正确答案：C

2、（单选题）关于道德与法律，正确的说法是()。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，所以道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在人类历史上，道德与法律同时产生

正确答案：D

3、（单选题）动火分析的取样点要有代表性，特殊动火的分析样品应保留到动火结束。取样与动火间隔不得超过______分钟。

A.60

B.50

C.40

D.30

正确答案：D

4、（单选题）劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得____。

A.停止其原工作

B.解除劳动合同

C.另行安排工作

D.都可

正确答案：B

5、（单选题）做出具体行政行为的公务员，因其是以所在国家行政机关的名义做出的，()

A.故成为行政诉讼的共同被告

B.故成为行政诉讼的被告

C.故不能称为行政诉讼的第三人

D.故不能成为行政诉讼的被告

正确答案：D

6、（单选题）根据《行政诉讼法》的规定，下列说法错误的是：()

A.被诉行政机关负责人应当出庭应诉，如果不能出庭的，应当委托行政机关相应的工作人员出庭

B.行政机关对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件

C.行政机关在诉讼过程中不得向原告、第三人和证人收集证据

D.行政诉讼中没有共同诉讼

正确答案：D

7、（单选题）所谓本质上实现安全化(本质安全化)指的是、设备、设施或技术、工艺含有____能够从根本上防止发生事故的功能。

A.足够的

B.内在的

C.充分的

D.完善的

正确答案：D

8、（单选题）党的十八届四中全会提出，建设高素质法治专门队伍，要把()摆在首位。

A.业务工作能力

B.思想政治建设

C.职业道德培养

D.法律监督能力

正确答案：C

9、（单选题）生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提______。

A.建议

B.批评

C.检举

D.无所谓

正确答案：A

10、（单选题）在行政诉讼中，人民法院认为行政案件的审理需以民事诉讼的裁判为依据的，可以()。

A.裁定中止行政诉讼

B.判决中止行政诉讼

C.裁定延长审理期限

D.判决原告败诉

正确答案：A

二、多选题（2小题，每小题5分，共计10分）

1、（多选题）共同诉讼需必备的要件为()。

A.当事人一方为二人以上

B.因同一行政行为发生的行政案件

C.人民法院认为可以合并审理

D.经当事人同意

正确答案：ABCD

2、（多选题）道德在（）中发挥着独特的作用。

A.个人成长与成才

B.社会安定团结

C.国家繁荣富强

D.身体健康

正确答案：ABC

第Ⅱ卷（非选择题70分）

三、判断题（20小题，每小题2分，共计40分）

1、（判断题）社会是由个人组成的，个人是社会发展的动力源，所以个人可以离开社会，而社会离不开个人

正确答案：

错误

2、（判断题）守信与诚实是并列关系，守信可以离开诚信而存在

正确答案：

错误

3、（判断题）根据《立法法》的规定，省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会制定的地方性法规由常务委员会发布公告予以公布。()

正确答案：

正确

4、（判断题）进入21世纪，能够适应信息膨胀的人，才是真正适应时代要求，才能被称为现代人才

正确答案：

正确

5、（判断题）危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的主要负责人安全资格培训时间不得少于24学时;每年再培训时间不得少于16学时。

正确答案：

错误

6、（判断题）道德是人类社会特有的现象

正确答案：

正确

7、（判断题）职业道德在资本主义社会得到较快发展

正确答案：

正确

8、（判断题）未经安全生产教育培训的从业人员，或培训考核不