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2025年中共大庆市萨尔图区委政法委员会公益性岗位招聘(2人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、某公立医院与刚刚大学毕业的徐某签订聘用合同,下列合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。

A.签订了三年的聘用合同

B.约定随时解除聘用关系

C.签订了五年的聘用合同,试用期为六个月

D.订立的聘用合同约定徐某的工资在试用期结束后统一发放

【答案】:A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。工资应当按照规定及时足额发放,不能在试用期结束后统一发放。同时,聘用关系的解除需要按照规定执行,不能约定随时解除。对于聘用合同期限,签三年符合规定;签五年也符合要求,不过试用期为六个月不符合初次就业且合同期限3年以上试用期应为12个月的规定。随时解除聘用关系不符合规定;工资在试用期结束后统一发放不符合工资及时足额发放的要求。所以正确的是签订三年的聘用合同。

2、下列对于收文办理主要程序相关知识对应不正确的是()。

A.签收——对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间

B.登记——对公文的主要信息和办理情况应当详细记载

C.传阅——根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示

D.催办——及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结,频率为两个工作日督促一次

【答案】:D

【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办等环节。签收时需对收到的公文逐件清点,核对无误后签字或者盖章,并注明签收时间;登记要对公文的主要信息和办理情况详细记载;传阅是依据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。而催办是及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结,但并没有规定频率为两个工作日督促一次,该说法错误。所以答案是错误表述对应的选项。

3、按照《规章制定程序条例》,关于规章制定程序正确的是()。

A.立项,起草,决定,审查,公布

B.立项,决定,起草,审查,公布

C.立项,起草,决定,公布,审查

D.立项,起草,审查,决定,公布

【答案】:D

【解析】规章制定程序是公务员考试中关于行政法律法规方面的重要考点。根据《规章制定程序条例》规定,规章制定需遵循严格的法定程序,具体程序为:首先是立项,这是规章制定的起始环节,相关主体根据实际需要,经过研究论证,将规章制定纳入计划;其次是起草,在立项之后,由特定的部门或者机构对规章草案进行起草,要广泛听取有关机关、组织和公民的意见;接着是审查,起草完成的规章草案要送审稿,需由法制机构进行严格审查,以确保草案内容合法、合理、可行;然后是决定,经过审查通过的规章草案,需提交有关会议进行审议决定;最后是公布,经过决定的规章,要以法定形式及时向社会公布。因此规章的制定程序依次为立项、起草、审查、决定、公布。

4、世界上第一部成文宪法是()。

A.明治宪法

B.自由宪法

C.人权宣言

D.美利坚合众国宪法

【答案】:D

【解析】世界上第一部成文宪法是美利坚合众国宪法。明治宪法是日本于1889年颁布的宪法,并非世界第一部成文宪法。自由宪法并非具有广泛认知的特指某一世界首部成文宪法的概念。《人权宣言》是法国大革命时期的纲领性文件,不是宪法。而美利坚合众国宪法于1787年制定,是世界上第一部成文宪法。所以正确答案是美利坚合众国宪法。

5、在组织规模既定的情况下,管理幅度与管理层次()。

A.没有什么必然联系

B.直接成正比关系

C.有明显的间接联系

D.直接成反比关系

【答案】:D

【解析】组织规模、管理幅度和管理层次之间存在着特定的关系。组织规模等于管理幅度乘以管理层次。当组织规模确定时,若管理幅度增大,意味着每位管理者能够管理的下属人数增多,那么所需的管理层次就会相应减少;反之,若管理幅度减小,每位管理者管理的下属人数减少,就需要增加管理层次来保证对组织的有效管理。所以,在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次是直接成反比关系。

6、下列各项政府行为中,属于经济手段的是()。

A.制定食品安全法规

B.关闭污染严重的企业

C.中央银行提高存款准备金率

D.质监部门对制假企业处以罚款

【答案】:C

【解析】经济手段包括经济杠杆与经济政策和计划,其中经济杠杆包括价格、税收、信贷、利率、汇率、工资、资金等,财政政策和货币政策是主要手段。制定食品安全法规是通过法律手段来保证食品安全,保障公众身体健康和生命的,属于法律手段,应排除。关闭污染严重的企业属于通过行政强制力来进行调控,属于行政手段,应排除。存款准备金率是央行货币政策的三大法宝之一,提高存款

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